جب ایک کمپنی اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہے کہ اس کے ملازمین کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، تو انہیں منافع کا حصہ دینا شروع کرنے کا ایک اچھا مقام ہے. منافع شیئرنگ پلان کے ساتھ، کمپنی اس رقم کا ایک حصہ حصص کرتا ہے جو ہر ملازم کے ساتھ کرتا ہے. یہ ریٹائرمنٹ منصوبہ یا نقد منافع کی شراکت کے منصوبے کے طور پر قائم کیا جاسکتا ہے.
ریٹائرمنٹ منصوبہ
بہت سی کمپنیاں منافع سے متعلق ریٹائرمنٹ کے منصوبوں ہیں. اس قسم کی منصوبہ بندی کے ساتھ، کمپنی ایک اعتماد قائم کرتی ہے - ہر سال یہ منافع کا ایک حصہ رکھتا ہے جو ہر ایک کے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں ہوتا ہے. زیادہ تر مقدمات میں، ملازمین کو ریٹائرمنٹ رقم تک رسائی حاصل نہیں ہوسکتی جب تک کہ وہ کمپنی کے کسی خاص تعداد کے لئے کام نہیں کر سکے. یہ کمپنی کو باصلاحیت ملازمین کو برقرار رکھنے کا راستہ دیتا ہے کیونکہ وہ پیچھے سے ریٹائرمنٹ پیسے نہیں چھوڑیں گے.
نقد منافع شیئرنگ منصوبہ
منافع کی شرائط کا ایک اور قسم نقد منافع میں شامل ہے. اس قسم کی منصوبہ بندی کے ساتھ، کمپنی آسانی سے سال کے لئے پیدا ہونے والے منافع کو لیتا ہے اور اس کے بعد اس منصوبے میں شرکت کرنے والوں کے درمیان تقسیم ہوتا ہے. اس نقطہ نظر کے ساتھ، پیسہ صرف سال کے ملازمین کی تنخواہ میں شامل کیا جاتا ہے اور ان کے باقاعدگی سے حد تک ٹیکس کی شرحوں پر ٹیکس دیا جاتا ہے. یہ ایک قسم کی بونس ہے جو کمپنی کے لئے کام کر رہی ہے.
قواعد
نرس پر منحصر ہے، بہت سے مختلف قواعد کے ساتھ منافع کی شراکت کی منصوبہ بندی کی جا سکتی ہے. اگر کمپنی منصوبہ بندی سے ریٹائرمنٹ کے طور پر قائم کرتا ہے، تو یہ کچھ قوانین کے تابع ہے جو آئی آر ایس کی طرف سے مقرر کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، کم سے کم ایک سال کی سروس کے ساتھ آپ کے ملازمین میں 70 فیصد منصوبے میں حصہ لینے کی ضرورت ہے. آپ 2010 میں کل ملازمین سالانہ کل زیادہ سے زیادہ $ 4،000،000 سے بھی زیادہ نہیں کر سکتے ہیں. ہر ملازم کو ان کی آمدنی میں صرف زیادہ سے زیادہ 25 فیصد کی منصوبہ بندی میں لے جا سکتا ہے.
تقسیم
جب کمپنی کسی منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی کرتی ہے، تو وہ ملازمین کو اس طرح سے منتخب کرتا ہے جس میں کسی طرح سے فائدہ اٹھا سکتا ہے. بہت سے معاملات میں، کمپنی صرف ملازمین کو ایک بار ایک بار منافع کو تقسیم کرے گی. دیگر معاملات میں، کمپنی ایک بار سہ ماہی میں ایک بار پیسہ تقسیم کرے گا تاکہ ملازمین اسے جلد تک رسائی حاصل کرسکیں. اگر کوئی کمپنی منافع بخش سال نہیں ہے، تو اس سال کے لئے شراکتوں کو بھی چھوٹ سکتا ہے.
