بہت سے عوامل کام کے جگہ میں آپ کے ملازمین کی کارکردگی پر اثر انداز کر سکتی ہیں. آپ کے ملازمین کو ان کے سپروائزر یا بدقسمتی سے بجٹ کی پابندیوں کی طرف سے مائکرمننگ کی وجہ سے منفی طور پر اثر انداز ہوسکتا ہے. اس کے برعکس، آپ کے ملازمین کو زیادہ سے زیادہ ممکنہ طور پر اعلی معیار کے آلات اور ایک سپروائزر کے قابل رسائی مینجمنٹ سٹائل کے ذریعے حوصلہ افزائی اور دوسری صورت میں مثبت اثر محسوس کرے گا. اس فیلڈ یا صنعت سے جس کے مطابق آپ کام کرتے ہیں، ملازم کی کارکردگی اور حوصلہ افزائی کرنے والے عوامل بہت زیادہ ہیں.
سامان اور سامان
آپ کے کام کی جگہ کا سامان اور سامان کی کیفیت اور مقدار ملازم کی کارکردگی پر براہ راست تاثیر رکھتی ہے. تمام کمپنیاں سب سے اوپر کے آن لائن کمپیوٹرز، کاپیسرز، پرنٹروں اور مہنگی انٹرنیٹ پر تیار فونز برداشت نہیں کرسکتے ہیں، لیکن سامان اور سافٹ ویئر کو اپ ڈیٹ رکھنے میں مثبت ملازمت کے اثر و رسوخ میں ایک طویل راستہ بن جاتا ہے. اور یقینی بنائیں کہ ملازمین کو تمام دفاتر سامان فراہم کرنے کی ضرورت ہے اور انہیں اپنی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.
کام ماحول
آپ کے آفس کی جگہ کو معیار کے نظم روشنی، اچھے درجہ حرارت کنٹرول اور مناسب وینٹیلیشن نہ صرف ملازم مورال کے لئے بلکہ ان کی صحت کے لئے بھی ہونا چاہیے. ٹوکری یا خرابی سے نمٹنے کے لئے روشنی فکسچر نہ صرف پریشان کن ہوتے ہیں، لیکن غریب روشنی بھی ملازم کی آنکھیں صحت کو بھی نقصان پہنچ سکتی ہیں. کمزور آب و ہوا کے کنٹرولز بھی ملازمین کو ٹھنڈا بننے یا گرمی سے منسلک بیماری سے نمٹنے کے سبب بھی بن سکتی ہیں. اور مناسب وینٹیلیشن شاید آفس کے ماحول کا سب سے اہم حصہ ہے کیونکہ غریب وینٹیلیشن نہ صرف ملازمین کو بیمار بنا سکتے ہیں بلکہ مقامی قوانین کو بھی توڑ سکتے ہیں، کیونکہ زیادہ سے زیادہ میونسپلٹیوں میں مناسب وینٹیلیشن کے بارے میں کچھ قسم کے ماحولیاتی قوانین ہیں.
اہم منصوبوں
ہر ملازم کو اپنے کام کے معاملات کو جاننا چاہتا ہے. ہمیشہ اسی دن کے دن اور محض ملازمتوں کی ملازمتوں کو روکنے کے لئے یقینی طور پر شخص کی کارکردگی یا حوصلہ افزائی میں مدد نہیں کرے گی. اپنے دفتر میں ہر ایک کو ایک دلچسپ کام اور ہاتھ پر ڈسپلے یا مواد اسمبلی کے ساتھ ٹیم ورک میں شامل منصوبے پر کام کرنے کی اجازت دیں. خصوصی منصوبوں کا اہتمام آپ کے ملازمتوں کو تیز رفتار، کامیابی کا ایک عظیم احساس، اور اس مقصد میں تجزیہ کا ایک نیا احساس فراہم کرتا ہے جسے آپ ان کو اہم کام کے ساتھ اعتماد کرتے ہیں.
معاون مالک
اگرچہ کچھ مالکان کامل باس کی تصویر تک رہ سکتے ہیں، معاونت والے مالک اور مثبت رائے دیتا ہے مثلا ملازمین کے حوصلہ افزائی کو مثبت طریقے سے متاثر کرتا ہے. "کاروباری ادارے" میگزین کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ 30 انتظامی پیشہ ور افراد کے سروے میں، وہ مالک کے پاس سب سے اوپر کی خصوصیات ہیں، # 1 جگہ پر "معاون" ہیں، اس کے بعد (نیچے آرڈر میں) تفہیم، لچک دار، ایماندار / اخلاقی، حوصلہ افزائی اور منصفانہ. ان پیشہ ور افراد نے ایک معاون مالک کا تعاقب کیا ہے جیسے ٹیم جسے ٹیم نے ایک مسئلہ کا سامنا کرنا پڑا اس کے بجائے اسکائپگوٹس کے بجائے حل کے لئے لگ رہا ہے. اور جب چیزیں اچھی طرح چلتی ہیں، معاون باس اچھی طرح سے ایک نوکری کو تسلیم کرنے کے لئے جلدی ہے. تفہیم مالک کو تسلیم کرتا ہے جب اس کے عملے کو زیادہ کام کیا جاتا ہے اور خود کو دستیاب ہوتا ہے، کبھی کبھار کام کے گھنٹوں سے باہر عملے کے ساتھ بھی سماجی طور پر.
شاید سب سے زیادہ مثبت اثر و رسوخ پر عملدرآمد وہ لوگ ہیں جو اپنے مالک کو جانتے ہیں کہ وہ کسی بھی ایسا کرنے کے لئے نہیں پوچھیں گے جو باس اپنے آپ کو کرنے کے لئے تیار نہیں ہو گا.
بونس / بلندیاں / تناسب
معیشت نے آجروں کے لئے بونس دینے اور اعلی ملازمتوں کو بلند کرنے کے لئے یہ مشکل بنا دیا ہے، لیکن ملازمت فوائد نیوز کی رپورٹ کے مطابق، ملازمتوں کو دوبارہ انسٹی ٹیوٹ کی تنخواہ اور بہترین ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لئے بونس کی منصوبہ بندی شروع کردی جاتی ہے. جب تک نوکرین تنخواہ میں اضافے اور بونس کے ساتھ ملازمین کو انعام حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں، تاہم، ریستوران تحفہ کارڈ، کمپ وقت یا دیگر سستا انعامات جیسے تشویش کے ساتھ، ملازم مورال کو بڑھانے کے لئے اچھے متبادل ہیں.
