تمام کمپنیاں لازمی ہیں کہ وفاقی قانون اپنے ملازمین کو نامزد لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے مطابق مستثنی یا غیر مستثنی طور پر نامزد کریں. FLSA کے طورپر بھی جانا جاتا ہے، قانون اصل میں 1938 میں کارکن کے حقوق کی حفاظت کے لئے نافذ کیا گیا تھا، کم از کم اجرت قائم کی اور اضافی تنخواہ کی حکومت. موجودہ کاروباری قوانین کی عکاسی کرنے کے لئے ہر بار اکثر ترمیم کی گئی ہے، FLSA گھنٹے بھر میں مکمل اور جزوی طور پر ملازمین کا احاطہ کرتا ہے اور تنخواہ کارکنوں کے لئے معیار قائم کرتا ہے.
غیر معطل ملازمین
غیر مستحکم ملازمین اس طرح نامزد ہیں کیونکہ وہ FLSA قوانین سے مستثنی نہیں ہیں. غیر مستحکم ملازمین فی گھنٹہ ادا کیے جاتے ہیں اور ہر گھنٹے کم از کم ایک گھنٹے کے اوقات سے زیادہ گھنٹے کے اوپر کام کرنے کے لئے زیادہ وقتی تنخواہ سے لطف اندوز ہوتے ہیں. کچھ ریاستوں اور کمپنیوں کو FLSA-قابل اجازت متغیرات جیسے کم از کم اجرت میں اضافہ ہوسکتا ہے، مکمل وقت کا کام ہفتے کے وقفے کے وقفے، اور زیادہ سے زیادہ اضافی اضافی پالیسیوں کو کم کر دیا ہے، لیکن کم سے کم قانون کی طرف سے مقرر کردہ کم از کم قوانین پر عمل کرنا ہوگا.
آزاد ملازمین
مستعمل ملازمین وہ ہیں جو FLSA اضافی قوانین سے مستثنی ہیں، لیکن FLSA درجہ بندی کے معیار کو پورا کرنا ضروری ہے: ملازمین کو تنخواہ کی بنیاد پر کم از کم $ 23،600 فی سال، FLSA کی وضاحت کردہ نوکری کی اقسام میں کام کرنا چاہیے اور عام طور پر اضافی وقت نہیں ملتا. یہ ملازمت عموما سیلز، انتظامیہ، انتظام، نگرانی، ایگزیکٹو اور دیگر عہدوں میں FLSA کی طرف سے وضاحت کی جاتی ہیں. کسی بھی ملازم کی توثیق کرنے کا فیصلہ زیادہ سے زیادہ ملازمین کمپنی تک ہے جب تک کہ FLSA ہدایات کی پیروی کی جاتی ہے.
غیر مستحکم ملازمت کے فوائد
غیر روزگار سے متعلق ملازمت کے فوائد کام اور صنعت سے مختلف ہوتی ہیں، خاص طور پر جہاں مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے اضافی وقت بہت زیادہ ہے. مینوفیکچررز، سروس اور دیگر صنعتوں میں جہاں باقاعدگی سے، موسمیاتی یا دورانیہ اضافی وقت کا معیار ہوتا ہے، ملازمین کو اپنے پیسے میں کافی اضافہ کر سکتا ہے. غیر رضاکارانہ ملازم بھی FLSA ہونے کے باوجود اپنی طرف سے فائدہ اٹھاتے ہیں، اگر ان کے آجر کا کھیل نہیں چل رہا ہے یا قواعد کے مطابق.
غیر مستحکم ملازمت کی خرابیاں
کسی بھی غیر رضاکارانہ ملازم کے لئے باقاعدگی سے یا طے شدہ اضافی گھنٹوں گھنٹے کو FLSA یا کسی دوسرے قانون کی طرف سے ضمانت نہیں دی جاتی ہے اور اس کے سوا کسی بھی تجارت یونین کے معاہدوں میں شامل ہونے والے بعض حالات میں. کمپنی کے سست رفتار میں، کارکن جو باقاعدگی سے اضافی ادائیگی کے لئے استعمال ہوتے ہیں کبھی کبھی مالی مشکلات کا تجربہ کرسکتے ہیں.
