ملازم معاوضہ بہت سے فارموں میں آتا ہے. کاروبار جو کمپنیوں کو آمدنی بڑھانے کے لئے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنا چاہتی ہے جبکہ مزدوری کے اخراجات کو کنٹرول کرنے میں اکثر کسی قسم کی حوصلہ افزائی تنخواہ کو تبدیل کرتی ہے. ملازمین تنخواہ اور کمیشن یا بونس کے مرکب حاصل کرسکتے ہیں یا صرف براہ راست کمیشن حاصل کرسکتے ہیں. اس کی پیشن گوئی کرنا ممکن ہے. تاہم، ان کے مؤثر تنخواہ یا تنخواہ کمپنی آمدنی کے ساتھ ایک تعلق رکھتا ہے اور اکثر انفرادی ملازمین پیدا ہوتے ہیں.
مؤثر تنخواہ
مختلف وجوہات کے لئے، دونوں کارکنوں اور آجروں کو ان کی مؤثر سالانہ آمدنی کا اندازہ کرنے کی کوشش ہے. ملازمین جو حوصلہ افزائی تنخواہ حاصل کرتے ہیں - خاص طور پر جو لوگ رئیل اسٹیٹ کے ایجنٹوں اور آٹوموٹو سیلزپلے کے طور پر براہ راست کمیشن پر کام کرتے ہیں وہ اکثر حقیقی تنخواہ نہیں رکھتے ہیں. اس کے بجائے وہ کاروباری اور اقتصادی رجحانات پر مبنی فروخت کے پروجیکشن کے اعداد و شمار سے قبل اپنے سالوں کے اوسط یا چوتھائی سے اپنے موثر تنخواہ حاصل کرسکتے ہیں.
مقصد
ملازمت عام طور پر اہم زندگی کے فیصلے کرنے میں مدد کے لئے اپنی مؤثر سالانہ تنخواہ کا اندازہ لگانا چاہتے ہیں. مؤثر آمدنی خریداروں کے فیصلے، قرضوں اور سرمایہ کاری کو متاثر کرتی ہے. قرض اور کریڈٹ کارڈ ایپلی کیشنز پر غور کرتے وقت بینکوں کو تنخواہ کی معلومات کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمین عام طور پر اس منصوبے کا خواہاں ہیں کہ وہ ہر سال مزدوروں کی قیمتوں میں ادا کرے گا جس میں کمیشن، بونس اور دیگر تشویش شامل ہیں. اکاؤنٹنٹس، کاروباری مالکان اور حصول داروں کو عام طور پر ان کی کل آپریٹنگ اخراجات کا تخمینہ لگانا ہے جو کمپنی کی ذمہ داریوں کی واضح تصویر، ممکنہ اور مجموعی طور پر کارکردگی کا حصول حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے.
حساب
براہ راست کمیشن کے کارکنوں کو ان کے مؤثر تنخواہ کا شمار آسان ترین وقت ہے. اگر ایک کارکن اپنی فروخت کی آمدنی کا 10 فی صد حاصل کرتا ہے اور فی مہینہ 100،000 ڈالر اوسط فروخت کرتا ہے، تو وہ ایک مہینے 10،000 ڈالر کماتا ہے اور ہر سال $ 120،000 کا مؤثر تنخواہ فرض کر سکتا ہے. مخلوط بیس تنخواہ اور کمیشن کے معاملات میں، حساب زیادہ پیچیدہ ہوسکتے ہیں. ایک مزدور $ 50،000 ہر سال جو فروخت پر 10 فی صد کمیشن حاصل کرتا ہے اور سیلز آمدنی میں فی مہینہ 10،000 ڈالر اوسط پیدا کرتا ہے عام طور پر ہر ماہ کمیشن 1،000 ڈالر کماتا ہے. کمیشن میں ایک سال اس کی $ 12،000 کمیشن نے اس سال کل مؤثر تنخواہ ایک سال میں 62،000 ڈالر کی ہے، اور اس کی تنخواہ کا وہ 52 فی صد آمدنی ہے جو وہ پیدا کرتی ہے.
ملازم فوائد
کئی وجوہات کے لئے حوصلہ افزائی تنخواہ کے نظام جیسے ملازمین، بشمول ڈرائیونگ فروخت کرنے والے افراد کو محنت کرنا اور ان کی فروخت میں اضافہ کرنا شامل ہے. اس میں مزدور کی لاگت کے انتظام کا اضافی فائدہ بھی ہے. کیونکہ براہ راست کمیشن پر سیلزپالو نے ان کی فروخت کا ایک مقررہ فی صد ادا کیا، کمپنی کمپنیاں یقین دہانی کر سکتی ہیں کہ ان کے مزدور اخراجات ہمیشہ ان کی حد میں گر جائے گی جنہیں وہ برداشت کرسکتے ہیں. 10 فی صد کمیشن کی ادائیگی میں ایک تنظیم مزدور پر صرف 10 فی صد آمدنی کا مطالبہ کرتی ہے کہ ملازم فروخت یا 100،000 ڈالر میں 10،000 ڈالر پیدا کرے. اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازم کی قیمت ہمیشہ آمدنی سے کم ہے جس میں وہ لاتا ہے، اس کے ٹیم کا منافع بخش رکن بناتا ہے.
