کام کی جگہ میں دھمکی دینے والی رویے کسی ملازم کو بھاپ دھونے کے لۓ کسی بھی طریقے سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے یا اس سے تشدد کی ایسوسی ایشن کا باعث بن سکتا ہے. مینجمنٹ کو ایک ملازم کا اندازہ کرنا چاہئے جو دوسرے ملازمین کو دھمکی دیتے ہیں اور اس صورت حال کی سنجیدگی کی بنیاد پر کارروائی کرتے ہیں. ملازمین جو تفصیلی اور مخصوص دھمکیوں کو تیار کرتے ہیں ان کے مقابلے میں تشدد کی دھمکیوں کے قریب ہوسکتے ہیں.
تشخیص
کسی ملازم کو دیگر ملازمتوں کو دھمکی دیتے وقت صورت حال کی سنجیدگی کا تعین کرنے کے لئے خطرے کی سطح کا اندازہ کریں. تشخیص کے عمل کا حصہ مختلف مینیجرز کے ساتھ مل کر میٹنگ کے اندر اندر کام کرتا ہے جو دھمکی دینے والی ملازم کے ساتھ براہ راست رابطہ یا علم ہے. مثال کے طور پر، انسانی وسائل مینیجر خطرے سے متعلق رویے کی نمائش کا تعین کرنے کے لئے سابق آجروں سے رابطہ کرسکتے ہیں. ڈپارٹمنٹ مینیجر جس میں دھمکی دینے والی ملازم کام کرتا ہے وہ اس مخصوص حالتوں سے واقف ہوسکتا ہے جو کسی بھی خطرے سے قبل ہے. اگر تشخیص کا تعین ہوتا ہے کہ خطرہ سنجیدہ ہے تو کمپنی کو مزید کارروائی کرنا چاہئے.
رویے کو دھمکی دینے کے جوابات
اگر تشخیص کا تعین ہوتا ہے کہ خطرہ سنجیدہ نہیں ہے تو مستقبل کے خطرات کو روکنے کے لئے ایک باقاعدہ انتباہ اور / یا معطل کافی ہوسکتا ہے. مشاورت ایسے نجی افراد کو دستیاب ہے جو ملازمت کی مدد کرنا چاہتے ہیں جو دوسرے ملازمین کو دھمکی دیتے ہیں. غصہ مینجمنٹ مشاورت معطل ہونے والے ملازم کو دوبارہ بحال کرنے کی شرط یا شرط کی ایک قابل متبادل متبادل ہوسکتی ہے. ملازمین اور دیگر ملازمین کے درمیان تنازعہ کو حل کرنے کی کوشش میں ثالثی کی شروعات کریں. اگر دھمکی دینے والی رویے کسی خاص گروپ یا شخص کے لئے مخصوص ہے تو، ایک قرارداد کسی ملازم کو کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ کو منتقل کرنے یا مسئلہ کے ذریعہ کی شناخت اور حل تلاش کرنے کے لئے ہوسکتا ہے. اگر ملازم عام طور پر دھمکی دیتا ہے، بغیر کسی خاص ٹرگر کے بغیر تنازعے کا حل قابل عمل اختیار نہیں ہوسکتا ہے. روزگار کا خاتمہ ملازمتوں کا جواب ہوسکتا ہے جو تشدد اور / یا جو دوسرے ملازمتوں کو بار بار دھمکیوں کا مظاہرہ کرتے ہیں.
ختم ہونے کے بعد
اگر ایک تشخیص کا تعین ہوتا ہے کہ ایک ملازم ممکنہ طور پر متضاد ہے تو، کارکن کو کمپنی کے سیکورٹی اور مقامی قانون نافذ کرنے والے کو مطلع کرنا چاہیے. سیکورٹی ڈپارٹمنٹ کو اطلاع دیتے ہوئے جب ممکنہ طور پر تشدد مند ملازم کو ختم کردیا جاتا ہے، تو افسران کو مقدمے میں خبردار کیا جارہا ہے کہ فائر کارکن کو اس جگہ پر واپس آنا ہے. مقامی قانون نافذ کرنے والے کو اطلاع دینے سے قبل پہلے جذباتی پیمائش ہے. جب تک قوانین ٹوٹ نہیں جاتی ہیں، پولیس کو عمل کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہوسکتی ہے. صورتحال اور خطرے کی شدت کی شدت پر منحصر ہے، پولیس سابق ملازم کا انٹرویو کرسکتے ہیں.
تشدد کے اشارے
اس سے پہلے کہ حالات خراب ہوسکتی ہے، کچھ انتباہ علامات موجود ہیں. تشدد کے رویے کے اشارے میں ملازمت کی کارکردگی، پارونیا، دوسروں کے ساتھ متعدد تصادم، جارحانہ رویے، ڈپریشن اور غیر جانبدار اشیاء کی طرف تشدد میں خرابی شامل ہیں. ملازمین جو کسی مسئلے کو حل کرنے کے لئے تشدد کا استعمال کرنے کی منظوری دیتے ہیں یا تشدد کے رویے کی تاریخ رکھتے ہیں، وہ خطرے سے متعلق رویے پر عمل کرنے کے لئے زیادہ مائل ہوسکتے ہیں.
