اگر کام کرنے کے لۓ آپ کو آپ کے گٹ میں ایک درد پیدا ہوتا ہے، تو آپ ایک زہریلا ماحول میں کام کر سکتے ہیں جو غیر جانبدار، غیر جانبدار رویے کی وجہ سے ہے. آپ کو آپ کے کام کے ماحول میں احترام محسوس کرنے کا مستحق ہے. ایک کام کی جگہ جس میں ملازمت غصے کا مظاہرہ کر رہے ہیں، انفرادی فرقوں کے لئے جذباتی مایوس اور عدم اطمینان غیر جانبدار ہے. ملازمت ممکنہ طور پر کام کی جگہ کے لئے مناسب رویہ نہیں جان سکیں گے اور نگران ہوسکتے ہیں جب نگرانی کارکنوں کی اہمیت اور افواج اور الفاظ کو کنٹرول کرنے کے اثر پر تعلیم حاصل کریں. سب کے بعد، ایک صحت مند کام کی جگہ صحت مند سب سے نیچے کی لائن کا مطلب ہے.
Morale پر ساکلیٹی کا اثر
بھاری کام کا بوجھ، لمحہ گھنٹے اور مسلسل دیر سے کام کے ماحول میں کشیدگی اور مایوسی پیدا ہوتی ہے. اگر مزاجوں کو بھڑکنے کا رجحان ہے، تو اس کا نتیجہ کم کام کے مقام کے حوصلہ افزائی کا نتیجہ ہو سکتا ہے. غیر معمولی کام کی جگہ کمپنی کے لئے ملازم اور غیر حاضری کے لئے بیماریوں، تشویش اور ڈپریشن میں اضافہ ہوسکتا ہے. حالانکہ غریب مورال کی وجہ سے عملے کے ارکان دوسرے جگہوں پر کام کرنے لگتے ہیں. ملازمت کے لئے کام کی جگہ میں ساکھ ضروری ہے کہ غیر غیر مستحکم ماحول میں کام کریں جو اخلاقی طور پر مثبت اثر ہو.
سلاحیت اور پیداوری
بدقسمتی، بدعنوانی اور رویے کی نمائش کو الگ الگ کرنے کے بغیر کسی غیر ماحول ماحول کی تعمیراتی بلاکس اور کاروباری طور پر ممکنہ طور پر ناقابل اعتماد نقصان پہنچا ہے. اس وجہ سے، کاروباری منافع بخش رکھنے کے لۓ یہ انتظامات کے مقابلے میں زیادہ کام کرتا ہے. کام کی جگہ میں سنبھالنے پر توجہ مرکوز صرف اتنا ہی اہم ہے جیسے آپریشنز، یا کاروباری پیداوار کو نقصان پہنچا سکتا ہے، کیونکہ کارکنوں کو اس کے بجائے کام جگہ کے مسائل سے نمٹنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے. مواصلات پر مبنی کام کی جگہ پریشانوں سے بچنے کے لئے مواصلات اور غلط فہمیاں اور تنازعات پر توجہ مرکوز کرنا اہم ہے.
سیکیورٹی اور ریٹرننگ گاہکوں
کچھ شخصیات کسٹمر سروس پر ایکسل کرتے ہیں اور گاہکوں کو گرم اور استقبال محسوس کرنے کے لئے دائیں آداب کا استعمال کرتے ہوئے نکاح کرتے ہیں. مشاورتی فرم پبلک وائٹسیوزز کے ذریعہ کئے گئے تحقیق کے مطابق، زبردست اور مددگاری کی مثال کے ساتھ ایک گاہک کو متاثر کرنا سٹور کی چھوٹ سے زیادہ مضبوط اثر ہے. کارکنوں کو جو ان کی عقل کے ذریعہ نافذ کرنے اور نافذ کرنے کے لۓ گزرنے والے گاہکوں کو واپس آنے والے گاہکوں کو دیکھنے کا امکان ہے.
کام کی جگہ میں ساکلیٹی کے لئے تجاویز
کام کی جگہ کے حوصلہ افزائی اور پیداوری کے لئے سیکیورٹی ضروری ہے. ایک جذباتی طور پر ڈریننگ ماحول میں کم سے کم سات گھنٹے کے لئے ایک ملازم پر ٹول لگتا ہے. جیسا کہ ایک سپروائزر اس اثر سے آگاہ ہو جاتا ہے کہ یہ کام جگہ پر ہے، وہ صحت مند کام کے ماحول کے لئے اقدامات پر عمل درآمد کر سکتا ہے. ملازمین کو مشکلات پر حملہ کرنے کے لئے سمجھنا ضروری ہے، نہ لوگ. "تمہیں دیر کیوں ہوئی؟" اس سے کہیں زیادہ موزوں ہے، "آج تم سست ہو." ہر ملازم کی اپنی طاقت اور ان کے اپنے نقطہ نظر ہیں، جو توجہ کے لائق ہیں. ایک مثبت رویہ متضاد ہے.
