کارپوریٹ کارکردگی کی بڑھتی ہوئی رجحان میں اہم اثرات میں سے ایک یونٹ سطح کی کارکردگی سے متعلق ہوسکتا ہے. بزنس یونٹ کے سربراہ کے طور پر، کاروباری یونٹ مینیجر نے کارپوریشن کو نشان زد کیا. یونٹ سطح پر لاگو حکمت عملی مینجمنٹ سٹائل کے تین اجزاء پر انحصار کرتا ہے: شخصیت کی خصوصیات، پس منظر کی خصوصیات اور انتظاماتی رویے.
خصوصیات
کاروباری یونٹ مینیجر کے طور پر، آپ کو اپنے یونٹ کی حکمت عملی اور اثر انداز کرنے کے لئے خطرات لینے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. سیلز اور مارکیٹنگ کے شعبے میں ایک پس منظر ایک پلس ہے، کیونکہ اس پس منظر میں آپ کو بیرونی انڈسٹری کے تجزیہ میں مہارت پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے، جس میں آپ کی ٹیم کمپنی مقاصد کو فروغ دینے میں زیادہ مؤثر بناتی ہے. آپ کی قیادت کی صلاحیتوں اور سیلز اور مارکیٹنگ پس منظر کو مجموعی کاروباری یونٹ کی کامیابی کو یقینی بنانے کے لئے آپ کے فعال علاقے کے براہ راست علم کے ساتھ مل کر ضروری ہے.
فنکشن
کاروباری یونٹ مینیجر کے طور پر آپ کی کردار میں، آپ یونین کے ارکان کو نقطہ نظر اور توقعات کی سطح کو تیار اور مواصلات کریں گے. آپ کی حکمت عملی کارپوریٹ نقطہ نظر اور کمپنی مقاصد کے اسٹریٹجک سمت پر متفق ہونا ضروری ہے. آپ کو بااختیار عمل، منتخب، کوچ اور اہل عملے کو برقرار رکھنے کے لئے فرض کیا جاتا ہے جو یونٹ اور کمپنی کی اہداف میں حصہ لیتا ہے. گروپ کے پیمانے پر، آپ مختلف ٹیم کے افعال کو ضم اور فیڈریشن اور تربیت اور ترقی کے ذریعہ اعلی معیار کی کارکردگی کو یقینی بنائیں. دوسرے مینیجرز اور ڈائریکٹروں کے ساتھ ہم آہنگی، آپ پالیسیوں اور مقاصد کی اطلاع اور انضمام کرتے ہیں.
تجربے اور تعلیم
کاروباری یونٹ مینیجر کی حیثیت کے لئے کوالیفائی کرنے کے لۓ، بڑی اداروں کو آپ کو کاروباری انتظامیہ میں یا ایک ہی میدان میں بیچلر کی ڈگری حاصل کرنے کی توقع ہے. چھوٹے کاموں کو اکثر متعلقہ کام کے تجربے کے ساتھ صرف ایک ہائی اسکول ڈپلومہ کی ضرورت ہوتی ہے. بہت سے کمپنیاں کاروباری طور پر ماسٹر کی ڈگری کی ضرورت ہوتی ہیں، امید ہے کہ مختلف فعال علاقوں کو ہینڈل کرنے میں زیادہ سے زیادہ علم کو یقینی بنائیں.مواصلات، کسٹمر سروس، کاروباری طریقوں اور دیگر پروگراموں میں اضافی تجربے اور کورس بھی ایک دوسرے کے علاوہ ہیں.
تنخواہ
لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے ذریعہ جاری کردہ قومی تنخواہ کے رجحانات کی بنیاد پر، پہلی لائن مینیجرز کے اوسط آمدنی مئی 2009 تک ہر سال $ 50،000 ہے. آپ کے وصول کردہ ادائیگی آپ کے شہر، کمپنی کا سائز اور صنعت پر منحصر ہے، آپ کی تعلیم اور تجربے کے ساتھ ساتھ. آپ اپنے یونٹ اور مجموعی طور پر کمپنی کے کارکردگی کی بنیاد پر آپ کی کارکردگی اور بونس کی بنیاد پر تنخواہ بڑھتی ہے. آفس کے باہر اضافی تعلیمی کامیابیوں اور دیگر تجربات بھی آپ کی تنخواہ میں اضافہ ہوسکتا ہے.
ملازمت آؤٹ لک
لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو نے بتایا ہے کہ یونٹ اور منیجرز کے مطالبات 2008 ء اور 2018 کے درمیان 11 فیصد بڑھے ہیں. اب بھی، درخواست دہندگان کی تعداد دستیاب ہونے کے مقابلے میں مضبوط مقابلہ کی توقع ہے. بڑھتی ہوئی نوکری کے تجربے اور ایک شاندار پورٹ فولیو کے ساتھ، آپ کاروباری یونٹ مینیجر یا اس کردار سے منتقلی کے اعلی سطح پر منتقلی میں کردار ادا کرسکتے ہیں. آپ دیگر فعال علاقوں کے حصول کی طرف سے بعد میں چالوں پر بھی غور کر سکتے ہیں.
