اپنے ملازمین کے مواقع کے لئے اچھے امیدواروں کو تلاش کرنے میں گاہکوں کی مدد کے لئے اسٹافنگ ایجنسیز ذمہ دار ہیں. اس کاروبار میں کامیاب ہونے کے لئے، عملے کے اداروں کو اچھا ملازمین ملا ہے. اپنے صارفین کے لئے مضبوط امیدواروں کو شناخت کرنے کے لئے ٹیلی فون اور انٹرنیٹ کا استعمال کرنے کے لئے بھرتی افراد ذمہ دار ہیں.
ایک روزہ کی روزانہ کی زندگی
بھرتی عام طور پر کمیشن پر کام کرتے ہیں اور صرف ان کی ادائیگی کرتے وقت ادائیگی کرتے ہیں. ایک ریگولیٹر کی روزانہ کی زندگی میں کئی گھنٹوں کے ٹیلی فون کام شامل ہے. کلائنٹ کے ملازمت کے بارے میں بات کرنے کے لئے ممکنہ امیدواروں کو کال کرنے کے لئے بہترین فعال سننے اور بولنے والی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے.
انٹرویو اہم ہیں
کچھ نوکریاں ایسے امیدواروں کو جگہ دیتے ہیں جنہوں نے کبھی نہیں دیکھا ہے. دوسروں نے امیدواروں کے ساتھ ایک ملاقات میں ایک پر اصرار کیا. کسی امیدوار کے ساتھ بیٹھ کر صحیح سوالات سے پوچھتے ہوئے پوائنٹس کو سمجھنے کے لئے فعال سننے میں مہارت حاصل ہوتی ہے.
جسمانی زبان بولنے والی حجم
بھرتیوں کو ان کی مہارت کا حصہ کے طور پر جسمانی زبان کی تشریح کرنا سیکھنا ہے. کچھ معاملات میں، ایک امیدوار کا کہنا ہے کہ اس کی جسمانی زبان کا کہنا ہے کہ ایک چیز متضاد ہے. امیدواروں کو درست طریقے سے جتنا ممکن حد تک ممکنہ طور پر گریز کرنے کے لئے اہم سوچ کو لاگو کرنے کے لئے یہ نوکرانی پر ہوتا ہے.
درست طریقے سے پروسیسنگ معلومات
نوکریوں کو تربیت دی جاتی ہے کہ صحیح سوالات پوچھیں کہ آیا امیدوار کلائنٹ کے ماحول کے لئے مناسب فٹ ہے اور کیا امیدوار ایسا کر سکتا ہے جو نوکری کی تفصیل میں ضروری ہو. کچھ امیدوار بہت باصلاحیت ہیں کہ اس بات پر قابو پانے کے لئے کافی صحیح چیزیں ہیں. نوکرانی کو لازمی طور پر نوکری کے لۓ صحیح امیدوار منتخب کرنے کے لئے اچھے فیصلے اور فیصلہ سازی کی مہارت کا اطلاق ہوتا ہے.
خلاصہ
ایک مؤثر نوکرانی علم کے وسیع جسم اور ایک سے زیادہ مہارتوں پر لے جانا چاہئے. حقیقت میں، نوکرانی دو گاہکوں کے ساتھ کام کرتا ہے: جو نجی شخص نے ایجنسی کو ایک اچھا امیدوار اور امیدوار تلاش کرنے کے لئے ملازمت حاصل کی ہے، جو نوکری پر منحصر ہے، وہ اچھا کام کرنے کا موقع ڈھونڈتا ہے.
