یہ ممکن ہے کہ نرسوں کو ناجائز ملازمین کو نشانہ بنایا جاسکتا ہے کیونکہ وہ کام جگہ میں ضروری نہیں بناتے، اور وہ عام طور پر اپنی ملازمت کرتے ہیں. پھر بھی، مسمار کرنے میں پورے کام کی جگہ پھیل سکتی ہے، یہاں تک کہ باصلاحیت ملازمین ان کے کام کو غیر معمولی تلاش کرتے ہیں اور اپنے کیریئر کو بڑھنے کے لئے کوئی بھی جگہ نہیں دیکھتے ہیں.
ناپاکی
انک کارپوریشن کے مطابق، ناجائز کارکنوں نے ان کے کام یا روزگار کی جگہ پر جذباتی عزم نہیں ہے، جس نے 1 9 66 سے ملازم سروے کیے ہیں. Entec پر زور دیتا ہے کہ ناجائز ملازمین ضروری طور پر خراب ملازمین نہیں ہیں، لیکن وہ صرف ایسا کرنے کے لئے ضروری ہے. ان کی ملازمتیں حاصل وہ عام طور پر کام کی جگہ کو بہتر بنانے کے لئے تجاویز پیش کرنے میں حصہ نہیں لیتے. Entec اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ معذور ملازمین عام طور پر دیر سے کام نہیں رہیں گے، اگر ضرورت نہیں ہے، اور وہ اپنی روزگار کو کام کے دن ختم کرنے کے بعد زیادہ سوچ نہیں دیتے.
فعال ڈسینجنگ
کمپنیوں کو فعال طور پر ناپسندیدہ ملازمتوں کے ساتھ نمٹنے نہیں کرتے جب تک مسائل کو پورے کام کی جگہ پر تیار کر سکتے ہیں. یہ ایسے کارکن ہیں جنہوں نے اپنی ملازمتوں اور آجروں کو نقصان پہنچایا ہے. فعال طور پر غیر منحصر ملازمین ملازم مورال اور کارکردگی کو ڈوب سکتے ہیں. ایسے معاملات میں، نوکرین کو یہ معلوم کرنے کی کوشش کرنی چاہئے کہ اگر وہ کنٹرول سے باہر نکلنے سے روکنے کے لۓ فعال معذوری کے پیچھے کیا ہو. مسئلہ یہ ہے کہ کچھ ملازمین ناخوش ہیں کیونکہ ان کی ملازمتوں کو اپنی صلاحیتوں کے لئے مناسب نہیں ہے یا وہ مینیجرز سے نمٹنے والے ہیں جنہوں نے غریب قیادت کی مہارت حاصل کی ہے.
اعلی ممکنہ ملازمین
ایک کمپنی کا سب سے زیادہ باصلاحیت کارکن خود کو غیر منحصر قرار دیتے ہیں. کارپوریٹ ایگزیکٹو بورڈ ریسرچ کمپنی نے 2010 کے ایک سروے سے پتہ چلا کہ زیادہ اعلی ممکنہ ملازمین نئی ملازمتوں کی تلاش کررہے ہیں کیونکہ ان کی موجودہ پوزیشنوں میں ان سے منقطع ہوگیا ہے. سی بی ای نے کہا کہ 25 فیصد اعلی ممکنہ کارکنوں نے 2010 میں اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کی منصوبہ بندی کی ہے، جب صرف 10 فی صد ان ملازمتوں نے 2006 کے سروے میں نئی ملازمت تلاش کرنے کا ارادہ کیا. بورڈ کے ملازم مصروفیت کی تحقیق میں دنیا بھر سے 100 کاروباری اداروں میں 20،000 اعلی ممکنہ ملازمین کا ایک سروے شامل تھا.
بولسٹرنگ مصروفیت
سی بی بی سروے میں یہ بھی پتہ چلا ہے کہ پانچ سے زیادہ اعلی ملازمین میں سے ایک نے 2010 میں اپنے آپ کو "انتہائی" غیر منشیات کارکنوں کی حیثیت سے دیکھا، جس میں تین سال قبل دیگر سروے کے نتائج سے تین گنا اضافہ ہوا. سی بی بی نے اپنے کارکنوں کے آجروں کی تشخیص پر مبنی اعلی ممکنہ سروے کے جواب دہندگان کو منتخب کیا. ملازمین کو قیادت کے مواقع پر زور دیتے وقت زیادہ وقت خرچ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ مشرقی کردار ادا کرنے کی طرف سے حوصلہ افزائی کرنے والوں کو اپنے کام میں مصروف رہیں. ممنوعہ کمپنی کے رہنماؤں کو دلچسپ کام کے بغیر ناپسندی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، ان کے آجروں اور کیریئر کے ترقیاتی مواقع سے شناخت.
