ایج پبلک ریلیشنز کا کاٹنے کے مطابق، ملازم کی برقرار رکھنے اور اطمینان کو بڑھانے کے سب سے مؤثر طریقوں میں سے ایک ٹیم کے رکن کی شناخت کے ساتھ ہے. ہر کمپنی کو محکموں، کمیٹیوں یا قیادت کی شکل میں ٹیموں سے بنا دیا گیا ہے. ایک ٹیم صرف ہر ایک فرد کے طور پر مضبوط ہے. مضبوط ٹیموں کی تعمیر اور برقرار رکھنے کے لئے، ٹیم کے ارکان کو تعریف، مقصد اور ضرورت محسوس کرنا ضروری ہے. ٹیم کے رکن کی شناخت ذاتی اور ٹیم کی پیداوری اور حوصلہ افزائی پیدا کرنے کے لئے انفرادی ٹیم کے ارکان کی کوششوں اور کامیابیوں کو پورا کرتی ہے.
ضرورت ہے
کٹ ایج پی آر کا کہنا ہے کہ ہر ایک کی طرف سے مشترکہ انسانی ضرورت کی تعریف ہے. وہ لوگ جو یقین رکھتے ہیں کہ ان کی کوششوں کو تسلیم کیا جاتا ہے اور ان کے کام میں اعلی کارکردگی اور اطمینان کے باعث ثواب ملے گا. جب کوئی شخص اپنی ملازمت میں مقصد اور اطمینان حاصل کرتا ہے، تو اسے کمپنی اور اس کے روزمرہ کاموں کے لئے عزم ہوتا ہے. اگر دیکھنا اور جشن کی ضرورت ہے تو unmet ہے، اس کی حوصلہ افزائی کی کمی، قیادت میں اعتماد کی کمی اور پیداواری میں مقصد کی کمی کی وجہ سے ہو سکتا ہے.
اقسام - مراعات اور تقریبات
مونٹانا کے پراجیکٹ مینجمنٹ ہدایات کی نشاندہی سے پتہ چلتا ہے کہ رسمی اور تقریبات کا استعمال ٹیم کے رکن کی شناخت کا ایک قسم ہے. ایک رسم ایک متوقع ثقافتی معیار ہے. مثال کے طور پر، ایک کال سینٹر میں کارکنوں کو ہر وقت جب کسی کو فروخت کے مقصد تک پہنچ جاتا ہے تو بڑے پیمانے پر استعمال کرسکتے ہیں. گونگ کسی فرد کی اپنی روزانہ کی توقعات کا ایک حصہ بن جاتا ہے. جشن اچھے کام کرنے کے لئے ملازمین کو انعام دینے کے لئے جماعتوں یا کام میں مختصر وقفے ہیں. یہ ایک کمپنی کی پارٹی یا 15 منٹ کافی وقفے ہو سکتا ہے تاکہ ملازمین کو ایک مقصد حاصل کرنے کے بعد منسلک اور دوبارہ تخلیق کریں.
اقسام - مواصلاتی اجزاء
ایج آر پی کاٹنے کے مطابق، مواصلات ٹیم کے رکن کی شناخت کی قیمت میں اہم کردار ادا کرتا ہے. تسلیم کرنے اور شناخت کرتے ہوئے جب کسی شخص کو تعریف کی لائقیت اور اس کے الفاظ ڈالنے کے لۓ افراد خود اعتمادی، پیداوار اور حوصلہ افزائی میں اضافہ کرسکتے ہیں. مواصلات کی شناخت زبانی طور پر ان کی میز کی طرف سے روکنے اور ان کی حوصلہ افزائی کی طرف سے ایک میٹنگ یا ایک باہمی تعلقات کے ساتھ کسی ٹیم کے رکن کی تعریف کی جا سکتی ہے.
نتیجہ
ٹیم کے رکن کی شناخت سے زیادہ ملازم کی اطمینان اور کام کا لطف اندوز ہوتا ہے. یہ کھلے مواصلات کو بھی حوصلہ افزائی کرتا ہے جہاں ٹیم کے ارکان خیالات، احساسات اور رائےوں کا اشتراک کرنے کے لئے آزاد ہیں. ٹیم کے رکن کی شناخت بھی قیادت میں وفادار اور اعتماد پیدا کرتا ہے. زیادہ سے زیادہ ٹیم کے رکن کی تعریف کی جا رہی ہے اور قابل قدر ہے، وہ زیادہ سے زیادہ انتظام پر اعتماد کرے گا. ٹیم ورک کام میں اضافہ ہوا ہے کیونکہ ٹیم کے اراکین کو تنقید کا استعمال کرنے کے بجائے دوسروں کو اچھی لگتی ہے.
خیالات
ہر ٹیم کے رکن ایک فرد ہے اور مواصلاتی طور پر ایک دوسرے کے مقابلے میں مناسب طریقے سے ایک ہی شکل اختیار کرے گا. مختلف ٹیم کے ارکان کی قدر مختلف قسم کے مواصلات کی شناخت کی شناخت کی تاثیر میں اضافہ ہوگا.
