خاندانی میڈیکل ڈوب ایکٹ ایک جیسے ملازمتوں اور آجروں کے لئے الجھن کر سکتا ہے. اگرچہ FMLA قانون سازی نے اصل میں 2003 میں اثر انداز کیا ہے، اگرچہ، نرسوں نے ہمیشہ مسلسل قوانین کو لاگو نہیں کیا ہے. قانون سازی اور نئی حتمی حکمرانی کو اپ ڈیٹس 2009 میں نافذ کیا گیا تھا، جس میں اراکین اور کارکنوں نے ایکٹ سے متعلق احاطہ کردہ بہت سے مسائل کو خطاب کیا. تاہم، FMLA اب بھی تشریف لے جانے کے لئے قواعد و ضوابط کی ایک پیچیدہ سیٹ ہے.
FMLA کی بنیادیات
احاطہ شدہ ملازمین 12 ماہ کے عرصے میں غیر حاضر شدہ FMLA تک 12 ہفتے تک چھوڑ کر اہل ہیں. قابلیت کے لۓ، ملازمین کو 12 ماہ میں کم از کم 1،250 باقاعدگی سے گھنٹوں کو چھوڑنے کی درخواست یا موجودہ 12 ماہ کی مدت کی مدت کے آغاز سے پہلے کام کرنا ہوگا.Overtime FMLA اہلیت کے مقاصد کے لئے ایک ملازم کے باقاعدگی سے گھنٹے کی طرف شمار نہیں کرتا. اس کے علاوہ، ملازم نے 12 ماہ تک آجر کے لئے کام کیا ہوگا، حالانکہ اس کو لازمی طور پر کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
ایک سے زیادہ پتیوں
ملازمین کو کوالیفائنگ واقعات کے کسی بھی مجموعہ کے لئے چھوڑ سکتا ہے. اس طرح کے واقعات میں ان کے اپنے سنگین صحت کی حالت یا ایک بیوی، والدین یا بچے کی سنگین صحت کی حالت شامل ہے. ملازمتوں کو نوزائیدہ، منظور شدہ یا فروغ دینے والی بچہ کے ساتھ تعلقات کے لے جانے کے اہل بھی اہل ہیں. ملازمتوں کو فعال ڈیوٹی سے بلایا جاتا ہے یا جو اپنے شوہر، والدین یا بچے کو فعال ڈیوٹی میں بلایا جاتا ہے، ہو سکتا ہے کہ وہ کال کرنے کے لۓ مخصوص ہنگامی حالتوں سے نمٹنے کے لۓ "کوالیفائنگ آؤٹ پٹی چھوڑ" کے اہل ہو. اس کے علاوہ، نئے قواعد و ضوابط فراہم کرتے ہیں کہ ملازمت کسی بھی احاطہ کردہ سروس کے رکن کی دیکھ بھال کے لۓ 26 ہفتوں تک لے جا سکتا ہے جو فرض کی حد میں زخمی ہوسکتا ہے. تمام معاملات میں، ملازمتوں کی طرف سے لے جانے والے روابط مسلسل یا وقفے پر مبنی بنیاد پر ہوسکتے ہیں.
ایک سے زیادہ پتیوں کے لئے استحکام
کل چھٹی حقائق مختلف نہیں ہوتی، معاملات کی تعداد میں کوئی فرق نہیں پڑتا. ملازمین ہر کوالیفائنگ ایونٹ کے لئے ایک نئے 12 ہفتے کے اختتام کی اجازت نہیں دیتے. اس کے بجائے، وہ تمام واقعات کیلئے 12 ہفتوں کا احاطہ کرتا ہے. اگر قابلیت سے متعلق واقعات میں سے ایک کو احاطہ کرتا ہے ایک سروس کے رکن کی دیکھ بھال کرنا ہے، تو ملازمت کو زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں کے کل چھٹیوں کا مستحق ہے، اس کے علاوہ، ان میں سے 12 سے زائد ہفتوں کو سروس کی رکنیت کی دیکھ بھال سے متعلق کسی وجہ سے لے جایا جاتا ہے.
ٹریکنگ چھوڑ دو
قواعد و ضوابط FMLA 12 ماہ کی مدت کا تعین کرتے ہیں اس طرح میں کچھ لچکدار فراہم کرتے ہیں. کچھ ملازمین کیلنڈر سال کی بنیاد پر FMLA کی نگرانی کرتے ہیں. کسی ملازم اس سال کے دوران کسی بھی FMLA کوالیفائنگ کے واقعات کے لئے کسی بھی کیلنڈر سال میں زیادہ سے زیادہ 12 ہفتوں تک لے سکتے ہیں. دوسرے آجروں کو ایک رولنگ 12 ماہ کے کیلنڈر کا استعمال کر سکتا ہے. اس نقطہ نظر میں، 12 ماہ کی مدت FMLA کے لئے پہلی درخواست کے آغاز سے شروع ہوتی ہے، اور ملازمین اس اضافے کے 12 ماہ کے اندر اندر کسی بھی اضافی کوالیفائنگ کے واقعات کے لئے زیادہ سے زیادہ 12 ہفتوں تک لگ سکتے ہیں.
