افراد کو ہراساں کرنے کے تابع ہونے کے بغیر کام کرنے کا حق ہے. مختلف وفاقی قوانین ایک محفوظ طبقے، جیسے اقلیتوں اور معذور افراد میں رکنیت کی بنیاد پر ہراساں کرنے سے تحفظ فراہم کرتی ہے. تاہم، اوکلاہوما میں، ریاستی قانون نے کام کی جگہ میں ہراساں کرنے سے وسیع تحفظ فراہم کی ہے. کس طرح ریاستی قانون کا کہنا ہے کہ کام جگہ جگہ پر ہراساں کرنا آپ کو دوسروں کی ہراساں کرنے کے لۓ اپنے آپ کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتا ہے.
تبعیض ہراساں کرنا
اوکلاہوما کے انسداد تبعیض قانون، جنس، جنس، رنگ، قومی اصل، اور معذوری کی بنیاد پر تبعیض منع ہے. سامان اور خدمات کے ساتھ ریاست فراہم کرنے والے ٹھیکیداروں اور فروشوں کو بھی ایکٹ کے دفعات کے تابع ہیں. کسی بھی رویے، چاہے یہ ایک عمل یا زبانی خطرہ ہے، قانون کی طرف سے منع کیا جاتا ہے اگر یہ ایک دشمن کام کے ماحول کو تخلیق کرتا ہے یا کسی شخص کے کام کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت کرتا ہے جو اس عمل میں بیان کردہ محفوظ طبقات میں سے ایک ہے.
سائبر ہراساں کرنا
اوکلاہوما ہاؤس بل 1804 نے کسی فرد کو کسی بھی الیکٹرانک ڈیوائس جیسے فون یا کمپیوٹر کا استعمال کرتے ہوئے غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور بنا دیا. یہ کام کی جگہ کی ترتیب میں اہم ہے، جہاں لوگ اکثر اکثر الیکٹرانک ذرائع کا سامنا کرتے ہیں جو چہرے سے کہیں زیادہ استعمال کرتے ہیں. کسی بھی رویے سے جو دشمن کا کام ماحول پیدا کرتا ہے، اس طرح احاطہ کرتا ہے، جیسے ای میل، فون، اور یہاں تک کہ فوری اور ٹیکسٹ پیغام رسانی کے ذریعہ دھمکیوں اور جنسی رسوخیں.
پیچھا
اوکلاہوم کے قانون سازوں نے اس کی زبان کو اس کے جزا کے کوڈ میں شامل کیا. اکثر یہ کام کی جگہ کے باہر واقع ہوتا ہے، اس وقت چلنے والی کسی بھی رویے کا تعلق کسی فرد کو ہراساں یا دھمکی دینا ہے. ایک جگہ کی ترتیب کی ترتیب میں، اس وقت چلنے کے بعد جب آپ رومانچ میں جاتے ہیں یا آپ کو مردنگ کے راستہ کے طور پر توڑنے کے لۓ چلتے ہیں تو اس کے بعد ساتھی کارکن کی پیروی ہوتی ہے.
بلیک میل
بلیک میل، اوکلاہوم قانون کی طرف سے بھی ممنوع ہے، کسی بھی طرز عمل کے الزام میں کسی کو الزام لگانے کے لئے دھمکی بھی شامل ہے جس میں الزام عائد افراد کو بدنام محسوس ہوتا ہے، اور کسی بھی حقیقت کو بے نقاب کرنے کی دھمکی دی جائے گی جسے کسی شخص پر جھوٹ لینا یا حقائق کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو حقیقت سے متعلق ہے. کام کی جگہ کی ترتیب میں، اس میں ساتھی کارکن شامل ہوسکتا ہے کہ آپ اس نگرانی کو بتائیں کہ آپ نے کچھ غلط کیا ہے جب تک کہ آپ اس کی خاموشی کے بدلے میں ساتھی کارکن کے لئے کچھ کام نہیں کریں گے.
