کارپوریشنز کے آپریشنل اور اسٹریٹجک سمت کے لئے صنعت کاروں کے اہلکار ذمہ دار ہیں. ایک چھوٹا سا کاروبار ایک بہت سے ایگزیکٹوز، جیسے بانی شراکت دار ہوسکتا ہے، جبکہ بڑے کثیر مقالے میں دنیا بھر میں درجنوں کارکنان ہوسکتے ہیں. ایگزیکٹو معاوضہ زیادہ ہے کیونکہ مطالبات اور ذمہ داریاں زیادہ ہیں. بیس تنخواہ، بونس اور اسٹاک کے اختیارات عام طور پر معاوضہ کی ساخت کا حصہ ہیں.
اقسام
ایگزیکٹوز کی تعداد اور اقسام کمپنی کے سائز اور صنعت پر منحصر ہے. سب سے زیادہ سینئر ایگزیکٹوز اعلی ایگزیکٹو افسر، صدر، چیف آپریٹنگ آفیسر اور چیف مالیاتی افسر ہیں. کچھ کمپنیاں سینئر ایگزیکٹو کردار کو یکجا کرتے ہیں. ڈائریکٹر بورڈ کے چیئرمین عام طور پر ایک غیر معمولی حیثیت رکھتا ہے، جب تک کہ صدر یا سی ای او بھی چیئرمین نہیں ہیں. دوسرے صنعت کاروں میں ادویات ادویات کی کمپنیوں کے لئے چیف سائنسی افسر، ٹیکنیکل کمپنیوں کے سربراہ تکنیکی افسر، چیف مارکیٹنگ آفیسر اور چیف انفارمیشن آفیسر شامل ہیں.
کردار
انتظامیہ اسٹریٹجک اور آپریشنل کردار میں شامل ہیں. اسٹریٹجک کردار نئی مصنوعات کو فروغ دینے، نئے مارکیٹوں میں اضافہ اور حصول بنانے میں شامل ہیں.آپریشنل کردار مینوفیکچررز، ڈیزائن، فروخت اور دیگر افعال کے دن کے دن مینجمنٹ شامل ہیں. ٹورنٹو بزنس اسکول کے ڈنر راجر مارٹن، نے فروری 2010 کو "ہارورڈ بزنس کا جائزہ" بلاگ پوسٹ لکھا ہے کہ ایگزیکٹو کردار نے وقت کے ساتھ تیار کیا ہے. ماضی میں، ایگزیکٹوز گاہکوں کے ساتھ زیادہ متضاد تعلقات ہوسکتے ہیں کیونکہ انہوں نے مقامی اور علاقائی مارکیٹوں کی خدمت کی. یہ آج چھوٹے کاروباروں کے لئے سچ ہے. تاہم، تیزی سے ترقی اور بین الاقوامی توسیع کے ساتھ، گاہکوں، سپلائرز، ملازمتوں اور حصص داروں کے حکام اور ان کے مابین حصول کے درمیان تعلقات زیادہ دور اور غیر معمولی ہو گئے ہیں.
کامیابی کے عوامل
صنعتوں کی قطع نظر کے عمل میں کامیابی کے عوامل عام طور پر وہی ہیں. انتظامیہ حکمت عملی سے بات چیت کرنی چاہیے، فروری 2007 میں "ہارورڈ مینجمنٹ اپ ڈیٹ" آرٹیکل میں سنتھیا مورینسن فیلو لکھتے ہیں. وہ سابق ایگزیکٹو اور مصنف سکاٹ ایلبین کی حوالہ دیتے ہیں جو سفارش کرتے ہیں کہ ہر ایک بار جب وہ بولتے ہیں تو ان کے الفاظ زیادہ وزن لے جائیں گے. کامیاب ایگزیکٹوز صحیح لوگوں کو حاصل کرتے ہیں اور کمپنی کے آپریشنل اور اسٹریٹجک مقاصد کو انجام دینے کے لئے اپنی ٹیموں پر انحصار کرتے ہیں. وہ صنعت میں دیگر ایگزیکٹوز کے ساتھ اعتماد قائم کرتے ہیں. کامیاب ایگزیکٹوز بھی بڑی تصویر کو ذہن میں رکھنے کے لئے سیکھتے ہیں اور ان کی کمپنیوں کو بڑھانے کے خطرات لینے سے ڈرتے ہیں.
خیالات: نئے عملے
کام پر پہلا چند ماہ عام طور پر نئے ایگزیکٹوز کے لئے سب سے مشکل ہیں، یہاں تک کہ اگر وہ صفوں کے ذریعے آ چکے ہیں. قیادت مشیر جان بالدو نے مئی 2008 "ہارورڈ بزنس ریویو" بلاگ پوسٹ میں لکھا تھا کہ کمپنیوں کو واضح اور مناسب توقعات کا تعین کرنا چاہئے کیونکہ لوگوں کو نئی ترتیب میں تیز رفتار کے لۓ وقت لگتا ہے. بورڈ یا ایک ریٹائرڈ ایگزیکٹو کے ایک سینئر رکن کی طرف سے کوچنگ اور مشورے میں مدد مل سکتی ہے، جیسا کہ رسمی منتقلی کے عمل میں آنے والی ایگزیکٹو کی مدد کے لئے چند مہینوں تک ایگزیکٹو رہتا ہے.
اوپر عملدرآمد کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، اوپر ایگزیکٹو نے 2016 میں 2016 میں 2016 میں $ 109،140 کی تنخواہ کی سالانہ تنخواہ حاصل کی. کم اختتام پر، اعلی ایگزیکٹوز نے $ 25،800 ڈالر کی 25 فیصد فی صد تنخواہ حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 165،620 ہے، جس میں 25 فی صد زیادہ سے زیادہ ہیں. 2016 میں، امریکہ میں اعلی ترین افسران کے طور پر 2،572،000 افراد کو ملازمین ملا.
