کمیشن کے چیئرمین جینی آر یانگ کے مطابق، یو ایس ایس مساوات روزگار مواقع کمیشن کی طرف سے حاصل کردہ شکایات کے بارے میں تقریبا 30 فیصد کام جگہ پر ہراساں کرنا ہے. نتیجے میں، مشکلات اچھے ہیں کہ اگر آپ دوسرے لوگوں کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو آپ اپنے کیریئر کے دوران کسی حد تک کچھ شکل میں ہراساں کرنا تجربہ کریں گے. اس طرح کے ہراساں کرنے کے الزامات کے نتیجے میں ملازمتوں کے ساتھ ساتھ آجروں پر ایک سنگین اثر پڑ سکتا ہے. نتیجے کے طور پر، شکار یا نگرانی کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنا دستاویزات کو روکنے یا اس سے نمٹنے کے لئے کمپنی کی کوششوں کی حمایت کرے.
کام جگہ جگہ ہراساں حادثے کا مقصد
ورکشاپ ہراساں کرنا وفاقی اور ریاستی امتیازی سلوک کے قوانین کی خلاف ورزی کرتی ہے. اس کے نتیجے میں، کاروباری ادارے ملازمین سے مطالبہ کرتے ہیں کہ کسی ایسی شکایت کو مستحکم کرنے کے لۓ کام جگہ جگہ پر ہراساں کرنے کی صورت میں دستاویزات درج کریں تاکہ ایسی کمپنیاں درست اقدامات کرسکیں یا ہراساں کرنے کے الزامات کے خلاف دفاع کریں.
ملازم ہینڈ بک اور کمپنی کی پالیسیوں کا جائزہ لیں
کام جگہ پر ہراساں کرنے کی دستاویز کو کس طرح جاننے کے بارے میں آگاہ کرنے کے لئے، کمپنی پالیسیوں کو پڑھیں اور اپنے ملازم ہینڈ بک کا حوالہ دیں. عموما، ملازمین، مینیجرز اور سپروائزر کو کام جگہ کی ہراساں کرنے کی ریکارڈ اور رپورٹ کرنے کے لئے مخصوص ہدایات کی پیروی کرنا ضروری ہے. اگر ایسا ہو تو، آپ کے آجر کے رہنما اصولوں کا اطلاق کریں اور آپ کی کمپنی کے انسانی وسائل کے محکموں کے معیار کے مطابق مکمل طور پر ایک واقعہ درج کریں.
روزگار کے قوانین پڑھیں جو ہراساں کرنا منعقد کریں
اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ ہراساں کرنے کے لئے مزاحمت کی کوششوں پر الجھن نہیں رکھتے ہیں، کام کرنے والے ہراساں کرنے سے متعلق کسی نرس فراہم کردہ تربیت اور روزگار کے قوانین کا جائزہ لیں. مثال کے طور پر، 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII، غیر کام سے متعلقہ عوامل، جیسے نسل، مذہب، جنسی، قومی نسل یا رنگ کی بنیاد پر تبعیض منع کرتا ہے. یہ اور دیگر امتیازی سلوک کے قوانین کو ہراساں کرنا حرام ہے، جیسے ناپسندیدہ طرز عمل غیر روزگار کے عوامل پر مبنی ہوتا ہے اور کسی فرد یا ملازمین کے گروپ میں ہدایت کی جاتی ہے.
ہراساں اور گواہوں کے ناموں کو دستاویز
کسی ہراساں کرنا واقعہ کے بعد، جتنی جلد ممکن ہو اسے ریکارڈ کریں. ہر واقعے کے لئے جو آپ کو ھدف رکھتا ہے، ملازم کے نام سے جھوٹ بولے جو آپ کی کمپنی کے ساتھ ہراساں کرنے والے رویے اور اپنی پوزیشن میں مصروف ہو. اس کے علاوہ، کسی بھی ملازمین کے نام اور عہدوں کی دستاویزات جنہوں نے ہراساں کرنے کا رویہ دیکھا.
