نیو یارک میں تنخواہ سے خارج ہونے والوں کو مستحکم ملازمین کے قوانین نیویارک کے لیبر آف کامرس میں مقامی عدالتوں اور عملے کے ارکان کی طرف سے تشہیر اور نافذ کیا جاتا ہے. قوانین کم از کم تنخواہ، تنخواہ کی کٹوتی اور تنخواہ کی شرح مواصلات جیسے اشیاء کو احاطہ کرتا ہے اور عام طور پر وفاقی قانون کے ساتھ سیدھا ہوتا ہے. وہ ملازمین کو درخواست دیتے ہیں جو عوامی اور نجی شعبے میں نرسوں کے لئے کام کرتے ہیں.
پیسے کی قیمتوں میں مواصلات
نیو یارک نے ریاست میں ملازمین کو ملازمین کو تنخواہ کی شرح سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے. یہ قانون 9 اپریل، 2011 کو نافذ ہوگئی. ملازمین کو اپنے کاموں کی تنخواہ سے مطمئن ملازمین کو مطلع کرنے سے پہلے کہ ملازمین کو کام کرنا شروع کردیں. اس کے علاوہ، نگرانی اور مینیجرز کو ملازمین کو ہر سال کے 1 فروری تک اپنے سالانہ اجرتوں کو بتانا ضروری ہے. یہاں تک کہ اگر پچھلے سال سے اجرت نہیں ہوئی تو، نوکرین کارکنوں کو اجرت سے بات کرنی چاہئے.
کم از کم اجرت
منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے قوانین کے مطابق سالہ مستحکم ملازمین ہر سال $ 455 کی ایک کم از کم اجرت یا 23،600 ڈالر وصول کرتی ہیں. انہوں نے اسی گھنٹہ سے کم از کم اجرت ادا نہیں کی ہے، جو غیر معاشی اور گھنٹہ کارکنوں کو وصول نہیں ہوتی. تاہم، نیویارک میں تنخواہ سے خارج ہونے والے ملازمین کے ملازمین ان مزدوروں کو ہفتہ وار اجرتوں کو ادا کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازمین جو $ 100،000 سے زائد سالانہ تنخواہ وصول کرتے ہیں عام طور پر آزاد کارکن ہیں.
ملازم ملازمین کی چھوٹ کی قسم
FLSA قوانین انتظامی، ایگزیکٹو یا پیشہ ورانہ طور پر تنخواہ سے مستثنی ملازمین کی درجہ بندی کرتے ہیں. انتظامی ملازمین عام طور پر دفتر کے کام انجام دیتے ہیں جو تنظیموں میں کام سینئر رہنماؤں کو براہ راست اثر انداز کرتی ہے. دیگر مستحکم اقسام کے طور پر، انتظامی تنخواہ ملازمین کو باقاعدگی سے اپنے فیصلوں کو انجام دینے کے لئے آزادانہ فیصلے کرنا ہوگا. انتظامی عہدوں کی مثال انسانی وسائل کے مینیجرز، لیبر تعلقات مینیجرز اور اکاؤنٹنگ اور ٹیکس کے ماہرین ہیں. پیشہ ورانہ ملازمتوں کو اعلی علم کی سطح کی ضرورت ہے. کچھ پیشہ ورانہ ملازمتوں کو یہ بھی اختیار ہے کہ کارکنوں کو کام شروع کرنے سے قبل لائسنس یا ڈگری حاصل ہے. پیشہ ورانہ ملازمت کی اقسام ڈاکٹروں، وکلاء، انجینئرز اور رجسٹرڈ نرس ہیں. ایگزیکٹو موقف اکثر تنظیموں میں اعلی ترین ملازمت ہیں. ملازمین جو کم سے کم دو افراد کی نگرانی کرتے ہیں اور جو افراد کو ملازمت دینے، آگانے یا دیگر کارکنوں کو اختیار کرنے کا اختیار ہے وہ عملدرآمد کے طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں. انتظامی عہدوں کی مثالیں اہم ایگزیکٹو افسران اور انتظامی افسران ہیں.
اجرت کٹوتی
نیویارک میں ملازمین تنخواہ سے خارج ہونے والے ملازمین سے اجرت کی کٹوتی سے ممنوع ہیں کیونکہ وہ صرف ایک دن کام کرتے تھے. اگر مستعار ملازمین دفتر میں آتے ہیں اور ٹیلی فون پر بات کرتے ہوئے روزانہ زیادہ دن خرچ کرتے ہیں کیونکہ کام سست ہوجاتا ہے وہ عام طور پر بھی ان کی اجرت کم نہیں ہوتی. تاہم، اگر تنخواہ شدہ ملازمین ہر ہفتے کے کام سے باہر ہیں تو، ان کے آجروں کو وہ ہفتے کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو وہ کام سے دور ہیں.
