جسم کی گندگی پر ملازم مشورہ دیتے ہوئے مینیجرز اور انسانی وسائل کے پیشہ وروں کے سامنے بے نقاب کاموں میں سے ایک ہے. جسمانی گند بات چیت بہت کم آسان ہے. تاہم، جسم کی گندوں کو حل کرنے میں ناکامی کو شریک کارکنوں اور گاہکوں کے لئے ناقابل اعتماد کام ماحول بنا سکتا ہے. جسمانی گند بات چیت کو ہمدردی، دیکھ بھال اور مکمل رازداری کے ساتھ خطاب کیا جانا چاہئے. یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ جسم کی گندگی مختلف عوامل کی وجہ سے ہوسکتی ہے، نہ صرف غریب حفظان صحت.
ایک ذاتی اجلاس تیار کریں
اس بات کا یقین کریں کہ آپ کو مسئلہ کا صحیح بیان ہے. کیا یہ باقاعدہ واقعہ یا وقفے دار ہے؟
اجلاس منعقد کرنے کے لئے ایک نجی علاقے کو محفوظ کریں.
اپنے تنظیم کے لباس کوڈ کی پالیسی کو پرنٹ کریں اور کسی بھی قابل اطلاق علاقے کو نمایاں کریں.
اجلاس شیڈول.
ایکشن منصوبہ بنائیں
ملازم کو ملاقات کا مقصد بیان کریں. عمومی شرائط میں جو معلومات موصول ہوئی ہے میں بحث کریں. مسئلے کی اطلاع دی گئی ملازمین کے ناموں کا اشتراک نہ کریں.
ملازم کی رائے کے لئے پوچھیں. کیا وہ اس مسئلے سے آگاہ ہیں اور / یا کیا وہ جسم کی گندگی کی وجہ سے ہو سکتا ہے؟
اگر گند ایک طبی حالت ہے، تو ضروری ہے کہ آپ معذور ایکٹ کے ساتھ امریکیوں کے مطابق مناسب رہائش پائیں. جب جسم کے گندے افراد کسی قابل قبول سطح پر جارحانہ جسم کی گندگی کو کم کرنے میں قاصر ہیں تو، نرسوں کو ایک نجی دفتری فراہم کرنے پر غور کیا جا سکتا ہے جس میں گند جذباتی مصنوعات کا کام ماحول، یا گھر سے کام کی اجازت دیتا ہے. معذور روزگار کی پالیسی آفس، لیبر آف امریکی لیبر کا ایک ڈویژن.
اگر گند ایک طبی حالت کا نتیجہ نہیں ہے تو، آپ کے ملازم کے ساتھ رابطے کے ذریعے کی وجہ سے تعین کریں.
اگر ملازم اس وجہ سے نہیں جانتا، تو اگلے دو سے تین دن تک اس کی خوراک، لباس اور حفظان صحت کا جائزہ لینے کے لئے ان سے پوچھیں. ایک اپ ڈیٹ میٹنگ شیڈول. ایک بار جب آپ نے ممکنہ وجہ کی شناخت کی ہے، عمل کی ایک منصوبہ بنائیں.
کیا مسئلے کو کسی نئی چیز کے طور پر آسان طور پر کسی نئے ڈوڈیورنٹ کے طور پر، یا لچکدار آرام دہ اور پرسکون بریکوں سے خطاب کیا جا سکتا ہے؟ خوراک میں تبدیلی؟ ملازمین کے ساتھ اپنائیں جس نے ابتدائی طور پر مسئلہ کی اطلاع دی. ان کی یقین دہانی کرو کہ اس اقدام کو حل کی طرف لے جایا گیا ہے.
14 دن کی پیروی کی
مسئلہ کے سبب سے، ملازم کے ساتھ ایک اپ ڈیٹ میٹنگ شیڈول کریں. اگر جسم گند طبی حالت کا نتیجہ ہے، تو اس بات پر غور کریں کہ کمپنی نے مسئلہ کو حل کرنے کے لۓ کیا ہے. اگر یہ طبی حالت نہیں ہے تو، اس اقدام پر بات چیت کریں جو ملازم نے قرارداد کی طرف لے لیا ہے. کسی بھی معاونت کا جائزہ لیں جو کمپنی نے فراہم کی ہے. ملازم کو یاد رکھیں کہ آپ ان کے پاس دستیاب رہیں گے، انہیں مسئلہ کو حل کرنے میں مدد کی ضرورت ہے.
رپورٹنگ کے ملازمین کے ساتھ مل کر یہ بات یقینی بنانے کے لئے کہ مسئلہ حل ہو چکا ہے.
اصل شکایت دستاویز، اجلاسوں کے اجلاس، حل اور آپ کی پیروی کے نوٹ میں لے جانے والے کسی بھی قدم. خفیہ فائل میں سب کچھ محفوظ کریں، اہلکار فائل سے دور.
تجاویز
-
جب بھی ممکن ہو، زیادہ سے زیادہ رازداری کو یقینی بنانے کے لئے کاروباری گھنٹوں سے باہر اپنی میٹنگ کا انتظام کریں.
انتباہ
جیسا کہ آزمائش کے طور پر یہ جسم کی گندگی کی شکایتوں کو نظر انداز کرنے کے لئے ہو سکتا ہے، ایسا کرنے میں ناکامی کا نتیجہ ملازم اخلاقیات، غیر حاضری اور ممکنہ تبدیلی کے نتیجے میں کم ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، اگر ملازم ایک کسٹمر سروس کے کردار میں ہے تو، آپ کسٹمر کی شکایات کا خطرہ چلاتے ہیں.