واقعہ بیان کریں
ہراساں کرنے کے تبصرے یا اعمال کے بارے میں ممکن حد تک ممکن حد تک ریکارڈ کے طور پر ریکارڈ کریں، لیکن انفرادی طور پر صرف ایک مخصوص بیانات کو منسوب کریں تو آپ اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ آپ صحیح لفظ بولتے ہیں. کرسیکل نے اس واقعے کو گھیر لیا اور اس واقعہ کو بھی اس وقت گھرایا. بیان کریں کہ کس طرح آپ نے ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ طور پر، اور ہراساں کرنے کے رویے کو آپ کا جواب کس طرح متاثر کیا. اس کے علاوہ، دیگر ملازمتوں کے جوابات جنہوں نے ہراساں کرنے کا مشاہدہ کیا. مثال کے طور پر، اس واقعے کا مشاہدہ کرنے والے ملازم نے حوصلہ افزائی کی ہے یا اسے روکنے کی کوشش کی. بلکہ آپ کے کام کے کمپیوٹر میں دستاویز کو بچانے کے بجائے اسے گھر میں ذخیرہ کرنے والی فلیش ڈرائیو میں محفوظ رکھنا.
انتقالی کارروائیوں کا نوٹ بنائیں
اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا منفی رویے کو روکنے کے لئے آپ کی کوششوں کے جواب میں ہراساں کرنے والے کسی بھی اقدام کا دستاویز. اگر آپ نے اس معاملے پر ہراساں سے گفتگو کی، تو آپ کے تبصرے اور اس کے جواب کا نوٹس بناؤ. مثال کے طور پر، آپ کو کسی ٹیم سے خارج کر کے آپ کو کسی بھی کام کے فرائض کو دوبارہ مارنے یا دوبارہ بازیاب کرنے کی طرف سے ریٹالیٹی ہوسکتی ہے.
ہراساں کرنے کے جسمانی ثبوت کو برقرار رکھنا
ہراساں کرنے کے دعوی کو مزید اپنانے کے لئے، ای میلز اور ہراساں کرنے کے دیگر جسمانی ثبوت کو بچانے کے لئے. اس ثبوت میں ہو سکتا ہے کہ ان کی طرف سے بھیجے جانے والے ہراساں یا ای میل کی طرف سے غیر معمولی تحائف شامل ہوں. جسمانی ثبوت کے ہر ٹکڑے کے لئے، ثبوت اور اس کے ذریعہ کے ارد گرد کے حالات کو نوٹ کریں، ساتھ ہی تاریخ اور ہراساں نے آپ کو ثبوت فراہم کیا.
اس کے علاوہ، میمو اور کارکردگی کی تشخیص سمیت آپ کے کام کی کارکردگی کا ثبوت برقرار رکھنا. آپ اس ثبوت کو ہراساں یا آپ کے آجر کی طرف سے کسی بھی دعوی کا مقابلہ کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں کہ آپ کے پریشان ہونے کا دعوی آپ کے غریب کام کی کارکردگی سے جائز ثابت یا مشغول ہے.
فائل رسمی شکایت
جب آپ کو یقین ہے کہ آپ نے ہراساں کرنا واقعہ مناسب طریقے سے ریکارڈ کیا ہے، تو اپنے دستاویز کی فوٹوکوپی کو مناسب اتھارٹی میں تقسیم کرنے کے لئے تشکیل دیں. اگر آپ کی کمپنی میں ایک انسانی وسائل کا شعبہ ہے، تو اس کاپی ایچ آر کے رہنما کو پیش کریں اور رسمی شکایت درج کریں. ورنہ، آپ کی کمپنی کے سی ای او میں دستاویز کاپی فراہم کریں. اس تاریخ اور وقت کا دستاویز جس نے آپ نے شکایت درج کی اور جن کے ساتھ آپ نے بات کی.
ایکشن لے لو اگر دھمکی دی جائے
ہراساں کرنے والے واقعے کی دستاویزات اور رسمی شکایت درج کرنا آپ کے آجر کو محفوظ اور آرام دہ اور پرسکون کام کے ماحول کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی. تاہم، اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کی ذاتی حفاظت یا دوسروں میں سے کسی کو دھمکی دی جاتی ہے، تو فوری طور پر اپنی کمپنی کے انسانی رہنما یا سی ای او کو مطلع کریں.
