کام کی جگہ پر ہراساں کرنا، جیسا کہ بیان کیا گیا ہے امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن، کسی شخص کی نسل، عمر، جنس، مذہب، معذوری یا قومی آبادی کی بنیاد پر ناپسندیدہ طرز عمل ہے. جب مواصلات روزگار کی مسلسل حالت بن جاتا ہے اور دشمن کے محنت کا ماحول پیدا کرنے کے لئے کافی وسیع ہے، تو اس طرح کی ہراساں کرنا 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII، 1967 کی روزگار کے قانون میں عمر کی تبعیض، اور 1990 کے معذور امریکیوں کے ایکٹ. آپ کو ہراساں کرنے کے الزام کو دبانے کے ذریعے اس رگ میں خطرات، slurs اور حملوں کے خلاف کارروائی کر سکتے ہیں.
EEOC اور FEPAs
EEOC کے ساتھ ہراساں کرنے کا الزام درج کرنے کے لئے، آپ کو اپنے آجر کے خلاف نوکری امتیاز کے الزامات کو دبانے اور وقت کی حد کا مشاہدہ کرنے سے پہلے چارج کرنا ضروری ہے. بعد میں مختلف ہوتا ہے لیکن عام طور پر 180 کیلنڈر دن ہے. متبادل طور پر، آپ ایک ریاست یا مقامی کے ساتھ فائل کر سکتے ہیں منصفانہ ملازمت عملی ایجنسی، جس صورت میں آپ خود بخود EEOC کے ساتھ دوہری درجے میں ہوں گے، لہذا آپ کو دونوں کے ساتھ فائل کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
جبکہ EEOC فون یا آن لائن پر الزامات کو قبول نہیں کرتا ہے، آپ آن لائن انٹیک کے سوال کو بھرنے یا 1-800-669-4000 کو بلا کر ای ای سی او کے نمائندے سے بات کرتے ہوئے عمل شروع کر سکتے ہیں.
شخص میں شکایت درج کرنا
اصل شکایت کو فائل کرنے کے لئے آپ کو EEOC فیلڈ دفتر یا پوسٹ آفس پر جانا ہے. ای ای او سی سے مشورہ دیا گیا ہے کہ آپ کے قریبی میدان آفس آپ سے قریب ہو اور اپنے مخصوص واک میں عمل سے متعلق پوچھ لیں. آپ کے ہراساں کرنے کے الزام کی حمایت میں، اجلاس میں کسی بھی معتبر کاغذات لے لو. ان میں اختتامی نوٹسز، کارکردگی کے جائزے اور ان افراد کے نام اور رابطے کی معلومات بھی شامل ہوسکتی ہیں جو مخصوص واقعات کے بارے میں مزید تفصیلات حاصل کرسکتے ہیں. آپ ایک وکیل آپ کے ساتھ لے سکتے ہیں، اگرچہ آپ کو ایک کرایہ دینے کی ضرورت نہیں ہے.
میل کی طرف سے دائرہ کار
اگر آپ میل کے ذریعہ اپنے ہراساں کرنے کا دعوی درج کرتے ہیں، تو آپ کے نام اور رابطے کی معلومات پر مشتمل دستخط کردہ خط جمع کریں - اس کے علاوہ آپ کے آجر اور / یا وہ افراد جن کے خلاف آپ کو چارج کرنا چاہتے ہیں - اور ہراساں کرنے کے واقعات کی تفصیلات، بشمول جب یہ ہوا اور آپ کیوں سوچتے ہیں کہ یہ واقع ہوا. EEOC آپ کے دعوی کے مزید وضاحت اور تصدیق کی پیروی کر سکتے ہیں اور ان کی درخواست کر سکتے ہیں.
عدالت میں ہراساں کرنے کا دعوی لے
اگر EEOC اس دعوی کی تحقیقات کرتا ہے اور قانون کی خلاف ورزی نہیں کرتا تو اسے آپ کو دے گا دعوے کے حق کا نوٹس. اس کے بعد آپ قانون کے عدالت میں ایک سوٹ درج کر سکیں گے. جب EEOC غلطی اور آپ کے آجر کے ساتھ کسی تصفیہ تک پہنچنے کی کوششیں ملتی ہے لیکن نہیں، اس کی قانونی ٹیم یا محکمہ انصاف آپ کو اپنے آجر کے خلاف کسی قسم کی سوفٹ ویئر کا تعین کرنے کا تعین کرے گی.
نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ
ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے کے لئے ایک اور ممکنہ طریقہ ممکن ہو سکتا ہے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ. اگر آپ کو یونینیزنگ اور یقین کرنے کے نتیجے میں دھمکیوں یا غیر قانونی مضحکہ خیز عملوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو آپ کے ملازمین کے حقوق کی سیکشن 8 کے تحت کی خلاف ورزی کی گئی ہے. قومی لیبر تعلقات ایکٹ پروسیسنگ شروع کرنے کے لئے، ایک چارج فارم، یعنی "ملازم کے خلاف چارج" کو ڈاؤن لوڈ کریں اور قریب ترین این ایل آر بی علاقائی دفتر سے رابطہ کریں. بورڈ کے ایجنٹوں کو ان کی جانچ پڑتال کی جائے گی اور ایک علاقائی ڈائریکٹر اس کی صلاحیتوں پر فیصلہ کرے گا، عام طور پر 7 سے 12 ہفتوں میں، آپ کا چارج آباد، واپس لے یا ختم کردی جائے گی.
