عام طور پر، نوکرین کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت کارکنوں کو آگ لگانے کا اختیار رکھتے ہیں، جب تک کہ فائرنگ سے روزگار کے معاہدے کی خلاف ورزی نہیں کی جاسکتی ہے اور غیر قانونی امتیازی سلوک نہیں ہوتی ہے. جب ایک کمپنی ملازم کو آگ لگانا چاہتی ہے جو چوری پکڑا گیا ہے، تاہم، مینیجرز کو انتہائی احتیاط سے روکنا ہوگا. جرم کے ایک کارکن کو الزام عائد کرنے کے لئے ایک ہتھیار ڈالنے کا مقدمہ خطرہ ہے - اگر کمپنی مناسب بنیاد پر نہیں رکھے تو ایک کمپنی کھو سکتی ہے. چونکہ ہر صورت حال مختلف ہے، مینیجرز کو ان کے انسانی وسائل کے شعبے میں شامل ہونا چاہئے اور ایک وکیل کے ساتھ مشاورت پر غور کریں جو روزگار کے قانون میں مہارت رکھتے ہیں.
وضاحت کے بغیر ختم
کم سے کم مزاحمت کا راستہ یہ ہے کہ ملازم کو چوری کی کسی بھی الزام کے بغیر جانے دو. عام طور پر، نوکرین قانونی طور پر کارکنوں کو بتانے کے لئے پابند نہیں ہیں کہ وہ کیوں ختم ہو رہے ہیں. نیشنل لیبر قانون کے فشر ایڈورڈز ہارولڈ اور فلپس ایل ایل پی کہتے ہیں کہ جب تک کوئی کمپنی چوری کی مکمل ثبوت نہیں ہے تو اسے کوئی براہ راست الزام نہیں بنانا چاہیے اور نہ ہی لفظ "چوری" یا "چوری" کے طور پر بھی استعمال کرنا چاہئے. ملازم کو اس طرح ختم کرنا - غلطی کے لئے فائرنگ کرنے کے بجائے - کارکن کو بے روزگاری کے فوائد کا دعوی کرنے کی اجازت دیتی ہے، جو اعلی بے روزگاری ٹیکس کی شرح میں کمپنی کی لاگت کرسکتی ہے. لیکن چوری کا چارج لگانے میں مہنگی مقدمہ چلانے کا سبب بن سکتا ہے اور، اگر الزام عدالت میں نہیں جاسکتا ہے تو، ایک مہنگی سول فیصلے.
مناسب تحقیقات
کمپنی سے پہلے کہ یہ چوری کرنے کے لئے کسی کو فائرنگ کررہا ہے، یہ لازمی ہے کہ فرم مناسب تحقیقات کرے کیونکہ اس وجہ سے، ہارلڈ نے تحقیقات عام طور پر قازقستان کا توجہ بنائے ہیں. تحقیقات کو ایک آنکھ کے ساتھ منعقد کیا جاسکتا ہے جو واقعی واقع ہوئی ہے - صرف ملازم کے خلاف الزام کو مسترد نہ کرنا. فرم نے تحقیقات کے لئے تمام تحریری کمپنی کے طریقہ کار کو سختی سے پیروی کرنا چاہئے. تحقیقات کا کم از کم ایک شخص ملازم کو نہیں جاننا چاہتی ہے، تحقیقات کے ظہور کو ذاتی طور پر لے جا سکتا ہے. معزز ملازمین کو کہانی کی اپنی طرف فراہم کرنے کی اجازت دی جانی چاہئے. ملازم کو برطرف کر دیا گیا ہے کے بعد بھی تمام شناخت کو برقرار رکھا جاسکتا ہے. اگر کمپنی عدالت میں بعد میں ثبوت پیش نہیں کرسکتا ہے تو، ایک جیوری یہ سمجھتا ہے کہ یہ کبھی موجود نہیں.
گریز سے بچنے
کمپنی کبھی بھی مجرمانہ جرم میں داخل ہونے کے لۓ تعاون نہیں کرنا چاہئے. ملازمین کو ایک کمرے میں بوتل بنائے ہوئے "مثال کے طور پر" اچھا پولیس، خراب پولیس، "مینیجرز کے ساتھ، ایک اعتراف پیدا کر سکتا ہے، لیکن ایک جج یا جوری کو اس کی وجہ سے باہر پھینک دیا جا سکتا ہے. (یہ غیر قانونی پابندیوں کے الزام میں بھی ہو سکتا ہے.) اسی طرح اعتراف کو درست کرنے کے لئے تنخواہ کو روکنے، پولیس کو فون کرنے، الزامات پر دباؤ یا کسی دوسرے پابندیوں کو روکنے کے لئے بھی استعمال ہوتا ہے. فشر اور فلپس کے ایک لیبر قانون کے ماہر، سٹیون کپپ نے نوٹ کیا ہے کہ اگر وہ آزادانہ طور پر دیئے جانے والے مشتبہ افراد کو مشتبہ طور پر شکست کے اپنے ہاتھ میں اور دستخط کیے اور دستخط کئے گئے ہیں تو اس کا اعتراف زیادہ امکان ہے.
ملازمین کو فائرنگ
ہارولڈ کے مطابق، جس اجلاس میں ملازم کو ختم کیا جاسکتا ہے، وہ پہلی بار جب مزدور سنتا ہے وہ چوری کا شبہ نہیں ہے. عمل کا ایک بہتر طریقہ ملازم کے ساتھ ملنے کے لئے چوری کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور کمپنی کی تحقیقات کر رہی ہے کہ کارکن ملوث ہے یا ختم ہونے کے بغیر. اس اجلاس میں خود کو کسی جرم کا اعتراف مل سکتا ہے، اور ہارولڈ کا کہنا ہے کہ مجرم ملازمین اکثر اس وقت رضاکارانہ استعفی دیتے ہیں. جب یہ ختم ہونے کا وقت آتا ہے تو، کمپنی کو چوری کے کارکن کو الزام عائد نہیں کرنا چاہئے جب تک کہ اس کا یقین ہے کہ یہ عدالت میں ثابت ہوسکتا ہے یا بے روزگاری کے فوائد کے دعوی پر سماعت میں ثابت ہوسکتا ہے. اگر نہیں، تو کمپنی کی پالیسی کے خلاف ورزی کی شرائط کے خاتمے کے خاتمے کے لئے ممکن ہوسکتا ہے: کارکن کو پیسے چوری نہیں ہوسکتی، مثال کے طور پر، لیکن مطلوبہ نقد ہینڈلنگ کی طرز عمل کی پیروی نہیں کی. متبادل طور پر، کہہ رہے ہیں کہ کارکن جانے جا رہے ہیں کیونکہ کارکن ان کے اعتماد سے محروم ہوسکتا ہے، اس سے کہیں کہ کارکن ناقابل اعتماد ہے. ایک بار پھر، فائرنگ سے قبل قانونی مشورے حاصل کرنے کے بعد مسائل کا خطرہ کم ہوسکتا ہے.
