جب ان کمپنیوں کو ان کی کاروباری اداروں میں شرکت کی جاتی ہے جب ضمیر کو لاگو کرنے اور لاگت کو کم کرنے کی وجہ سے یہ مشترکہ کمپنی مضبوط اور زیادہ مؤثر بنا سکتی ہے. ملازمتوں کے لئے مسئلہ یہ ہے کہ یہ اکثر کارکنوں کو کم کرنے کے لۓ بے وقوفوں کو ختم کرنے کے لۓ شامل ہے. تاہم، کچھ ملازمین ضمیر کے بعد زیادہ محفوظ پوزیشنوں کے ساتھ ابھرتے ہیں.
آفس ثقافت
کارکنوں کو اکثر نئے دفتر کی ثقافت میں فٹ ہونے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں جب کمپنیاں مل جاتی ہیں.ضم کرنے کا نیا طریقہ کاروبار کرنے کا نیا راستہ ہے، اور ملازمتوں کو کبھی کبھی تبدیلیوں کا مقابلہ کرتے ہیں کیونکہ وہ سمجھ نہیں آتے کہ وہ کس طرح نئے کاروبار اور دفتری ثقافت میں فٹ بیٹھتے ہیں. کارکن نئی کمپنی اور اس کے مقاصد کے بارے میں سیکھتے ہیں، اس تکلیف کا خاتمہ ہوسکتا ہے. نئے مینیجرز اور آپ کے ذمے دار فرائض جاننے کے لئے حاصل کرنے کے لئے ایک نئی تفہیم لانے کے لئے کس طرح مل کر کمپنی کے مقاصد کے ساتھ کی طرف اشارہ کر سکتے ہیں.
انتظامی کرداریں
ضمیر اکثر ایک کمپنی اور اس کے ایگزیکٹو ٹیم کو نئے کاروبار کا انتظام کرنے میں قیادت کرتے ہیں. اس کا معنی یہ ہے کہ مملکت کمپنی کے لئے کام کرنے والوں کے ساتھ کام کرنے والے کاروبار کو کم کردار ادا کرنا پڑے گا. کم ایگزیکٹوز جو کم طاقتور ٹیم میں ریگولیٹ کر رہے ہیں اکثر اکثر اپنی نئی کرداروں کو ایڈجسٹ کرنے میں مشکلات رکھتے ہیں، جو وہاں کامیابیوں سے لطف اندوز ہونے کے امکانات کو متاثر کرسکتے ہیں.
ملازمت کی حفاظت
ضمنی اعلانات ملازمتوں کی زنجیریں بناتے ہیں کیونکہ ترتیبات عام طور پر کمپنی کے مرضوں کی پیروی کرتی ہیں. کچھ ملازمین کو فوری طور پر تلاش کرنے کا انتظار کرنے کے بجائے نئی ملازمتوں کی نظر آتی ہے اگر وہ اپنی ملازمت کو ضم کرنے کے بعد رکھیں گے. تاہم، ملازمین کو ملازمت کے لئے ملازمت کی حفاظت میں اضافہ ہوسکتا ہے. کمپنیوں کو جزوی طور پر مل جاتا ہے کیونکہ وہ مالی اور دوسرے وسائل کو یکجا کرکے مضبوط کاروباری بنانے کی امید کرتے ہیں. نوکریوں کی ملازمت کی سلامتی بڑھتی ہے اگر ایک ضمیر ایک زیادہ مسابقتی کاروبار تخلیق کرتا ہے جو مالی طور پر مستحکم ہے.
ملازم اعتماد
ملزمان اپنے ملازمتوں کو کس طرح دیکھتے ہیں اس پر منفی اثر پڑتا ہے. 10،000 امریکی کارکنوں کے سالانہ سروے میں، Kenexa ریسرچ انسٹی ٹیوٹ نے پتہ چلا کہ ملازمین ان کمپنی کے مستقبل میں انضمام کے بعد اعتماد سے محروم ہیں، جس سے کچھ ملازمین کو چھوڑنے کا سبب بنتا ہے. ابھی تک Kenexa سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کمپنی کے مستقبل کے لئے نئی انتظامی ٹیم کو ایک صاف اور طاقتور نقطہ نظر سے گفتگو کرتے وقت چھوڑنے کا امکان کم ہوتا ہے.
