ایک کاروبار میں مواصلات کی خرابی کو مایوسی، پیداوری کے نقصان اور کشیدگی کے ملازم تعلقات کا باعث بن سکتا ہے. ملازمتوں کے ساتھ مواصلات میں ایک مسئلہ کو حل کرنے میں ناکام ہونے کی صورتحال صورتحال کو مزید خراب بن سکتی ہے. مواصلات میں کسی وقفے کے وقفے کی وجہ سے ثقافتی اور شخصیت کی فرقوں کی طرح، جگہ پر آسان ہے، لیکن دوسروں کو مجموعی طور پر کام کی صورتحال کی شناخت کرنے کے قریب قریب نظر کی ضرورت ہوتی ہے.
خیالات میں فرق
کاروبار میں ملوث ملازمین اور دوسروں کا راستہ خود کو دیکھتا ہے اور ایک دوسرے کو مواصلات کے مسائل کی راہنمائی دیتا ہے. کارکنوں کا ایک گروہ جو دوسرے ملازمین کے ملازمین سے کم قیمت محسوس کرتے ہیں وہ ان ملازمتوں سے نمٹنے میں مشکلات رکھتے ہیں. ایک کارکن اور سپروائزر یا شریک کارکن جو اپنے کاروبار کے تنازعے سے متعلق خیالات رکھتے ہیں، وہ ٹیم کے طور پر مل کر کام کرنے کی کوشش کرتے وقت مشکلات کا سامنا کرسکتے ہیں، نتیجے کے طور پر روزانہ کاروباری افعال کے تمام یا حصے میں رکاوٹ ڈالتے ہیں.
ڈسپلے
کام جگہ میں ڈسپلے، جیسے بلند ٹریفک، ریڈیو اور یہاں تک کہ خراب روشنی، توجہ مرکوز کی طرف سے مواصلات کو روک سکتا ہے. ارد گرد اور تفصیلات پر توجہ کا فقدان کارکنوں کے درمیان مواصلات کو الگ کر سکتا ہے، کیونکہ درخواستوں اور ضروریات کو آسانی سے بھول گیا یا شفل میں کھو دیا جاتا ہے.
کمپلیکس تنظیمی ساخت
جبکہ کچھ تنظیمیں بڑے پیمانے پر تنظیمی ڈھانچے کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کا انتظام کرتے ہیں، انتظام کے متعدد پرتوں کو تباہ کن نتائج کی قیادت کر سکتی ہے. کم درجہ بندی کے ملازمین کی طرف سے پیغامات مینجمنٹ کی سطح تک نہیں پہنچ سکتی، جو مینیجرز کے درمیان مواصلات غریب ہے تو مسائل سے نمٹنے کا اختیار ہے.
کشیدگی
ایک کشیدگی یا جذباتی کام ماحول میں محنت کش کارکنوں کے درمیان تعامل کر سکتا ہے. چاہے ملازم شخص ذاتی طور پر مشکل وقت رکھتا ہے یا کاروبار خود ہی مسئلہ ہے، مثلا ناقابل اعتماد مقام، اعلی سطح کا جذبہ اور دباؤ کا باعث بن سکتا ہے یا ملازمین کے درمیان مواصلات کی کمی.
منصوبہ بندی کی کمی
واقعات یا غیر معمولی حالات کے بغیر واضح منصوبہ کے بغیر کاروبار کسی غیر متوقع طور پر واقع ہوتا ہے جب ملازم مواصلات کے ساتھ ایک مسئلہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کیونکہ ملازمین کو پتہ نہیں کہ کس طرح رد عمل کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
