ملازمت کی درخواست کو مینیجر کو کرایہ کے لۓ امیدواروں کے بارے میں اہم معلومات فراہم کی جاتی ہے. مستقبل میں قیمتی معلومات بھی فراہم کی جا سکتی ہے اگر سوال کسی فرد کو بھرنے کے لئے ملازمت کے بارے میں سوالات اٹھائے جاتے ہیں، یا اس بارے میں کسی مخصوص امیدوار کو کیوں نہیں ملا. اچھے ملازمت کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے میں ایک نرس کی حفاظت میں مدد مل سکتی ہے.
ہیکنگ ریکارڈز
ملازمت کے تمام مواقع اور روزگار کی درخواست کے سوالات کو متعلقہ ملازمت کے لۓ متعلقہ نوٹس پر مشتمل ہونا چاہئے. یہ انفرادی افراد کے لئے ملازمت کی درخواستوں کو برقرار رکھنے کا ایک اچھا خیال ہے جو کمپنی کے لئے اپنے روزگار کی مدت کے لئے کام کرتے ہیں، اور روزگار ختم ہونے کے بعد ایک اضافی اضافی سال بعد میں.
حلال ایپلی کیشنز
کسی نوکری یا اشتہاری کام کے جواب میں آپ کو حاصل کردہ تمام اطلاقات کو رکھنا چاہئے. اگر مستقبل میں کچھ عرصے سے، ناکام درخواست دہندگان نے یہ دعوی کیا ہے کہ آپ اس کی درخواست کو مسترد کرنے میں امتیازی سلوک کرتے تھے، آپ کو اس کی درخواست پیدا کرنے کی ضرورت ہو گی اور آپ کو اس پر غور کیا جائے کہ آپ اس پر کیوں غور نہیں کرتے. قانون عام طور پر یہ ضروری ہے کہ آپ ان ایپلی کیشنز کو دو سال تک رکھیں.
غیر مرتب شدہ درخواستیں
آپ کو بھی میل میں، شخص میں، یا انٹرنیٹ کے ذریعہ غیر رسمی ایپلی کیشنز بھی مل سکتی ہے. یہ اکثر امیدوار کے اعداد و شمار کا ایک بہت مفید ذریعہ ہے، اور کسی غیر متوقع درخواست کی بنیاد پر انٹرویو کے لئے کسی کو مدعو کرنے میں آپ کو خالی جگہوں کو بھرنے کے لۓ، خاص طور پر ان غیر متوقع طور پر ان لوگوں کو بہت وقت اور پیسہ بچا سکتا ہے. ایسا کرنا، تاہم، آپ کی فرم کے ساتھ ملازمت کے لئے ایک ایونٹ کے طور پر غیر قانونی ایپلی کیشنز کی توثیق، اور تمام غیر منظم کردہ ایپلی کیشنز کو قانونی دستاویزات کی حیثیت حاصل ہوتی ہے جو فائل پر رکھنا ضروری ہے. قانون غیر واضح ایپلی کیشنز کو برقرار رکھنا کتنا عرصہ تک واضح ہے، لیکن HR پیشہ ورانہ مشورہ دیتے ہیں کہ آپ ایک ہی 2 سالہ معیار کا استعمال کرتے ہیں جیسے درخواست شدہ درخواستوں کے لۓ.
برقرار رکھنے کی درخواستیں
جہاں، ناکامی امیدواروں کے ای ایپلی کیشنز کو اگلے وقت خالی ہو جائے گی اگلے وقت کام بھرنے کے لئے ایک نقطہ نظر فراہم کر سکتا ہے، عام طور پر ایپلی کیشنز کو برقرار رکھنے کے لئے دی جانے والی اہم وجہ ایک مجاز کے خلاف دفاع میں ان کی ممکنہ قدر ہے. مختلف وفاقی اور ریاستی قوانین مختلف وجوہات، عمر، صنف، مذہب، قومی اصل، معذور، جو کام کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت نہیں کرتا اور بشمول دوسروں کے درمیان مختلف وجوہات کی بناء پر تبعیض منع ہے. ناکام نوکری کے درخواست دہندگان کبھی کبھی یہ دعوی کرتے ہیں کہ وہ ملازمت کے عمل کے خلاف متصادم تھے. اس الزامات کے خلاف آپ کی بہترین دفاع اصل درخواست اور مواد کے ساتھ ساتھ، آپ کو درخواست پر بنایا معاصر نوٹوں کی پیداوار ہے.اگر آپ بہترین بھرتی اور ملازمت کے بہترین عمل کی پیروی کرتے ہیں تو، یہ مواد آپ کے پاس درخواست دہندگان کو ملازمین کے لۓ مقصد کے لۓ مقصد فراہم کرے گی.
