ملازمتوں کو بھرنے کے لئے ملازمتوں کو فروغ دینے یا فروغ دینے کے بعد، ایسا لگتا ہے کہ یہ ایک نتیجہ ہے کہ ملازمت کے مینیجر کو نوکری کا انتخاب کرنے والے سب سے زیادہ متعلقہ تجربے کا انتخاب کرے گا. لیکن یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. نوکری کے لۓ صحیح شخص تلاش کرنا پیچیدہ عمل ہے. عام طور پر، انسانی وسائل کے ماہرین اور کمپنی کے مالکان دوسروں کو مشورے اور معیار کے لئے بھرتی کرنے کی مشورہ دیتے ہیں. یہی ہے، آپ کو اس امیدوار کو تلاش کرنا چاہئے جو بہترین مجموعی فٹ ہے، اس طرز عمل اور طرز عمل کے ساتھ آپ کو اس مخصوص کام کی جگہ کی ثقافت کے اندر کام کرنے کی ضرورت ہے. تجربہ کار یا غیر مستحکم، جوان یا پرانی، تمام نجی قیمتوں کی پیشکش کرتے ہیں جو نوکریوں کی ضرورت ہوتی ہے. پھر بھی، نئے، غیر مستحکم ملازمین کی تربیت ایک مہنگی اور وقت سازی کا عمل ہے. تجربات اکثر کئی وجوہات کے لئے بے حد تکمیل کا باعث بنتی ہیں، لہذا نوجوانوں کے پیشہ ورانہ اور کرغیز مبدل کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے تجربات کو حاصل کرنے کے لۓ کام کرسکیں.
تجربہ کار ملازمین کو کیا معلوم ہے
تجربہ کار پیشہ ور جانتے ہیں کہ کیا کرنا ہے. انہوں نے عام نظریات کا سامنا کرنا پڑا ہے کہ آپ کا کام ان کو ختم کرے گا، اور انہوں نے سیکھا ہے کہ ان سے کیسے نمٹنے کے لئے. اس کے علاوہ، ان آلات کی مہارتیں جو کام کے ساتھ آتے ہیں وہ جانتے ہیں: وہ کام حاصل کرنے کے لئے ضروری کمپیوٹر اور آلات کا استعمال کیسے کریں. انہوں نے کام کی جگہ کی ثقافت کو سمجھنے اور فٹ ہونے کے لئے کافی طویل کام کیا ہے.
پچھلے بحرانوں کے قابل معالج سبق سکھائیں
ہینڈلنگ بحران کچھ خاص کاموں کے لئے ایک اہم مہارت ہے. تجربہ، اس صورت میں، بہترین استاد ہے. نئے پریشانی کے مسائل کا سامنا کرتے وقت، زیادہ تجربہ کار کارکنوں نے ان چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا اور سبق سیکھا. مثال کے طور پر، تجربے کو ان کو سکھایا جا سکتا ہے کہ اس بحران کو غیر واضح طریقے سے حل کرنے کے لۓ آپ کی تنظیم کا سامنا ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، تجربہ کار کارکنوں کو چند دفعہ ناکام ہوگیا اور پتہ چل جائے گا کہ خود کو دوبارہ کیسے اٹھایا جائے اور دباؤ کے تحت ٹھنڈی رہیں. ایک بحران کا سامنا کرتے وقت، کم تجربہ کار پیشہ ور دباؤ کے تحت بکسوا کر سکتے ہیں اور اپنے فیصلہ ساز کو کنٹرول کرنے کے لئے خوف کی اجازت دیتے ہیں.
تجربہ کار ملازمین زیادہ مستحکم ہیں
ملازمین جو اپنے تجربے کے حصول میں مہارت حاصل کر رہے ہیں اور اپنے تجربے کے آغاز سے پہلے بہت وفادار نہیں ہوتے ہیں. اس کے علاوہ، کمپنیوں کے لئے کاروبار مہنگا ہے. تجربہ کار ملازمین اپنی پوزیشن میں یا طویل وقت کے عرصے تک کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں. یہ ان کے خاندان کے حالات کو پورا کرسکتا ہے اور کمپنی کے اندر قیادت کی حیثیت تک پہنچنے کی اپنی خواہش میں کھیل سکتا ہے. اس صورت میں، تجارتی ملازمتوں کی شرح کی شرح کو مستحکم کرکے کمپنیوں کو پیسہ بچاتا ہے.
غیر جانبدار فوائد
کچھ پوزیشنوں اور کچھ کام جگہوں کی ثقافتوں میں، تجربات کی قدر قابل قدر ہے. کچھ نگہداشت کسی ایسے شخص کو اجرت نہیں کرنا چاہتے ہیں جو پچھلے تجربے سے پریشانی سے سوچتے ہیں. اس کے علاوہ، کم تجربے والے ملازمین کو بے نقاب کرنے کے لئے مشکل کام کرنا، باکس سے باہر سوچنے اور منفرد نقطہ نظروں سے مسائل تک پہنچنے کے لئے کام کرنا ہوتا ہے. ان میں کم تنخواہ بھی ہیں، لہذا وہ تجربے والے ملازمین سے بہت کم لاگت کرتے ہیں.
