ایک تنظیم کے عملے کی تقریب میں عملدرآمد کی بھرتی کے تمام عمل شامل ہیں، ریکارڈ رکھنے اور درخواست دینے اور انٹرویو کے عمل کا تعین کرنے کے لئے ممکنہ ملازمین کے لئے معیار کو ترتیب دینے سے. ادارے، انتظامی اور مارکیٹنگ کے حصوں کے ساتھ کسی بھی ملک سے زیادہ سے زائد اسٹورز، پرچون زنجیروں یا ادارے اداروں کے ساتھ تنظیموں کو یا پھر مرکزی عملے کی تقریب کو اپنایا یا عمل کو غیر قانونی بنا سکتا ہے.
مرکزی اسٹافنگ فنکشن
مرکزی عملے کا عمل ایک واحد یونٹ میں عملے کی بھرتی کے حوالے سے تمام ذمہ داریوں کو جمع کرنے سے متعلق ہے. یونٹ، جس میں تنظیم کے انسانی وسائل کی تقریب کا حصہ ہے، نئے نوکریاں کے مطلوبہ تعلیمی اور پیشہ ورانہ پس منظر کا تعین کرنے کے لئے ذمہ دار ہے، تشہیر کی خالی اداروں کے لئے یونیفارم کے عمل کو ترتیب دینے، ایپلی کیشنز قبول کرنے اور انٹرویو منعقد کرنے کے لئے. ایک مرکزی عملے کے عمل میں، یونٹ میں پوری عمل کی نگرانی اور نئے عملے کو بھرنے کے لئے خصوصی ذمہ داری ہے.
مہذب اسٹافنگ فنکشن
ایک مہذب عملے کے عمل میں، ہر مینیجر واحد سیکشن ہے جس کے ذمہ دار اس کے سیکشن کے اندر اندر بھرتی کے فیصلے کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. مثال کے طور پر، ایک مہذب میڈیا تنظیم میں، ادارتی سیکشن کے بھرتی مینیجر مختلف معیاروں پر مبنی درخواست دہندگان کو منتخب کر سکتے ہیں اور مارکیٹنگ سیکشن کے بھرتی مینیجر سے مختلف عمل کی پیروی کرسکتے ہیں. اسی طرح، ایک ہی مہذب چینل کے مختلف اسٹورز میں مینیجرز کو اپنی بھرتی کی حکمت عملی کو قائم کرنے کی آزادی دی گئی ہے.
سنبھالنے کے فوائد
تنظیم کے پرامڈ کے سب سے اوپر ایک واحد بھرتی یونٹ بھرتی کے عمل کے لئے عالمی معیار کو قائم کرنے اور ان کے عمل درآمد کا اندازہ کرنے کی صلاحیت ہے. یہ ممکنہ عملے کے برابر مواقع کی ضمانت بھی دے سکتا ہے، اسی طرح ضروریات ہر ایک کے لئے درخواست کرتی ہیں، اور تمام درخواست دہندگان کو اسی عمل کی پیروی کرنا پڑتی ہے. اس کے علاوہ، ایک مرکزی یونٹ اس عمل میں کل عملے کی مجموعی تعداد اور نوکریوں کی مجموعی تعداد کی طرح پورے تنظیم میں عملدرآمد کے عمل کے بارے میں قابل اعتماد اعداد و شمار پیدا کرسکتا ہے.
مہذب کے فوائد
اس تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے میں زیادہ سے زیادہ ایک یونٹ کے بھرتی کے مینیجرز کو ممکنہ طور پر اس بات کا اندازہ نہیں لگا سکتا کہ کسی ملازم کو مخصوص حصوں یا اسٹورز میں کیا کرنا ہے. تاہم، سیکشن کے مینیجر، جو ماحول کے بارے میں معلومات حاصل کرتا ہے، بہتر جانتا ہے کہ کتنے نئے نوکریاں اس کی ضرورت ہے، وہ اپنے ذیلی اداروں سے کیا ضرورت ہے اور اپنی صلاحیتوں کا اندازہ کیسے کریں. جب ہر سیکشن یا اس کے اپنے درخواست دہندگان کے ساتھ معاملہ کرتا ہے، تو بھرتی ایک تیز رفتار عمل ہو جاتا ہے، اس کے بجائے پوری تنظیم کی بھرتی کے کام کا بوجھ کے ساتھ نمٹنے کا ایک واحد یونٹ.
