کاروبار کی مستقبل کی کامیابی کا تعین کرنے کے لئے سرمایہ کاروں اور انتظام کے لئے ترقی کی شرح بہت اہم ہے. کئی اقسام میں کمپنی کی ترقی کی پیمائش قابل ہے. ان شعبوں میں منافع کی ترقی، ملازم کی ترقی، اثاثوں کی ترقی یا کسی قسم کے متغیر سرمایہ کار یا انتظامیہ کے بارے میں سوچنے والی کمپنی میں مستقبل کی کامیابی کا اہم اشارہ شامل ہے. ایک سرمایہ کار یا انتظام صرف ایک فارمولہ پر لاگو ہوتا ہے جس کا تعین کرنے کے لئے متغیر سرمایہ کاری یا مینجمنٹ خواہشات کی شرح کا تعین کرنے کے خواہش مند ہے.
ترقی کی شرح فارمول کو لاگو کرنے کے لئے کون سی متغیر ہے. ان میں یہ بھی شامل ہوسکتا ہے کہ کمپنی میں منافع بخش اضافہ ہوا ہے یا ملازمین کے لحاظ سے بڑھتی ہوئی کمپنی ہے. متغیر کا تعین کرنے کے بعد، تجزیہ کے تحت مدت کے لئے متغیر کی ابتدائی اور اختتامی رقم تلاش کریں. مثال کے طور پر، سال کے آغاز میں، کمپنی اثاثوں میں $ 100،000 تھا، اور پہلے سال آمدنی میں $ 500،000 تھا. سال کے اختتام پر کمپنی اثاثوں میں $ 200،000 اور $ 700،000 آمدنی میں تھا.
ابتدائی متغیر سے اختتام متغیر متغیر کریں. مثال میں، اثاثوں میں اثاثوں میں $ 200،000 اثاثے مائنس میں $ 200،000، جو اثاثوں میں $ 100،000 کی تبدیلی کے برابر ہے. دوسرے مثال کے طور پر، $ 700،000 آمدنی میں آمدنی 500000 ڈالر سے کم ہوتی ہے، جو آمدنی 200،000 ڈالر ہے.
اصل متغیر کی طرف سے متغیر میں تبدیلی تقسیم کریں. مثال کے طور پر، اثاثوں میں $ 100،000 کی تقسیم کردہ اثاثوں میں ایک $ 100،000 تبدیلی 100 فیصد اضافہ کی شرح کے برابر ہے. دوسری مثال میں، آمدنی میں 500،000 ڈالر کی آمدنی میں $ 200،000 کی تبدیلی میں 40 فیصد اضافہ کی شرح کا مساوات برابر ہے.
