COBRA کے تحت کمپنی کے فوائد کی طرف سے احاطہ کردہ سابق ملازمین کو چلے جاتے ہیں لیکن یہ نہیں بھول جانا چاہئے. جب یہ سالانہ کھولنے کے اندراج کے لئے وقت آتا ہے تو، یہ COBRA شرکاء کو ان کے فوائد کے انتخاب میں تبدیلی کرنے کا حق ہے.
وقت پر بات چیت کریں
جیسے ہی شیڈول کھلے اندراج کے لئے مقرر کیا گیا ہے، مواصلات اور ضرب الیکشن سمیت، کوآرآا شراکت دار مواد بھی شناخت کی ضرورت ہے. سابق ملازمین اور ان کے انحصار کے اس گروہ کو گھریلو اجلاسوں میں مدعو کرنے کی ضرورت نہیں ہے لیکن انہیں کسی بھی تبدیلی کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے، خاص طور پر اگر وہ فوائد کیریئر میں ہیں. ایسا کرنے کا بہترین طریقہ خط خط بھیجنا ہے. اگر COBRA کسی تیسری پارٹی کے فراہم کنندہ کی طرف سے انتظام کیا جاتا ہے تو، وہ اس کی دیکھ بھال کرسکتے ہیں. نئے سال کے 15 جنوری سے پہلے کی جانچ پڑتال کیجئے اور ناراض سابق ملازم کو اپ ڈیٹس موصول نہیں ہوئی.
پریمیم لاگت میں اضافہ
فائدہ ہر سال ہر سال بڑھنے کی ضمانت دیتا ہے. COBRA شرکاء میں اضافہ ہوا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ بڑی تعداد میں جھٹکے سے بچنے اور اضافی پریمیم ڈالر جمع کرنے کی ضرورت ہے جو کبھی کبھی بھی برآمد نہیں ہوسکتی ہے وہ یہ پیشگی معلومات سے پہلے ہی پیش آتے ہیں. صحیح شرح اور تاریخوں کے ساتھ ایک نیا انوائس بھیجنے کا ایک اچھا خیال ہے، یہاں تک کہ اگر COBRA کے احاطہ کردہ افراد عام طور پر انوائس نہیں بھیجتے ہیں.
مقررہ وقت مقرر کریں
جیسے ہی ڈائم لائن ملازمت کے اندراج کے لئے مقرر کیے جاتے ہیں، COBRA کے شرکاء کو معلومات میں تبدیل کرنے کے لئے ایک ہی وقت کی حد دی جانی چاہیے. ان لوگوں کے لئے معلومات واضح طور پر اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ، اگر کوئی تبدیلی نہیں کی جاتی ہے تو، فائدہ کے انتخاب ایک ہی رہیں گے اور سابق ملازم کو شرح ایڈجسٹمنٹ کی وجہ سے اضافی پریمیم چارج کیا جاسکتا ہے.
سوئچنگ منصوبوں
COBRA شرکاء کو اسی طرح کے داخلے داخلے میں اسی حقوق کے طور پر اسی طرح کے زیر انتظام سرگرم ملازمین کے پاس ہونا چاہئے. لہذا اگر وہاں سے منتخب کرنے کا ایک نیا منصوبہ ہے، COBRA انرجیوں کو نئی منصوبہ بندی کے تحت احاطہ کیا جا سکتا ہے. وہ کھلے اندراج میں بھی ایک شریک، یا اہل بچے بھی شامل کرسکتے ہیں. فارم لاگت سے مختلف ہوسکتے ہیں، پورے پریمیم کے علاوہ 2 فی صد تک انتظامی فیس بھی فعال ملازمین کے مقابلے میں مختلف ہو جائے گا.
کوبرا اور ایک نیا بچہ
اگر COBRA، یا احاطہ شدہ شریک شخص پر ایک فرد، ایک نیا بچہ ہے، تو بچے اس طرح کی کوریج شروع کرتی ہے جیسے منصوبہ ایک فعال ملازم کے لئے فراہم کی گئی تھی. ان میں ایک ہی فضل کی مدت ہے، عام طور پر 31 دن، اندراج کرنے کے لئے. اگر نیا بچہ کوریج کی قیمت میں اضافہ کرتا ہے تو، اس کو شریک کو COBRA کی قیمت میں اضافہ کر سکتا ہے. اندراج کے وقت نئی قیمت کو صاف کیا جانا چاہئے، ایک بل یا بیان واقعی مددگار ہے. اگر بچے مہینے کے دس بجے پیدا ہوتا ہے، لیکن پورے مہیمے کو پورے مہینے کے لئے چارج کیا جاتا ہے تو، یہ COBRA شرکت کنندہ کو منظور کیا جا سکتا ہے.
