انسانی وسائل کے شعبے میں ملازمت اور کام کی جگہ سے متعلقہ قوانین کی کثرت کے مطابق ذمہ دار ہے. زیادہ تر انسانی وسائل کے مینیجرز بھی دوسرے کلیدی مینجمنٹ کے اہلکاروں کو تربیت دینے کے لئے ذمہ دار ہیں تاکہ یہ یقینی بنائے کہ یہ قوانین کمپنی بھر میں پیش کی جائیں. انسانی حقوق کے فیصلوں اور اعمال پر اثر انداز کرنے والے سب سے زیادہ عام قوانین میں روزگار کا مواقع، تبعیض، مزدور قوانین اور غیر موجودگی کی طبی پتی شامل ہیں.
میلے لیبر معیارات ایکٹ
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) قانون ہے جس سے کم از کم اجرت کی ادائیگی ہوتی ہے، ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کرتے ہیں جو ایک ہفتے میں، 40 مزدور قوانین اور ریکارڈ رکھنے کی ضروریات میں 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں. یہ قانون 1 9 38 میں پہلی بار نافذ کیا گیا تھا، اور اس کے آغاز کے بعد کئی بار نظر ثانی کی گئی تھی. امریکی محکمہ لیبر ایک انٹرنیٹ پروگرام فراہم کرتی ہے جو اس قانون کے ہر پہلو اور کاروبار مینجمنٹ اور انسانی وسائل کے انتظام کے سلسلے سے متعلق ہے.
پیشہ ورانہ صحت اور سیفٹی ایکٹ
پیشہ ورانہ صحت اور سیفٹی ایکٹ 1 9 70 میں نافذ کیا گیا تھا. یہ قوانین پیشہ ورانہ صحت اور سیفٹی ایڈمنسٹریشن کی طرف سے حکومت کی جاتی ہیں اور مختلف قسم کے قوانین کے ساتھ کمپنی کے تعمیل کی ضرورت ہوتی ہے جو کارکنوں کو غیر محفوظ کام کے ماحول سے محفوظ رکھتی ہیں. یہ عمل ملازمتوں کے لئے ایک نفاذ کا خالص فراہم کرتی ہے جو سستے پھولوں کے طور پر کام کرتی ہے جب کام کی جگہ میں غیر محفوظ حالات موجود ہیں.انسانی وسائل کے محکموں یا کاروباری مالکان کو استعمال کیا جاتا ہے خطرناک مواد کی دستاویزات، ہونے والے حملوں یا موت کی رپورٹ اور کام کی جگہ میں کسی بھی خطرناک کاموں کے لئے مناسب تربیت فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے.
سول حقوق ایکٹ
سول رائٹس ایکٹ 1973 میں نافذ کیا گیا تھا. یہ قانون نسل، رنگ، مذہب، قومی نسل یا جنسی پر مبنی امتیازی سلوک سے ملازمین اور درخواست دہندگان کی حفاظت کرتا ہے.
برابر تنخواہ ایکٹ
1963 کے مساوات تنخواہ ایکٹ اور کمپنیوں کے لئے صنف پر مبنی مختلف اجرت ادا کرنے کے لئے یہ غیر قانونی طور پر کرتا ہے.
امریکی معذور قانون کے ساتھ
1993 میں معذور امریکیوں کے ساتھ قانون نافذ کیا گیا تھا. یہ قانون معذور افراد کے خلاف امتیازی سلوک منع کرتا ہے اور نوکریوں کو اپنی جگہ پر کامیاب ہونے کے لئے معذور ملازمین کو فعال کرنے کے لئے کام کی جگہ میں مناسب جگہ بنانے کی ضرورت ہے.
روزگار ایکٹ میں عمر کی تبعیض
ملازمت میں عمر کی تبعیض 1967 میں نافذ کی گئی تھی. یہ قانون ملازمین اور درخواست دہندگان کو 40 سال سے زیادہ عمر کے مقابلے میں کام جگہ میں یا ملازمت کے عمل کے دوران کی حفاظت کرتا ہے.
خاندانی میڈیکل چھٹکارا ایکٹ
1993 کے فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ نے ملازمین کو ایک بارہ ماہ کے لئے یا اس سے زیادہ بارہ ہفتوں کی اجازت لینے کے بغیر کسی بھی بارہ مہینہ کی مدت کے دوران کسی بھی کمپنی کے ساتھ کام نہیں کیا ہے کی اجازت دیتا ہے. چھوڑنے کے لۓ قابل قبول وجوہات شامل ہیں، بچے کی پیدائش، اپنانے یا رضاکارانہ والدین، بچے کی دیکھ بھال، مباحثہ یا والدین کی دیکھ بھال، جس میں شدید بیمار ہو یا ملازم کو سنجیدگی سے بیمار ہو. جب ملازمت کو چھوڑنے کے بعد کام کی جگہ پر واپس آتا ہے، تو انہیں لازمی تنخواہ اور مسؤلیت کی حیثیت کو غیر حاضر ہونے کی اجازت سے قبل پوزیشن دی جانی چاہئے.
