ملازمت لینا مشکل کام ہے. آپ کو دوبارہ شروع کرنا ضروری ہے کہ آپ انٹرویو کے لۓ آپ کو لانے کے لئے ملازمت کرنے والے مینجر میں داخل کریں گے. انٹرویو کے دوران، آپ کو ملازمت کے خطرے کو ظاہر کرنا ضروری ہے کیوں کہ آپ اپنے ڈیپارٹمنٹ میں غیر ضروری اثاثہ ہیں. اس کے بعد آپ کو ملازمت پیش کرنے کے لئے ایک نفسیاتی امتحان پاس کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. نفسیاتی ٹیسٹ تیزی سے بھرتی کے عمل کا حصہ ہیں.
کمپنیاں نفسیاتی ٹیسٹ کیوں استعمال کرتے ہیں
کاروباری اداروں کو اس بات کا یقین کرنا چاہتی ہے کہ وہ صحیح شخص کو لے لے. ملازمت کے درخواست دہندگان کو مؤثر دوبارہ شروع کرنے اور انٹرویو کے دوران اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتا ہے، لیکن وہ عام طور پر صرف مثبت صفات کو نمایاں کرسکتے ہیں. تو کاروبار کس طرح اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ یہ درخواست دہندہ منتخب کرتا ہے جو پوزیشن کے لئے بہترین فٹ ہے اور اصل میں کام کر سکتا ہے؟ جواب نفسیاتی ٹیسٹ ہے. یہ ٹیسٹ ماہرین کی طرف سے ایک درخواست دہندگان کے کام کرنے والے طرز کے بہت اچھے اشارے کے طور پر معتبر ہیں.ممکنہ ملازمین کی جانچ اس امکان میں اضافہ کرسکتا ہے کہ کمپنی کسی نوکری کے لۓ صحیح شخص کا انتخاب کرسکتا ہے، کاروبار کو کم کرنے اور تربیتی اخراجات کو کم کرنا.
آزمائشی ٹیسٹ کیا ہے
تین قسم کے نفسیاتی ٹیسٹ ایک کمپنی کی طرف سے انتظام کر سکتے ہیں: شخصیت، اہداف اور مہارت. یہ ایک سے زیادہ انتخاب ٹیسٹ مخصوص حالات کو سنبھالنے کے لئے درخواست دہندگان کی صلاحیت کا تعین کرتا ہے. درخواست دہندگان کو ایک یا ان ٹیسٹوں کا ایک مجموعہ دیا جا سکتا ہے. اکثر، وہ نا معلوم ٹیسٹ اسکریننگ کے عمل کا حصہ ہیں. اس سے یہ امکان بڑھ جاتی ہے کہ کمپنی کسی درخواست دہندگان کی ایک بڑی تصویر حاصل کرے. کمپنیاں ٹیسٹ کے اسکور کا تعین کرتے ہیں وہ قبول کریں گے.
ملازم شخصی ٹیسٹ
شخصیت کی آزمائش نفسیاتی امتحان کے سب سے مقبول ہیں. وہ پانچ علامات کی پیمائش کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے: کھلی، جذباتی استحکام، توسیع، عقیدت اور متفقیت. سوالات بھی جارحیت یا برادری کے لئے آپ کے فروغ کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں، جو کام کی جگہ میں منفی عوامل کے طور پر دیکھا جاتا ہے. یہ امتحان عام طور پر ایسی جگہوں پر دی جاتی ہیں جو دوسرے لوگوں کے ساتھ اعلی سطح کی بات چیت کی ضرورت ہوتی ہیں.
انٹیلی جنس اہلیت ٹیسٹ
انٹیلی جنس استعداد ٹیسٹ کام کی کامیابی کا بہترین پیش گوئی تصور کیا جاتا ہے. مطالعہ ظاہر کرتے ہیں کہ وہ کسی امیدوار کو انٹرویو کرنے یا امیدوار کے تجربے یا تعلیم پر غور کرنے سے بہتر اشارے ہیں. یہ مختصر ایک سے زیادہ پسند ٹیسٹ ایک امیدوار کی دشواری حل کرنے کی مہارت، اہم سوچ کی مہارت اور استدلال صلاحیتوں کی پیمائش کرتے ہیں. بہت سے کمپنیوں نے ہارورڈ یونیورسٹی کے منی کیج ریپڈ اسسٹنٹ بیٹری (MRAB) کو منظم کیا. یہ 30 منٹ کی جانچ توجہ، میموری، استدلال اور پروسیسنگ کی معلومات پر ایک امیدوار کی سنجیدگی سے اہداف کا اطلاق کرتی ہے.
مہارت ٹیسٹ
ملازمین کامیاب ہونے کے لۓ کچھ ملازمتوں کو مخصوص مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. کمپنیوں کو یہ یقینی بنانا چاہتی ہے کہ ممکنہ ملازمین کو کچھ نوکری کی مہارت کو انجام دینے میں کامیاب ہو. مختلف قسم کے مہارت کے مختلف قسم کے امتحانات کے لئے دستیاب ہیں، بشمول امیدواروں کے زبانی اور ریاضی کی مہارت، ٹائپنگ کی مہارت، کمپیوٹر کی مہارت اور ڈیٹا انٹری کی مہارت کو پورا کرنے کے لئے ٹیسٹ بھی شامل ہیں. یہ ٹیسٹ ایک امیدوار کی بنیادی انٹیلی جنس اور منطقی طور پر سوچنے کی صلاحیت کی پیمائش کرتا ہے.
