کبھی کبھی ایک غیر مشروط اندرونی اور ایک ملازم کے درمیان صرف فرق تنخواہ ہے. اگر انٹرنشپ خالص طور پر ایک تربیتی تجربہ ہے، تو اندرونی آپ کے لئے کام نہیں کرتا اور اس وجہ سے فائر نہیں کیا جا سکتا، کافی یا دوسری صورت میں. اگر آپ آزاد مزدور کے طور پر ایک انٹرن کا استعمال کرتے ہیں تو، اس کے پاس ملازم کا حق ہوسکتا ہے، بشمول غیر منصفانہ طور پر ختم ہوجائے.
ملازم یا اندرونی
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کسی ایسے شخص کو فون کرتے ہیں جو ان کا کام کرتا ہے، ان پر کیا اثر ہے. بہت سے امتحان ایک ملازم سے ایک انٹرن فرق کرتے ہیں. ایک سچائی انٹرنشپ فراہم کرنے کے لئے، آپ کو ایک تعلیمی ماحول فراہم کرنا چاہئے جہاں داخلہ اصل میں نئی مہارتیں سیکھتا ہے. داخلہ اس بات کو جاننا ضروری ہے کہ یہ کام غیر ذمہ دار ہے، اور ان کی سرگرمیوں کو اس کے اپنے فائدے کے لۓ، آپ کی کمپنی نہیں ہے. داخلہ باقاعدگی سے ملازمتوں سے کام نہ کریں یا کام نہ کریں، اور ان کی سرگرمیوں کو قریبی نگرانی کرنا چاہئے - مثال کے طور پر، آپ عام طور پر ایک اندرونی نگرانی کرنے کے لئے ایک ملازم کو تفویض کریں گے. اگر آپ تمام امتحان پاس لیں تو آپ کو ایک انٹرن ہے. اگر تم پھنسے ہو، تو آپ کے پاس ملازم ہے.
غلط حد تک
اگر آپ اپنے "اندرونی" کو مفت ملازمین کے طور پر استعمال کرتے ہیں، تو آپ قانونی گرم پانی میں ہوسکتے ہیں. 2013 میں، کئی کمپنیوں نے ان کے آجروں پر مقدمہ کیا، ان کو چارج کیا کہ وہ تعلیم یافتہ نہیں تھے اور آزاد مزدور کے طور پر استعمال کیا جاتا تھا. مزدور چوری کا دعوی کرنے والے ایک داخلہ آپ کو کم سے کم کم سے کم تنخواہ کے لئے مقدمہ کر سکتا ہے. اگر آپ انٹرنشپ کو اپیل کرنے سے پہلے ایک داخلہ کو مسترد کرتے ہیں، تو عدالت بھی اس کے ملازمت کا حکم دیتا ہے کہ اس کا سبب بن سکتا ہے. اگر آپ اسے قانونی طور پر غلط وجہ سے آگ لگاتے ہیں - جنسی ہراساں کرنے کی شکایت کرنے کے لۓ اسے سزا دینا، مثال کے طور پر - وہ نقصانات پر مقدمہ کرسکتے ہیں.
