اکاؤنٹنگ کے مسائل
روایتی حکمت یہ ہے کہ یہ "جدید" اکاؤنٹنگ طریقوں اور ان کے نتائج جنہوں نے توانائی کی دیوار کو نیچے لایا نقصانات کی لہر شروع کی. اینونون نے اتنا بڑا نہیں کیا کیونکہ یہ بہت بڑا تھا، لیکن اس کی وجہ یہ ہے کہ اس سے کہیں زیادہ بڑی بات یہ تھی کہ واقعی پہلی جگہ تھی. متعدد ماتحت اداروں اور شیل کارپوریشنوں میں اپنے آپریشن کو مہذب کرنے کے ذریعے، اینرون بڑی ڈیلیوئیلو نقصانات کو چھپانے کے قابل تھا جس سے اس کی ترقی کو روکنے میں بہت جلد جلد ہی سمجھا جائے گا. عام طور پر کاروباری کارپوریشنز کو اپنے مالی بیانات کو عوام کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن اینروون کی مالیات خود اور اس کے ماتحت اداروں کے درمیان احتیاط سے تیار شدہ تصورات کی تزئین کی طے شدہ بھولبلییا تھے جنہوں نے اس کی حقیقی مالیاتی ریاست کو مسلط کیا. دوسرے الفاظ میں، ذیلی اداروں کی طرف سے کتاب کو بند کر دیا گیا تھا، جبکہ اثاثوں کو بیان کیا گیا تھا.
فراڑ سے پھیلاؤ
اس لفظ پر لے لیا، یہ گلابی ماحول نے وال سٹریٹ کی کمپنی کمپنی بنائی، اور یہ تقریبا بے حد قرضہ لینے اور ای کامرس اور دوسرے قابل مشکوک منصوبوں میں بڑھانے میں کامیاب تھا. اس اسٹاک نے لفظی طور پر اضافہ کیا، جس نے اسٹاک کے اختیارات کے فارم میں ملازم معاوضہ اور پنشن بہت کشش لگتے ہیں. لیکن پہلے سے ہی قابل قبول معیار کے کنارے پر اکاؤنٹنگ کے طریقوں پر غور کیا جا رہا تھا، آخر میں واضح طور پر دھوکہ دہی کا اظہار کیا گیا تھا. بدنام نے بہت سارے کاروباری اداروں کو اکٹھا کیا اور اکاؤنٹنگ فرم آرتر اینڈرسن کے لئے اس ذمہ داری کو پیدا کیا کہ وہ اپنے آپ کو کاروبار سے باہر نکال دے. اس وقت تک، کمپنی کی حقیقی قدر نازل ہوئی اور اسٹاک کی قیمت ختم ہوگئی، ملازمین کو بیکار اختیارات اور پنشن پیکجوں کے ساتھ چھوڑ کر. بلاشبہ، حقیقی تصویر کو سمجھنے والے عملے نے ان کے حصص کو فروخت کرنے سے قبل اقوام متحدہ کو ختم کر دیا اور اربوں روپے سے محروم کردیا.
مینجمنٹ ثقافت
بے شک، حادثے کی وجہ سے اینرون ناکامی نہیں ہوئی. یہ ایک کارپوریٹ ثقافت کی طرف سے سہولت ملی جس نے لالچ اور دھوکہ دہی کی حوصلہ افزائی کی، جیسا کہ کیلیفورنیا توانائی کے صارفین کو نکالنے والے توانائی کے تاجروں کی طرف سے پیش کی گئی. حقیقی قدر کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے، مینجمنٹ کا صرف مقصد قدر کی ظاہری شکل کو برقرار رکھنے میں تھا، اور اس وجہ سے بڑھتی ہوئی اسٹاک کی قیمت. یہ زبردست مسابقتی کارپوریٹ کلچر کی طرف سے بہت زیادہ تھا جس نے کسی بھی قیمت پر نتائج حاصل کی. اینروئن کے کچھ ڈویژنوں نے سالانہ طور پر اس کے کام کا 15 فی صد اقتدار تبدیل کر دیا، ملازمتوں کو کسی بھی فائدہ کے لۓ سکمبل چھوڑ کر وہ اپنی مسلسل ملازمت کو مستحکم کرنے کے لئے تلاش کرسکتے تھے.
ترجیحی سلوک
جبکہ کمپنی کی اندرونی سالمیت نے اس طرح کو چیلنج کیا، اس کا چہرہ صحیح برعکس تھا. کمپنی نے ترجیحی علاج کے لئے کلنٹن اور بش دونوں انتظامیہ اور وال سٹریٹ پر سیاسی رابطوں کو بھی ترجیح دی ہے اور قانونی طور پر ہوا کے لۓ اس نے اپنی دھوکہ دہی کی اجازت دی. اس تناظر میں، اکاؤنٹنگ کے طریقوں کو وسیع پیمانے پر اینونن کے خاتمے کا سبب سمجھا جا سکتا ہے کہ یہ ایک بڑی انتظامی ثقافت کی علامات کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے جو امریکی دارالحکومت کے سیاہ پہلو کی مثال کو ظاہر کرتا ہے.
