قدر بڑھانے اور منافع کی زیادہ سے زیادہ ہونے کے درمیان فرق بنیادی طور پر عام طور پر عوامی تجارت کی کمپنیوں کا خدشہ ہے. کمپنی کے لئے یہ ممکن ہے کہ کامیابی کے زیادہ مختصر مدت کے اقدامات پر توجہ مرکوز کریں، جیسے کہ سہ ماہی منافع. زیادہ طویل مدتی اقدامات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے بھی ممکن ہے، جیسے کہ ایکوئٹی بمقابلہ قرض. سب سے پہلے کرنے کے لئے منافع کی زیادہ سے زیادہ توجہ مرکوز پر توجہ مرکوز ہے. دوسرا کرنے کے لئے قیمت کی زیادہ سے زیادہ پر توجہ مرکوز کرنا ہے.
اسٹاک ایکسچینجز
کسی بھی تبادلے پر عام طور پر تجارت شدہ اسٹاک کی قیمت تھوڑی دیر کے دوران وسیع پیمانے پر مختلف ہوگی. سرمایہ کاروں کو بہت سارے سگنل پر ردعمل مل جائے گا. کاروباری اداروں کے سالانہ منافع بخش بیانات کو ان کے مختصر مدت کی اسٹاک کی قیمتوں پر بہت اثر پڑتا ہے. تاہم، طویل عرصے تک، اسٹاک کی قیمت بہتر طور پر بڑھتی ہے، کمپنی کو زیادہ ٹھوس فوٹنگ پر ڈالنے اور ایک طویل مدتی کاروباری منصوبہ رکھنے کے لۓ. اسٹاک ایک طویل مدتی سرمایہ کاری کے طور پر سب سے بہتر سمجھتے ہیں.
لاپتہ
جو کمپنیاں طویل عرصے سے اچھے مالیاتی ہیں وہ اپنے اسٹاک ہولڈروں کو زیادہ منافع بخش ادا کرنے میں کامیاب ہیں، جو ان اسٹاک کی قدر میں اضافہ کرے گی. ایک تفہیم کے مطابق، یہ کسی بھی مشترکہ تجارت کی کمپنی کا بنیادی مقصد ہونا چاہئے. یہ ان کاروباروں کو ان طریقوں پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد ملتی ہے جو مختصر مدت یا عارضی طور پر حاصل کرنے کے بجائے زیادہ عرصے سے انعامات ادا کرنے کی زیادہ تر ہے.
منافع
منافع کی زیادہ سے زیادہ حد مکمل طور پر میرٹ کے بغیر نہیں ہے. اگر ایک کمپنی کافی منافع سے باہر نہیں بڑھتی ہے تو، اس کی ترقی میں پیچھے آنے اور خطرے میں مارکیٹ کے حصص کو کھونے کا خطرہ ہوتا ہے. زیادہ سے زیادہ سرمایہ کار کسی بھی کمپنی کے منافع کے بیانات کے بارے میں بہت اچھا خیال رکھتے ہیں اور اس کے مطابق ان کے پیسے کی کوشش کریں گے. اضافی سرمایہ کاری کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، کمپنی کو نہ صرف ایک طویل مدتی کاروباری منصوبہ کا مظاہرہ کرنا چاہیے، لیکن فوری طور پر مختصر مدت کی کامیابی.
اسٹیک ہولڈر تھیوری
اسٹاک ہولڈر کے نظریہ کے نقطہ نظر سے دونوں قیمتوں کی زیادہ سے زیادہ حد اور منافع کی زیادہ سے زیادہ تنقید کی تنقید کی گئی ہے. اس تفہیم کے مطابق، یہ کمپنی کا صحیح مقصد نہ صرف اس کے حصول داروں کو پورا کرنے بلکہ بڑے برادری اور اس کے ملازمین کو بھی پورا کرنے کے لئے. اس نقطہ نظر کے مطابق، کمپنی میں بڑی برادری کا بنیادی فرض ہے جس نے اس کا وجود ممکن کیا. زیادہ بحث اس بات پر توجہ مرکوز کرتا ہے کہ یہ فرض کس طرح بہت اچھا ہے.
