انسانی وسائل میں تربیت کی تقریب بہت سے اڈوں پر مشتمل ہے. تربیت میں نو ملازمین کے لئے لیڈر ٹریننگ میں نئے ملازم سے متعلق تمام چیزیں شامل ہیں. سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے مطابق، تربیت اور ترقی ایک تنظیم کی مجموعی کامیابی میں ایک بڑی کردار ادا کرتا ہے. اچھے لوگوں کو ملازمت دیتا ہے اور انہیں تربیت دینے کا بہترین ذریعہ بن سکتا ہے، ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے اور پیداواری افرادی قوت پیدا کرتا ہے.
واقفیت
ملازمین کی نوکری نوکری کے عمل کا ایک اہم حصہ ہے. یہ ملازمین کو نئی کرداروں کے لئے تیار کرتا ہے، اور انہیں کمپنی میں بڑھا دیتا ہے. SHRM کے مطابق، ملازمین جو واقفیت عمل کے ذریعے جاتے ہیں ان کے کام سے زیادہ منسلک ہوتے ہیں. کمپنی میں ملازمین کے عہدوں کی طرف سے تعارفی سیشن کی توجہ اور لمبائی طے کی جاتی ہے. جبکہ ایک گھنٹہ کے لئے گھنٹہ ملازمین ہو سکتا ہے، مینیجر سطح کے ملازم کی سماعت ایک ہفتے تک ہوسکتی ہے.
تعمیل
امریکی محکمہ خارجہ نے تعمیل کی تربیت انتہائی سفارش کی ہے. اس کام کی جگہ میں تشدد کی جگہ، جنسی ہراساں کرنا، منشیات اور الکحل، اور حفاظت شامل ہے. یہ تربیت ملازمین کو یقین رکھتا ہے کہ کس طرح مخصوص حالات کو سنبھالایا جاتا ہے. پالیسیوں اور طریقہ کار کی وضاحت کی گئی ہے، اور نتائج واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں. اس قسم کی تربیت کی پیشکش ملازمتوں کو انتباہ پر رکھتا ہے، اور کمپنی کو مہنگی قوانین سے بچنے میں مدد ملتی ہے.
قیادت
لیڈر ٹریننگ کی پیشکش کرنے میں مدد ملتی ہے. یہ مینجمنٹ کے چیلنجز کے لئے ملازمین کو تیار کرتا ہے، اور کامیابی کی منصوبہ بندی کا عمل شروع ہوتا ہے. کامیابی کی منصوبہ بندی میں موجودہ ملازمتوں کی طرف سے اعلی سطح کی پوزیشنوں کو بھرنے میں مدد ملتی ہے. ریٹائرمنٹ ناگزیر ہے، اور کچھ پوزیشنیں بھرنے کے لئے مشکل ہیں. کامیابی کی منصوبہ بندی کو ملازمین کو مخصوص کرداروں کے لئے تربیت دینے کی اجازت دیتا ہے، اور جب وقت آتا ہے، تو وہ کامیابی سے خالی جگہ کو بھر سکتا ہے.
کیریئر پلاننگ
تربیت اور ترقی ملازمت کی کیریئر کی منصوبہ بندی سے متعلق ہے. مشاورت کے ملازمین کو اپنے کیریئر کے اہداف کا تعین کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے، اور ان کی تنظیم آنے والے سالوں سے ان تنظیم کا ایک حصہ رہ سکتا ہے. کمپنیاں جو پیشے کیریئرنگ شو پیش کرتے ہیں وہ اپنے ملازم کے مستقبل کا خیال رکھتے ہیں. SHRM کے مطابق، کیریئر مشورتی کامیابی کے منصوبہ بندی کا ایک اہم حصہ ہے.
تحقیق
ایچ آر ٹریننگ فنکشن کا ایک بڑا حصہ تحقیق ہے. مہارت کی ترقی کے پروگراموں کو ہمیشہ تبدیل کر رہے ہیں. تحقیقی عمل کو چلنے والی تربیت کی سرگرمی ہونا چاہئے. یہ یقین دہانی کروں گا کہ پروگرام تازہ اور متعلقہ ہیں. ناقابل ملازمین کی ضروریات کا اندازہ ان کو مستقبل کی کامیابی کے لئے بہتر بنائے گا. اس کے نتیجے میں، کمپنی کی کامیابی کی ضمانت دیتا ہے.
