عالمی معیشت کمپنیوں اور کارپوریشنوں کو نئے تنظیمی ڈھانچے پر غور کرنے کے لئے مجبور کر رہی ہے. پرانی عمودی ساختہ نئے مارکیٹ میں بہت سست اور غیر ذمہ دار ہے. لاپتہ تنظیمی ڈھانچہ پرانی درجہ بندی کی ساخت کے ممکنہ متبادل کے طور پر تیار ہو رہا ہے.
شناخت
لاپتہ تنظیم کا ڈھانچہ ایک فلیٹ تنظیم نہیں ہے جس میں کوئی روایتی درجہ بندی نہیں ہے. کام خود مختص اور خود منظم کردہ کام ٹیموں میں کیا جاتا ہے جہاں ہر کارپوریشن مخصوص کارپوریشن کے افعال کے ذمہ دار ہے. ٹیم خود مختار ہیں کوئی روایتی مالک کی ضرورت نہیں ہے یا ضرورت ہے.
فنکشن
ضیافت تنظیموں اور ٹیموں کو باہمی فائدے، ذمہ داری اور عام مقصد کے لحاظ سے خود کو منظم. رہنماؤں کو مظالم علم، مہارت، تجربے اور قدرتی قیادت کی صلاحیت پر مبنی اختیار حاصل ہے.
فوائد
ڈیلیوٹ ڈویلپمنٹ ایل ایل کے مطابق، "کارپوریٹ سیڑھی کی طرف سے فراہم کردہ زیادہ محدود اختیارات کے برعکس، کارپوریٹ جڑواں ممکنہ طور پر کارکنوں کو انفرادی اور کمپنی دونوں کے فائدے کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے لئے ممکن بناتا ہے." یہ کام جگہ حسب ضرورت اور لچکدار خوش، زیادہ محتاط کاریور پیدا کرتا ہے اور کمپنیوں کو سب سے اوپر پرتیبھا پر رکھ سکتی ہے.
خیالات
لیٹسی تنظیمیں سب سے اچھی طرح سے تخلیق کی جاتی ہیں کیونکہ روایتی درجہ بندی کی تنظیم کی مخالفت ہوتی ہے جس میں لچک یا نیٹ ورک کی ترتیب میں تبدیل ہوتا ہے. تاہم، عالمی مقابلہ کی وجہ سے اور فوری طور پر تبدیل کرنے کے لئے فوری ردعمل کرنے کی ضرورت ہے، روایتی کمپنیاں کچھ لمبی خصوصیتوں کا فائدہ اٹھا رہی ہیں جیسے خود مختار کام ٹیموں کو تفویض کرنے اور فوری مسائل کو حل کرنے کے لئے.
