قانونی طور پر، کام کی جگہ پر ہراساں کرنا دشوار جگہ سے مختلف ہے. ہراساں کرنا مظلومانہ سلوک ہے جیسے ایک فیکٹر کی بنیاد پر شکار کی دوڑ، مذہب، جنس یا عمر. اگر جارحانہ سلوک تبعیض پر مبنی نہیں ہے تو یہ صرف ہے بدمعاش. یہ کتنی ہراساں کرنا ہے، لیکن شکار عام طور پر کوئی قانونی دفاع نہیں ہے.
غیر وطن سازی کا عمل
برابر روزگار مواقع کمیشن کے مطابق، کبھی کبھار جارحانہ مذاق یا ایک بار ایک واقعہ غیر قانونی نہیں ہے جب تک کہ یہ ایک انتہائی کیس نہیں ہے. جب آپ کو اپنے کام کو برقرار رکھنے کے لئے برداشت کرنا پڑتا ہے یا اگر یہ پیدا ہوتا ہے تو ہراساں کرنا غیر قانونی ہوجاتا ہے ایک دشمن یا بدسورت ماحول.
جارحانہ سلوک میں شامل ہوسکتا ہے:
• جارحانہ مذاق • نسلی slurs • دھمکی • جسمانی حملہ • پریشان • جرم کی تصاویر دکھایا • جسمانی یا دھمکیوں یا دھمکیوں سمیت آپ کو آگ لگانے کے لئے دھمکی بھی شامل ہے. • کام کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت. (ریف 1) • غیر جانبدار جنسی تعلقات یا جنسی خواہشات کے لئے درخواستیں.
اگر آپ باقاعدہ طور پر کام کرتے ہیں تو کسی شخص کو گواہی دی جارہی ہے، EEOC کا کہنا ہے کہ، آپ شکار کے طور پر اہل ہوسکتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ ہراساں کا نشانہ نہیں ہیں.
بدمعاش قانونی ہو سکتا ہے
ایسے افراد کو دھمکی دینے کے بہت سے طریقے موجود ہیں جنہوں نے انسداد ہراساں کرنے والے قوانین کو توڑنے نہیں کی. ایک مالک جو ہر ماتحت پر چلتا ہے اور اس کے بغیر دوڑ، مذہب یا صنف سے قطع نظر ان سب کو ناراض کرتا ہے وہ شاید ہراساں نہیں ہوسکتا. اگر کسی شخص کو اپنے شخص یا لباس کے لۓ توڑنا ہو تو وہ دوڑ، جنس یا دیگر محفوظ خصوصیات سے منسلک نہیں ہوسکتا ہے.
نیلو قانونی ویب سائٹ کا کہنا ہے کہ کیلیفورنیا نے جارحانہ، ذلت آمیز یا دھمکی دینے والی کارروائی کے طور پر غفلت کی وضاحت کی ہے. لکھنے کے وقت، نہ ہی وفاقی حکومت اور نہ ہی کوئی ریاستی حکومت نے کام کی جگہ پر بدمعاش کا الزام عائد کیا ہے جو کہ ہراساں کرنا بھی نہیں ہے.
ہراساں کرنا
اگر ہراساں کرنا آپ کے کیریئر کو نقصان پہنچاتا ہے ختم ہونے سے انکار، فروغ سے انکار، نے بونس یا اضافہ سے انکار کر دیا - EEOC کا کہنا ہے کہ آپ کا آجر قانونی طور پر ہراساں کے ساتھ ذمہ دار ہے. کمپنی بھی ذمہ دار ہے اگر آپ کو ہراساں کرنا کی اطلاع ہے اور آپ کے آجر کو کچھ بھی نہیں ہے. اگر کمپنی کی شکایت کا طریقہ کار ہے، تو اس کی پیروی کریں کہ آپ کی رپورٹ درج کریں. اگر کچھ بھی نہیں بدلتا ہے، تو EEOC یا ایک برابر ریاستی ایجنسی کے ساتھ شکایت درج کریں. اگر آپ اپنے آجر کو عدالت میں لے جانا چاہتے ہیں تو حکومت سے رابطہ کرنا ضروری قدم ہے.
Bullies لڑنے
کام کرنے والے بدمعاش سے نمٹنے کے لئے مشکل ہے، کیونکہ آپ کے پاس ایک ہی قانونی اختیارات نہیں ہیں. میانمار ہیرالڈ کے ساتھ ایک انٹرویو میں، اٹارنی ججابیل لیورونٹ کا کہنا ہے کہ یہ انسانی حقوق پر بدمعاش کی اطلاع دینے کے قابل ہے، اگر کمپنی کارروائی نہیں کرتی تو آپ کے پاس کوئی دوسرے راستے نہیں ہیں. EEOC کا کہنا ہے کہ ایک استثناء یہ ہے کہ اگر آپ بیل کر رہے ہیں کیونکہ آپ نے تبعیض کی تبلیغ کی، تبعیض تحقیقات میں مدد کی، یا تبعیض طریقوں کی مخالفت کی ہے. اگر آپ مجرمانہ طور پر غفلت کا سامنا کرتے ہیں تو، وہ ہراساں کرنے کے طور پر مستحق ہے.
