ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکورٹیز ایکٹ 1974 کے مطابق (ERISA کے طور پر جانا جاتا ہے) کے مطابق، پنشن کی منصوبہ بندی کو غیر یقینی طور پر پیدا کرنا لازمی ہے، مطلب یہ ہے کہ انہیں ختم کرنے کا کوئی ارادہ نہیں ہے. کہا جاتا ہے کہ، کمپنی ایک مختلف منصوبہ، قریبی ڈویژن یا مالی مشکلات کی وجہ سے فائل دیوالیہ پن کھول سکتی ہے. اس طرح، نرس منافع کی شرائط کا منصوبہ ختم کر سکتا ہے. لیبر ڈپارٹمنٹ، اگرچہ ایراسی کے قواعد و ضوابط کو معطل کرنے والے ملازم اثاثوں کی حفاظت کی جائے گی.
تعین کریں کہ ملازمین کو فوائد کیسے ملے گی. پنشن کی منصوبہ بندی صرف اس صورت میں ختم ہوسکتی ہے اگر منصوبہ اب بھی ایک سالگرہ یا لمبائی کی خریداری کی خریداری کے ذریعے ملازمین کو 100 فی صد فوائد ادا کرنے کے لئے کافی فنڈز برقرار رکھتا ہے.
پینشن فوائد گارنٹی کارپوریشن کے ساتھ فائل فارم 500، سٹینڈرڈ ٹرانسمیشن نوٹس اور فارم 501، پوسٹ ڈائرکٹری سرٹیفیکیشن.
پینشن فوائد گارنٹی کارپوریشن سٹینڈرڈ ٹرانسمیشن تعمیل ڈویژن، سویٹ 930 پروسیسنگ اور تکنیکی معاونت برانچ 1200 ک اسٹریٹ NW واشنگٹن، ڈی سی 20005-4026
فائل فارم 5310، داخلہ آمدنی سروس (آئی آر ایس) کے ساتھ، ٹرمینٹنگ پلان کے لئے تعین کے لئے درخواست.
داخلی آمدنی کی خدمت پی پی باکس 192 کیوٹنگٹن، KY 41012-0192.
منصوبہ ایڈمنسٹریشن سے رابطہ کریں اور اختتامی کاغذات کا مطالبہ کریں. آپ کو آر ایس ایس اور پینشن فوائد گارنٹی کارپوریشن سے ختم کرنے کے لۓ قبولیت کا خط کی ضرورت ہوگی.
منصوبے کے خاتمے کے ملازمتوں کو مطلع کریں، اور اگر وہ ایک اختیار ہے تو ان کی لمبائی کا انتخاب یا نیویگیشن میں حصہ لینے کی اجازت دی جائے.
فنڈز تقسیم کریں.
تجاویز
-
ٹیکس سے الگ شدہ پروگراموں کو ایک منصوبہ بندی ختم ہونے پر ملازمتوں کو 100 فیصد ان کی معاوضہ رقم دینا ضروری ہے.
انتباہ
ایرسا میں کمپنیوں کے ملازمتوں کے لئے کچھ تحفظات ہیں جہاں پنشن منصوبہ بندی کی زوال ہو جاتی ہے. اپنے اختیارات کے بارے میں مالی مشیر یا وکیل سے بات کریں.
