ایک کھلے گھر کے کام کا انٹرویو، یا کھلے انٹرویو کا سیشن، ایک وقت ہے جسے کمپنی کی طرف سے مقرر کیا جاسکتا ہے جس میں یہ ممکنہ نوکری درخواست دہندگان کی بڑی تعداد سے ملتا ہے. کھولیں انٹرویو ایک ابتدائی نوکری اسکریننگ کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ درخواست دہندگان کے ایک بڑا پول حاصل کرنے کا ایک طریقہ ہیں.
کھولیں انٹرویو فارمیٹ
کھولیں انٹرویو میں روایتی ایک پر ایک طے کردہ انٹرویو کے مقابلے میں مختلف شکل ہے. کمپنیاں عام طور پر ایک ایسے وقت کے طور پر کھلے انٹرویو کو فروغ دیتا ہے جب کسی بھی دلچسپی کا سامنا کرسکتا ہے اور ایک درخواست اور ابتدائی نوکری اسکریننگ کو مکمل کرسکتا ہے. کچھ کھلی انٹرویو آن لائن سے پہلے پر مبنی ہیں اور آن لائن اسکریننگ کی بنیاد پر امیدواروں کو مدعو کیا جاتا ہے. دوسروں کو صرف دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کے لئے کھلا کے طور پر پوسٹ کیا جاتا ہے.
عمل
کھولیں انٹرویو ایک مختلف طریقے سے کام کرسکتے ہیں. کچھ کھلی فارمیٹس ہیں جہاں درخواست دہندگان کو دوسروں کے ساتھ کھانے، پینے اور گلے لگانے سمیت، بشمول ملازمن کے مینیجر بھی شامل ہیں. دوسروں کو صرف کھلے وقت ہیں جہاں امیدوار اندر آتے ہیں اور ملازمت کے مینیجر سے ملاقات کرتے ہیں.سیٹ اپ نیچے انٹرویو کے مقابلے میں عام طور پر کھلے گھر کے انٹرویو عام طور پر بہت تیز ہوتے ہیں. انٹرویو کا مقصد صرف ایک بنیادی اسکریننگ انٹرویو کو دیکھنے کے لئے ہے کہ یہ دیکھنے کے لئے کہ امیدواروں کو بعد میں ایک مکمل مکمل انٹرویو کے اہل ہیں.
مقاصد
شیڈولنگ کھولنے کے انٹرویو کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ وہ ابتدائی اسکریننگ کے ذریعے درخواست دینے اور امیدواروں کے بڑے پول کو ڈھونڈیں. امید ہے کہ زیادہ سے زیادہ امیدواروں کو اس کمپنی کا انتخاب کرنے کے لۓ زیادہ معیار ملازمین کا مطلب ہے. بہت سے کھلے گھر کے انٹرویو بنیادی اسکریننگ ہیں، اور دلچسپی کے امیدواروں کو مختلف تاریخ اور وقت میں زیادہ سے زیادہ ایک انٹرویو کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. خوردہ اور کچھ دیگر ماحول میں، کھلے گھر کے انٹرویو بعض قسم کی پوزیشنوں کے لئے جگہ پر جگہ لے لیتے ہیں. مصنف سوفی بائیفیلڈ ویب سائٹ ٹیلنٹ ایگ پر بتاتی ہے کہ ایک کھلے گھر آجر کو ایک بار پھر روایتی اور کم ذاتی طریقوں کے ذریعے ایک دوسرے کے ساتھ امیدواروں کو اسکرین کرنے کا ایک موقع پیش کرتا ہے.
اگلا قدم
کھلے انٹرویو کو فوری طور پر ملازمت کے لۓ استعمال نہیں کیا جاتا ہے، عام طور پر سب سے اوپر امیدواروں کو عام طور پر ملازمت کے عمل میں کسی دوسرے قدم کے لئے واپس بلایا جاتا ہے. یہ مینیجر کے ساتھ ایک ایک انٹرویو ہو سکتا ہے یا اس کی بجائے کچھ قسم کے ٹیسٹنگ پر مشتمل ہوسکتا ہے؛ مثال کے طور پر فروخت کی کمپنیاں سیلز ٹیسٹ کر سکتی ہیں. کچھ صنعتوں میں عام علم اور شخصیت ٹیسٹ بھی عام ہیں. ایک کھلی انٹرویو میں آپ کا مقصد پیشہ ورانہ طریقے سے کام کرنے اور کمپنی اور پوزیشن میں آپ کی بنیادی مہارت اور دلچسپی کے بارے میں بات چیت کرکے اگلے مرحلے میں ملازمت کے عمل کو حاصل کرنے کی کوشش ہے.
