جیسا کہ زیادہ کارپوریشنز نئے کاروباری نمونے اور نئے مارکیٹ کے حصص کو فروغ دینے کے لئے عالمی طور پر تبدیل کرتی ہیں، کام کی جگہ میں تنوع کی تربیت نئے ملازمین اور اہمیت پر لاتا ہے، ملازمت کے طور پر کوئی فرق نہیں پڑتا، ثقافتی متنوع گروپ کے ساتھ احترام، لوگ. تنوع کی تربیت نہ صرف ملازمین کی تیاری کرتی ہے جو وہ دیگر قومیتوں کے لوگوں سے توقع کرسکتے ہیں بلکہ گلوبل عملے کو بھی مؤثر طریقے سے انجام دینے میں مدد ملتی ہے.
ثقافتی اختلافات کو سمجھنے
ویب سائٹ ایڈمن خفیہ کے مطابق، کام کی جگہ تنوع کی تربیت صرف عملے کو مختلف قومیتوں کے لوگوں کو سمجھنے میں مدد دیتا ہے بلکہ ان کی ثقافتی اختلافات کو بھی سمجھنے میں مدد دیتا ہے جو ان کا سامنا کرسکتے ہیں. ایک ثقافتی سطح پر منسلک افراد کو ایک کثیر ثقافتی ماحول میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، سیکھنے کے بارے میں مختلف ثقافتیں سوچتے ہیں، برتاؤ اور مشغول ہیں. بعض رواج، جس میں مغربی ثقافتوں میں مکمل طور پر قابل قبول ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر، مشرق وسطی میں یا ایشیائی ثقافتوں اور تربیت میں مبتلا ہوسکتا ہے، اور معمولی نونوں دونوں کے ساتھ ساتھ اہم اختلافات جو کام کی جگہ میں کارکردگی پر اثر انداز کر سکتی ہے، میں بصیرت فراہم کرسکتا ہے.
گلوبل کاروباری کامیابی کو فروغ دینے
عالمی ماحول میں کام کرنے کا مطلب مختلف قسم کے لوگوں کے روزانہ نمائش ہے. کاروباری کامیابی اور ناکامی کے درمیان فرق کا مطلب یہ ہے کہ مختلف ممالک میں سامنا کرنے والے افراد کے ساتھ رد عمل، جواب دینے، اور منسلک کرنے کا مطلب ہو سکتا ہے. تنوع کی تربیت مختلف کاروباری اداروں کے ساتھ بات چیت کی طرف سے سامنا کرنا پڑتا ہے اور رکاوٹوں پر قابو پانے کی طرف سے عالمی سطح پر ایک عالمی سطح پر ٹرانزیکشن اور کاروباری معاملات کا کاروبار کرنے میں مدد کر سکتا ہے. اس مثال میں، تنوع کی تربیت کاروباری کامیابی کے ساتھ ساتھ لوگوں کے متنوع گروپ کے بارے میں جاننے کا ایک ذریعہ ہے.
مہارت برقرار رکھنے
ایبولینو یونیورسٹی کے ایک تحقیقی مطالعہ کے مطابق، ورکنگ میں تنوع عام طور پر بن جائے گا کیونکہ کاروباری برادری زیادہ گلوبل ہو جاتا ہے اور کام کی جگہ میں صلاحیت کو برقرار رکھنے کے لئے، مینیجرز اور عملے کو ملازمین کے ایک متنوع گروپ سے نمٹنے کے لئے سیکھنا ضروری ہے. ایلیینوس یونیورسٹی کے مطالعہ کے مطابق، ان مینیجرز جنہوں نے متنوع گروہ کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے سیکھ نہیں لیتے ان کو اپنی ملازمتوں میں پیچھے آنے کا خطرہ ہوگا کیونکہ تفہیم کی کمی کی وجہ سے زیادہ تنازع پیدا ہوتا ہے. تنوع کی تربیت میں کام کی جگہ میں مہارت کو برقرار رکھنے اور بڑھانے میں مدد ملے گی، تنازعہ کے امکانات کو کم کرنے اور ٹیم کی تاثیر کو بڑھانے میں مدد ملے گی.
منصفانہ کام کی جگہ قائم کرنا
کام کی جگہ کے جغرافیائزیشن کے ساتھ، بہت سے کمپنیاں تمام نسلوں اور جرائم کی ثقافتی متنوع لوگوں کی وسیع پیمانے پر کام کرتی ہیں. کام کی جگہ کو برقرار رکھنا ایک منصفانہ اور متوازن ماحول ہوسکتا ہے اور تنوع کی تربیت سے ملازمین اور انتظام کو دوسرے ججوں، قومیتوں اور ثقافتوں کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے، اس کی تعظیم کے جذبات کو کم کرنے کی جا سکتی ہے جو غیر جانبدار یا بے نظیر افراد سے ہوسکتی ہے. منصفانہ اور معزز کام ماحول فراہم کرنے سے کمپنیوں کو مناسب لیبر کے قوانین کے مطابق عمل کرنے کی اجازت دیتا ہے اور ملازمتوں کو اچھی طرح سے عزت اور احترام کا احساس دیتا ہے.
