ملازمت کی برقرار رکھنا ملازمین کو برقرار رکھنے کا عمل ہے. ویزٹر کے ڈکشنری کو کسی کی تنخواہ یا خدمت میں رکھنے کے طور پر برقرار رکھنے کی تعریف کی گئی ہے. جب تک ملازمتیں اتارنے کی ضرورت نہیں ہے، اس تنظیم کو اپنے ملازمین کو اس کے تنخواہ اور خدمت میں رکھنا چاہتا ہے. بہت سے وجوہات ہیں کہ تنظیموں کو ملازمین کو برقرار رکھنا ہے، اور ایسے اقدامات کئے جاتے ہیں جو تنظیم ملازم کی رکاوٹ کو فروغ دینے میں مدد کرسکتا ہے.
ملازم رکنیت کی تعریف
ملازمین مختلف متعدد ضروریات ہیں. ملازمت کی رکاوٹ تنظیم کے ذریعہ ایک ایسا ماحول پیدا کرنے کے لئے ایک منظم کوشش میں شامل ہے جس میں ماحول پیدا کرنے کی ضرورت ہے جس میں مختلف ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے، اس طرح کے ملازمتوں کو کمپنی کے ساتھ رہیں گے، ویکیسونن اسٹیٹ گورنمنٹ کے لئے کارمکنی منصوبہ بندی کے مطابق.
ملازمت برقرار رکھنا
ویسکونن اسٹیٹ حکومت کی رپورٹوں کے لئے کاریگری کی منصوبہ بندی، ایک فرد کی تنخواہ 2-1 / 2 مرتبہ ایک ملازم کے اوسط کے لئے متبادل کی قیمت. اس میں ملازمت کے اخراجات، جیسے انٹرویو، اسکریننگ اور اس کی تصدیق کرنے میں شامل ہیں. پھر، آپ کو نئے ملازم کو تربیت دینا ضروری ہے.
آپ کو ملازمین کو نوکری اور تربیت دینے کے بعد، آپ صرف صحیح طریقے سے ہیں جہاں آپ نے شروع کیا تھا. نہ صرف وہاں ملازمت اور تربیتی اخراجات موجود ہیں، وہاں پیداواری نقصان، ممکنہ مصیبت کا نقصان اور نقصان پہنچا حوصلہ افزائی ہے.
ویسکونن اسٹیٹ گورنمنٹ ملازمت کی بحالی کی حکمت عملی
وسکونسن اسٹیٹ حکومت کے لئے کاریفکیشن کی منصوبہ بندی کے مطابق، ملازم کی رکاوٹوں کے لئے حکمت عملی عدالت، کوچنگ، مواصلات، معاوضہ، تعاون، عزم اور مسلسل بہتری میں ہیں. محکموں میں آپ کے ملازمین کے ساتھ ابتدا سے اچھے تعلقات پیدا ہوتے ہیں. اپنے ملازمین کو کوچ کرنے کے لئے جاری رکھیں؛ ایک رہنما اور رہنما کے طور پر کام کریں. یہ وفاداری کو فروغ دیتا ہے.
مؤثر مواصلات کسی بھی تنظیم میں اہم ہے؛ کھلی مواصلات ایک دوستانہ ماحول پیدا کرتی ہے اور آپ کے ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ وہ تعلق رکھتے ہیں. معاوضہ بہت سے فارموں میں آتا ہے؛ اپنے ملازمین کو معاوضہ دینے کے تخلیقی طریقے سے آتے ہیں.
تعاون میں ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنا اور تجربات کا اشتراک کرنا شامل ہے؛ یہ آپ کے ملازمتوں کے لئے ایک ٹیم ترتیب دیتا ہے. اپنے ملازمین کو دیئے جانے کے لۓ نہ لیں؛ انہیں تعریف، رائے اور شناخت کے ذریعہ اپنا عزم دکھائیں. اپنے ملازمین کو دکھائیں کہ آپ کا تنظیم مسلسل بہتر بنانے کی کوشش کر رہا ہے. اپنی تنظیم کے علم اور صلاحیتوں کو اپ ڈیٹ کریں.
ملازمین کو برقرار رکھنے کے بارے میں "وال سٹریٹ جرنل"
اپنے ملازمین کو اچھے فوائد پیش کرتے ہیں. اگر آپ اپنے ملازمین کو ظاہر کرتے ہیں کہ آپ دیکھ بھال کرتے ہیں کہ ان کے پاس انشورنس انشورنس، دانتوں کا انشورنس اور تھوڑا سا وقت ہے، تو وہ آپ کی تنظیم کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں. کچھ چھوٹا سا ٹکڑا فراہم کرو. پیروں کی صبح پر یہ ڈسکس چھوٹے ڈونٹس کے طور پر ہوسکتا ہے. آپ کے ملازمین اس اشارہ کی تعریف کریں گے.
مقابلہ اور حوصلہ افزائی، اگر درست ہو تو، ملازمین کو حوصلہ افزائی رکھنا. آپ "انٹرویو رہیں" بھی کر سکتے ہیں. باہر نکلنے کے انٹرویو کی طرح، مرکوز رہیں اپنے کام کے ماحول میں ملازمین کی اطمینان سے متعلق سوالات پوچھیں. اس کے علاوہ، اگر ممکن ہو تو اس سے فروغ دینے اور ملازمین کی ترقی کو فروغ دینے کے باوجود تربیتی پروگراموں اور ٹیوشن کی واپسی.
مالی اعزاز پیش کرتے ہیں، جیسے منافع کا اشتراک اور بڑھتا ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ کے 100 سے زائد ملازمین ہیں تو، ملازمین کی اطمینان کی نگرانی کے لئے انسانی وسائل کے اہلکاروں کو ملازمت. اپنے مینیجرز کو شامل کریں اور اس بات کا یقین کریں کہ آپ کے ملازمین کو ہمیشہ معلوم ہے کہ آپ ان کی کیا امید رکھتے ہیں. اس طرح، سب ایک ہی صفحے پر ہے.
