21 ویں صدی امریکی کارکن فورس مختلف نسلیں، جرائم، نسلی، عمر، قوم پرستی اور مذہب کی پگھلنے والی برتن ہے. جدید کام کی جگہ مختلف نظریات، عقائد اور نظریات کی ایک موزیک ہے جسے ایک دوسرے کے ساتھ لے کر ثقافتی تنوع کا ماحول پیدا ہوتا ہے. ایسی کمپنیاں جو ان ثقافتی اختلافات کو بہتر بناتے ہیں اور ان کی قدر کرتے ہیں نہ صرف تنازع کو کم اور ریگولیٹری تعمیل میں اضافہ کرسکتے ہیں لیکن یہ بھی مقابلہ مقابلہ میں ثقافتی تنوع کو بھی تبدیل کرسکتے ہیں.
تنازعات کو کم کرنا
کام کی جگہ میں بڑے پیمانے پر ثقافتی تنوع کبھی کبھی اندرونی ثقافتی تنازعے کا سبب بن سکتا ہے. جب مختلف نظریات اور عقائد کو ٹکرا دیا جاتا ہے، تو نتائج تکلیف کے جذبات سے تعلق رکھتی ہیں اور کشیدگی کو بڑھ کر صحیح دشمنانہ اور حتی تشدد بھی کرسکتے ہیں. تنازعہ کو کم کرنے اور سمجھنے کو فروغ دینے کے لئے کاروباری احترام کو فروغ دینے اور رواداری کے ماحول کو فروغ دینے کے لئے. کام جگہ کے انتظام کے کنسلٹنٹس کیتھرین Etsy، رچرڈ گرفن اور مارکی Schorr Hirsch کے مطابق، ثقافتی تنوع کو فروغ دینے میں تنازع کو کم کر سکتا ہے اور کام جگہ کے حوصلہ افزائی کو بہتر بنا سکتا ہے.
لازمی عمل درآمد
مقامی، ریاستی اور وفاقی قواعد و ضبط کو روکنے اور کام جگہ کی تنوع کو فروغ دینے کے کاروبار کاروباری تنوع کے مسائل کے ساتھ شرائط پر آنے کے لئے مجبور کر رہے ہیں. کنویل یونیورسٹی سکول آف انڈسٹریل اینڈ لیبر ریلیزز کا کہنا ہے کہ ثقافتی تنوع کو غیر امتیازی سلوک کی تعمیل کے اقدامات کی تکمیل اور ایک کام جگہ ماحول اور تنظیمی ثقافت تخلیق کرنا ہے جس میں فرق کو فروغ دینے اور کارکردگی اور پیداوری کو فروغ دینا ہے.
بڑھتی ہوئی پیداوری
اگرچہ ثقافتی تنوع کشیدگی کا ذریعہ ہوسکتا ہے، یہ کام ورک جگہ پیدا کرنے میں بھی اضافہ کرسکتا ہے. جیسا کہ Etsy، Griffin اور شور Horr، نقطہ نظر کو فروغ دینے اور حوصلہ افزائی کے طور پر، کاروبار ماحول میں ایک ماحول پیدا کرنے کی اجازت دیتا ہے جس میں کارکنوں کو ایک دوسرے کے اختلافات سے سیکھنا، اس عمل میں دریافت کرنے کے مسائل، مسائل کے بارے میں سوچنے اور حل تلاش کرنے کے نئے طریقے. ثقافتی اختلافات کا احترام کرتے ہوئے، کاروباری ادارے بھر میں نئے راستے کھول سکتے ہیں اور بہتر مسائل کو حل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
نیا کاروبار
ثقافتی تنوع کو فروغ دینے سے، کمپنیوں کو نئے گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے، نئی مارکیٹوں کی نشاندہی اور ترقی، اور کاروباری مواقع پر سرمایہ کاری کرنے کے لئے نئی مصنوعات تیار کر سکتے ہیں جو ثقافتی طور پر ہم آہنگ اداروں کے لئے دستیاب نہیں ہیں. مثال کے طور پر، Etsy، Griffin، اور شور ہیرچ نوٹ کے طور پر، وفاقی ایجنسیوں اور میونسپل حکومتوں کو غور آنے والی سپلائرز اور گاہکوں سے خارج کر دیا ہے جو تنوع کے عزم کو ظاہر کرنے سے انکار نہیں کرتا. اس کے علاوہ، تنظیموں نے اپنے ملازمین کے ثقافتی فرق کو گلے لگانے کے لئے ثقافتی طور پر مختلف مارکیٹوں کے دروازے کھولتے ہیں جو دوسری صورت میں پوشیدہ رہیں گے.
ٹیلنٹ کا جذبہ
جیسا کہ امریکی قابلیت زیادہ ثقافتی متنوع ہو جاتا ہے، ایسے کاروباری اداروں کو فعال طور پر تنوع کے احترام کو فروغ دینا اور شامل ہونے کے ماحول کو فروغ دینے کے لئے اعلی ماهر اور انتہائی مطلوب ہونے کے بعد مقابلہ کرنے کے لئے بہتر پوزیشن میں ہو گی. خواتین اور اقلیتیوں کو دستیاب کارکنوں کے پول کی ایک بڑی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے، اور ایسے کاروباری اداروں کو جو اپنے کارکنوں کو دستیاب پرتیبھا کی وسیع رینج سے نکالنے کے قابل ہو وہ ثقافتی طور پر مشترکہ کمپنیوں کے مقابلے میں مقابلہ فائدہ اٹھائیں گے.
