رہائشی اور تجارتی باڑ لگانے والے مواد کو انسٹال کرنے کے لئے ایک کاروبار کو آپریٹنگ کو اچھی تربیت یافتہ ملازمین کی ضرورت ہوگی. سب سے زیادہ گھریلو مالکان یا کاروباری مالکان باڑنے والی جائیداد کے لئے بہت مخصوص ضروریات رکھتے ہیں، لیکن ان کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اچھے کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے جو ہر وقت بہترین تنصیب فراہم کرے گی. غریب یا اوسط تنصیب کی نوکری کے لئے کسی بھی بڑی مقدار میں مواد بنا سکتے ہیں. کاروبار چل رہا ہے بڑے پیمانے پر اچھے معاہدوں کو حاصل کرنے اور ملازمتوں کو اچھی طرح سے ادائیگی کرنے پر مرکز کرے گا، لہذا وہ وفادار رہیں گے. ملازم کا کاروبار کسی بھی کاروبار میں تیزی سے منافع کو ختم کر سکتا ہے.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
کاروبار کے لائسنس
-
مناسب دفتری جگہ اور اسٹوریج جائیداد
-
دستیاب مصنوعات کی نمائش
-
ٹرک
-
تنصیب کے اوزار
باڑنے کے کاروبار کو کھولنے سے پہلے کاروباری لائسنس حاصل کریں. باڑنے والے مواد کے لئے مناسب انڈور یا آؤٹ ڈوری اسٹوریج کے ساتھ ساتھ ایک دفتر کے لئے کرایہ یا خرید جگہ. کمپنی کے احاطے پر بڑی باڑ انسٹال کریں، سیکورٹی کے نظام کے ساتھ، ہاتھوں پر سامان کی حفاظت کے لئے، اگر سامان باہر چھوڑ دیا جائے گا.
مربوط وقت یا مکمل وقت کے کام کے لئے انٹرویو معاہدے کے کارکنوں کو دستیاب ہے، اگر اصل ملازمین کو نوکری میں ابتدائی طور پر بہت مہنگا ہے. حوالہ جات کے لئے پوچھیں اور حال ہی میں مکمل ملازمتوں کو دیکھنے کے لئے پوچھیں. تمام باڑ لگانے کی تنصیبات کی تفصیلات پر غور کریں جو دریافت کریں گے کہ کتنی تربیت کی ضرورت ہوگی.
ممکنہ گاہکوں کے لئے خیالات فراہم کرنے کے لئے ایک ڈسپلے بنائیں. باہمی جائیداد کے بارے میں خیال کرنے کے لئے باڑنے والی مواد کے چھوٹے چھوٹے حصے جیسے ہی نظر آتے ہیں. بک مارک اور بروشر فراہم کریں جو پیش کردہ مصنوعات کی وضاحت کرتے ہیں اور تمام وارنٹی دستیاب ہیں. بھی پوشیدہ باڑ کے نظام کو انسٹال کرنے پر نظر انداز نہ کریں.
کسی کام سائٹ پر سامان فراہم کرنے کے لئے ایک ٹرک کرایہ یا خریدیں. بولی حاصل کرنے کے بعد، ایک بار ٹرک مواد کو فراہم کرنے کے لئے تیار ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو تمام اقسام کی باڑ تنصیبات کی خدمت کرنے کے لئے اچھی طرح سے تربیت دی جاتی ہے. ٹیم کے ساتھیوں کے لئے فون نمبر حاصل کریں جو بڑے معاہدوں کے لئے اضافی کارکنوں کو پیش کر سکیں. ایک مزدور کو فروغ دینے اور انفرادی یا بڑی ملازمتوں کے لئے تمام کارکنوں کی تربیت کا وقت خرچ کرتے ہیں، لہذا کاروبار تیزی سے بڑھ سکتا ہے.
کارکن کی مہارت سے باہر لگتا ہے کہ کسی بھی ملازمت کے لئے کنسلٹنٹ کرایہ پر لیں. لازمی طور پر اس کام کو باندھ نہ دینا جو چیلنج لگ رہا ہے، لیکن کارکنوں کو بغیر کسی بہترین سپروائزر کے بغیر کسی نوکری میں کبھی نہیں بھیجیں. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ کسی بھی گاہک کو بعض حالات میں کھو دیا وقت کے لئے کمپنی پر مقدمہ لگایا جاسکتا ہے، نہ صرف غریب ملازمین پر کھو گیا ہے. ایک پڑوسی کاؤنٹی سے ملازم مشیر کو استعمال کرکے اس سے بچیں، کسی براہ راست مدمقابل کے لئے کام کرنے والے کسی کو ملازمت کے ساتھ.
تجاویز
-
کنکریٹ کمپنی میں کلیدی اہلکاروں سے بات چیت کرنے کے لئے باہمی باہمی ملازمتوں کا وقت مقرر کیا جا سکتا ہے. گاہک، ملازمتوں اور تمام مابین ہولڈرز کے درمیان اچھے مواصلات کا استعمال کریں تاکہ باضابطہ طور پر باہمی کام مکمل ہوجائے. کسی مخصوص تاریخ میں کنکریٹ کو کبھی بھی تسلیم نہیں کیا جا سکتا، مثال کے طور پر. آگے بڑھنے سے ہمیشہ یقینی بنائیں.
