ملازم کی شفایابی وقت میں تبدیلی ممکن ہو سکتا ہے کہ کام کے مختلف دنوں میں کام کی ضرورت ہو یا کام کے گھنٹوں کو کم کردیں. اس کے علاوہ، ایک ملازم اس کے شیڈول اور ذاتی وقت میں رکاوٹ کی وجہ سے تبدیلی میں تبدیلیوں کا مقابلہ کرسکتا ہے. ریاستی قانون کارکنوں کے لئے لیبر کی حفاظت کرتا ہے اور نرسوں کے لئے ضروریات کو پورا کرتی ہے. ملازمتوں اور ملازمتوں کو نیویارک کے مزدور قوانین کو ملازمین کی شفایابی کے وقت میں تبدیل کرنے کے بارے میں سمجھنا چاہئے اگر کوئی تبدیلیوں میں کام ہو.
یونین حقوق
شناختی وقت میں ممکنہ تبدیلی کی مخالفت کرنے والے یونین ملازمین ان کے اجتماعی تجارتی معاہدے کے معاہدے (سی بی اے) کے ذریعہ مزدور حقوق حاصل کرسکتے ہیں. اراکین کے ملازمین کے روزگار کی شرائط قائم کرنے کے لئے ایک اتحادی نے ایک سی بی اے کی گفتگو کی ہے؛ ان شرائط میں اکثر تبدیلیوں کے متعلق احکامات شامل ہیں. نیویارک اسٹیٹ پبلک روزگار ریلیشنز بورڈ نے ملازمین کے قانونی دلائلوں کو ان کے سی بی اے کے تجزیہ پر مبنی جائزہ لینے کے بعد ملازمین کو شفٹ کے وقت میں تبدیلی پر قابو پانے کی اجازت دی ہے. بورڈ کے ذریعہ سنا ہوا ایک معاملہ میں، فائر فائٹرز نے 24 گھنٹوں کی تبدیلیوں سے 10 گھنٹے اور 14 گھنٹے کی تبدیلیوں میں تبدیلی کی. بورڈ نے منعقد کیا ہے کہ آجر نے سی بی اے کے تحت اپنی ذمہ داری پوری نہیں کی تھی تاکہ یہ پتہ چلیں کہ مسلسل 24 گھنٹوں کی تبدیلییں "عملی" نہیں تھیں. اگر یونین ملازمین اپنے سی بی اے کے ذریعہ حقوق حاصل کرسکتے ہیں، تو نیویارک ریاست خاص طور پر غیر یونین کے ملازمین کی تبدیلیوں پر پابندی عائد نہیں کرتی ہے جب تک کہ اس فیصلے سے دوسرے ریاستوں کے قوانین کی خلاف ورزی نہ کی جائے، جیسے کہ کام کی جگہ کی امتیازی سلوک یا انتقام کو روکنے کے قوانین.
بے روزگار انشورنس فوائد کے نتائج
اگر شفٹ ٹائم میں کسی تبدیلی کے سبب ملازم کسی نوکری چھوڑ دیتا ہے تو یہ فیصلہ نیویارک اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ذریعہ بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دینے والے ملازم کے حق کو متاثر کرسکتا ہے. نیویارک کے مزدور قوانین کے سیکشن 593 کی "بے روزگاری کے مقاصد کے لئے رضاکارانہ علیحدگی" کی وضاحت کی گئی ہے. لیبر کی الیکٹرانک تشریح سروس کے سیکشن میں شفٹ سے متعلقہ تبدیلیوں کی وجہ سے رضاکارانہ علیحدگی کے حوالے سے کئی نوٹ شامل ہیں. ایک نوٹ میں، ملازم نے دن کے شفٹ میں تبدیلی کے لئے پوچھا کے بعد چھوڑ دیا. ریاست فیصلے کو رضاکارانہ علیحدگی کے لئے ایک بنیاد کے طور پر نہیں دیکھتا ہے جس میں بے روزگاری کے فوائد کو جمع کرنے کی اجازت ملے گی. اگر شفٹ ٹائم میں تبدیلی کی ذاتی مصیبت کی وجہ سے ملازمت کسی کام کو چھوڑ دیتا ہے، تو یہ بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دینے میں زیادہ مشکل ہوسکتا ہے.
شفٹ ریکارڈز
نیویارک اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ملازمتوں کو ملازم شفٹوں کے بارے میں معلومات ریکارڈ کرنے کی ضرورت ہے. آجر کو اس قسم کی معلومات کو نرس کے پیروکاروں کے ریکارڈ کے طور پر برقرار رکھتا ہے. ریکارڈوں میں ہر روز اور ہر ہفتے ملازم کی طرف سے ہر گھنٹہ کام کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، ریکارڈ ہر آمد کے لئے آمد اور روانگی کا وقت لازمی ہے جو ایک وقت میں 10 گھنٹے سے زائد کام کرتا ہے یا اس کی تقسیم کرتا ہے.
نوٹس کی ضروریات
اپریل 2011 میں، نیو یارک نے نیو یارک واج چوری روک تھام ایکٹ کو ملازمین کو مزدوری اور گھنٹوں کی خلاف ورزیوں سے بچانے کے لئے منظور کیا. عمل میں ملازمین کی تنخواہ کی شرح اور باقاعدگی سے تنخواہ کی تاریخوں کے بارے میں معلومات اور نوٹسز کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے علاوہ، ایکٹ نے ملازمتوں کے خلاف تنخواہ کی روک تھام کو روکنے کی کوشش کی ہے جو ریاست کے مزدور قوانین کی خلاف ورزیوں کے بارے میں نرسوں کی رپورٹ کرتے ہیں. یہ عمل خاص طور پر ایک ملازم کی منتقلی کی ایک کارروائی کے طور پر ایک منتقل سے منع کرتا ہے.
