عموما، ملازمین روزگار کے معاہدوں کے تحت کام کرتے ہیں، جو مثالی طور پر لکھا جاتا ہے. یہ معاہدے اس شرائط کو بیان کرتی ہیں جس کے تحت ایک ملازم کام کرے گا اور کس طرح آجر اسے اپنی کوششوں کے لئے معاوضہ دے گا. ملازمتوں کے اختیارات کے بارے میں اختیارات ہیں جب وہ کسی قسم کی معاہدہ کرتے ہیں تو وہ کس طرح کے معاہدہ کرتے ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمت ایسے معاہدے کے اعمال کے فوائد کی وجہ سے ایک معیاری کھلی ختم روزگار کے معاہدے کا استعمال کرتے ہیں.
تعریف
کھلی ختم شدہ ملازمت کا معاہدہ ایک ملازمت کا معاہدہ ہے جو ملازم کے لئے کوئی ختم ہونے کی تاریخ نہیں ہے. اس قسم کے معاہدے کے تحت، وقت کی مدت کسی ملازم کے تحت کسی ملازم کو خرچ کرے گا، وہ ملازمت کو اپنے کام میں کام کرنے کے لۓ آزاد رہتا ہے جب تک کہ اس کی کارکردگی توقع نہیں کرتی.
موسمی معاہدے
اگرچہ ایک کھلی ختم شدہ ملازمت کے معاہدے سے یہ اشارہ نہیں ہوتا ہے کہ جب باس آپ کو ملازمت کے لۓ روکا جائے، تو یہ اب بھی آپریشن کے لئے تاریخوں کی وضاحت کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، کچھ ملازمتیں، جیسے بیرونی پانی کے پارک میں، موسمی طور پر ہیں. ان مقدمات میں، اگرچہ پورے سال میں کام مسلسل نہیں ہوتا ہے، ملازم اور آجر فرض کرتا ہے کہ ملازم اگلے موسم کے آغاز میں کام میں واپس آ جائے گا.
فوائد
کھلی ختم ہونے والی ملازمت کے معاہدے کا بڑا فائدہ یہ ہے کہ آجروں کو بار بار ایک نئے معاہدے پر بات چیت کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے بجائے، وہ معاہدے کے ملازمین کے جائزے اور اجلاسوں سے پہلے ہی موجود ہیں جو معاہدہ میں چھوٹے ترمیم کرنے کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں. ملازمتوں کو اس بات پر زور نہیں ہے کہ آجر کسی خاص تاریخ پر جانے کے خواہاں ہو، اور وہ جانتے ہیں کہ ان کی ملازمت کی شرائط بالکل درست رہیں گے.
نقصانات
کھلی ختم ہونے والی ملازمت کا معاہدہ کے ساتھ، نوکرین ان ملازمتوں کو انجام دیتے ہیں جنہوں نے انہیں ایک وسیع مدت کے لئے ملازمت دی ہے. یہ کبھی کبھی نوکرین کو نئے، جدید کارکنوں کو ملازمت دینے کا موقع کم کرتی ہے جو کمپنی کو شیکپ کو دے سکتا ہے، اسے مقابلہ کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. اگر ایک ملازم کسی کارکن جانے کی خواہش رکھتا ہے، یا اگر مزدور چھوڑنا چاہتا ہے تو، آجر اور کارکن اضافی بات چیت اور دستاویزات میں مشغول ہونا چاہتی ہے. اگر کام کی جگہ کا ماحول منفی ہے تو یہ جذباتی طور پر مشکل ہوسکتا ہے.