معاہدے کے لیبر کے لئے ایک تنخواہ اسٹوب ایک ایسا فارم ہے جس میں پےچیک کے ساتھ بیان کیا گیا ہے کہ مزدور ادا کیا گیا تھا. اگر آپ ملازمت کے طور پر معاہدے کے مزدور کا علاج کر رہے ہو تو ادائیگی کی پٹیوں کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن مزدور ایک مستقل ٹھیکیدار نہیں ہے. اس صورت میں، ٹھیکیدار آپ کو اپنے محنت کے لۓ بلائے گا اور آپ اسے ادا کرے گا. اگر کارکن ایک ملازم ہے، تو آپ اس کو اپنے پےچک کے ساتھ ایک تنخواہ کا دبا دیں تاکہ وضاحت کریں کہ خالص تنخواہ کیسے کی گئی تھی.
آجر اور ملازم کی شناخت کریں. کمپنی کے لئے رابطے کی معلومات کی فہرست درج کریں تاکہ کارکن آپ کو اس کے تنخواہ کے متعلق کسی بھی سوال سے رابطہ کرسکیں. اس کے نام اور رابطے کی معلومات بھی درج کریں.
تنخواہ کی ملازمتوں اور شرحوں کی فہرست جو معاہدہ کارکن نے انجام دیا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ نے اسے مخصوص رقم کی ایک مخصوص رقم کو مکمل کرنے کے لئے ملازمت کی ہے، نوکری کا نام لکھیں اور رقم حاصل کی. اگر آپ اسے گھنٹے کے ذریعے ادائیگی کر رہے تھے، تو گھنٹوں کی رقم کی رقم کی فہرست اور ادائیگی کی شرح کے ذریعے اسے ضرب کریں.
معاہدہ مزدور کے تنخواہ سے لے جانے والے کسی بھی کٹوتی کی فہرست. مثال کے طور پر، اگر آپ ان سے ٹیکس کو روکنے کے لئے ٹیکس اور رقم کی قسم کی فہرست درج کریں. کٹوتیوں کی کل رقم جمع کرو اور "کل کٹوتیوں" کے عنوان کے آگے اسے درج کریں.
خالص تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے آمدنی سے کل کٹوتیوں کو کم کریں. یہ وہ رقم ہے جس کے لئے آپ پےچیک لکھتے ہیں اور یہ تنخواہ کے ساتھ منسلک ہونا ضروری ہے.
تجاویز
-
اسٹافنگ کمپنیوں کو معاہدہ لیبر میں مہارت ہے. یہ تنخواہ اور پنیچ جاری کرنے کے بوجھ سے آجر کو نوکری سے دور کرتا ہے. اگر آپ کسی عملے کی کمپنی کا استعمال کرتے ہیں تو یہ آپ کو لیبر کے ساتھ فراہم کرے گا اور اس کے لئے آپ کو بلائے گا. اس کے بعد کارکن کو ایک تنخواہ سٹوب جاری کرنے کے لئے عملدرآمد کمپنی کی ذمہ داری بن جاتی ہے.
انتباہ
کچھ ریاستوں میں لیبر قوانین موجود ہیں جو تنخواہ کی تنصیب کو ایک مخصوص وقت کے اندر اندر جاری کئے جاتے ہیں. مثال کے طور پر، میساچوٹٹس میں اسٹال ادا کرنا تنخواہ کے اختتام کے چھ دن کے اندر جاری ہونا ضروری ہے. اپنے مقامی محکمۂ کارکن سے رابطہ کریں کہ اس بات کا تعین کریں کہ آپ کی ریاست میں کوئی ایسی ضروریات موجود ہیں.
