ایک نئی نوکری شروع کرنا خوفناک امکان ہوسکتا ہے. آپ انسانی وسائل سے کاغذات کا ایک پہاڑ کا سامنا کر رہے ہیں، نئے نام اور چہرے کو یاد کرنے کے لئے سخت محنت کر رہے ہیں اور ان کے کاموں، ذمہ داریوں اور ذمہ داریاں ہیں جو نا واقف ہوسکتے ہیں. آپ کی نئی نوکری شروع کرنے کے درمیان، کیریئر کے اہداف کو فروغ دینے کے وسیع پیمانے پر نقطہ نظر رکھنے کے لئے یہ ضروری ہے. نئے حائروں کے لئے کیریئر کے مقاصد براہ راست توانائی اور توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرتی ہیں، تاکہ آپ طویل مدتی اہداف کو پورا کرنے کیلئے ٹریک پر رہیں.
فوائد
نئے کرایہ کاروں نے ابھی تک کیریئر کے مقاصد کو ترتیب دینے سے جذباتی طور پر فائدہ اٹھا سکتا ہے. اپنی نئی پوزیشن سے متعلق کیریئر کے اہداف کی شناخت اعتماد اور خود مختاری قائم کرنے میں مدد ملتی ہے، جس سے مددگار ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ نئے ملازمین اکثر آجروں، شریک کارکنوں اور گاہکوں سے جانچ پڑتال کرتے ہیں جو ان کی کارکردگی کی صلاحیت کے بارے میں دلچسپ ہیں. کیریئر کے مقاصد میں آپ کی کوششوں کو منظم کرنے کا اضافی فائدہ ہے، آپ کے نئے کام کے ماحول کو فوری طور پر پہچاننے کے لئے بڑھتی ہوئی حوصلہ افزائی کی گئی ہے تاکہ مطلوبہ اہداف کے قریب منتقل ہوجائیں. آپ ٹیم کے ممبروں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے کا امکان زیادہ ہوسکتے ہیں، ذمہ داریوں کو ترجیح دیتے ہیں اور کام کے کلچر کے عمل کو اپنانے کے لۓ ان مختصر مدت کے اہداف واضح طور پر زیادہ تر کیریئر مقاصد سے منسلک ہوتے ہیں. آخر میں، نئی کرایہ کے طور پر کیریئر کے اہداف کی ترتیبات کو کارکردگی بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے، کیونکہ آپ مخصوص کامیابیوں پر کام کررہے ہیں.
کیریئر منصوبہ
ایک نئی کرایہ کے طور پر، کیریئر کے اہداف کو قائم کرنے کے لئے وقت لے کر ایک کیریئر منصوبہ تیار کرنے کے ساتھ شروع ہوتا ہے. اپنے بنیادی طویل مدتی کیریئر کا مقصد کی شناخت کی طرف سے شروع کریں، اور پھر اپنی نئی نوکری سے متعلق مخصوص مختصر مدت کے اہداف کو درج کریں جو اس بڑے مقصد میں شراکت کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کا طویل مدتی کیریئر کا مقصد پراجیکٹ مینیجر بننا ہے، تو آپ اپنی نئی نوکری میں تین پراجیکٹ مینیجرز کی شناخت کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے کیریئر کے انتخاب میں ان کے تجربات کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں، یا اپنے آجر کے اندر اندر سے پوچھیں گے. انتظام کرنے کے لئے ایک چھوٹے سے منصوبے کے لئے چھ ماہ. آپ کے کیریئر کی منصوبہ بندی کو حقیقت پسندانہ اہداف کو شامل کرنا اور چھوٹے کامیابیوں کے لۓ اپنے آپ کو فائدہ اٹھانا چاہئے. وقت کے ساتھ، آپ کیریئر مقاصد اور مقاصد کا جائزہ لینے اور تبدیل کر سکتے ہیں.
کام کی ذمہ داریاں
اگرچہ کیریئر کے اہداف کو ترتیب دینا دلچسپ یا بااختیار بن سکتا ہے، یاد رکھیں کہ آپ کی بنیادی توجہ آپ کو نئی ملازمت میں کس طرح حاصل کرنے کے بارے میں سیکھنا چاہئے. اپنے حتمی کیریئر کے مقصد کے بارے میں فکر کرنے کے لئے تفویض، مسؤلیت اور کام کے تعلقات کو نظرانداز کرنے کے نتیجے میں نوکری کے نقصان یا غصہ کا سبب بن سکتا ہے. اپنی نئی نوکری میں روزمرہ کا مقصد اتنی عمدہ توانائی اور بڑے کیریئر مقاصد کی طرف توجہ مرکوز کریں.
ملازم ذمہ داریاں
نیا ہائر صرف پیشہ ورانہ نہیں ہیں جو کیریئر مقاصد کے بارے میں سوچتے ہیں. ملازمین اپنے کارکنوں کے طویل مدتی کیریئر مقاصد کے بارے میں سیکھنے سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں تاکہ وہ نئے ملازمین کو ممکنہ حد تک طویل عرصے میں کمپنی کی خدمت کرسکیں. ہائی پرفارمنس کے نئے ہائرز جنہوں نے اپنے پراجیکٹ مینیجر بننے کے اپنے کیریئر مقاصد کو اشتراک کیا ہے، اس وقت آپ کی کمپنی کے فائدے کو بڑھانے کے لۓ زیادہ ذمہ داریاں لینے کے لئے تیار کیا جاسکتا ہے. نئے ہارس کیریئر کے اہداف کو انتظام کے ساتھ سوالناموں، ورکشاپوں اور ایک پر ایک بار کے ذریعے اشتراک کر سکتا ہے.
