بہت سے ملازمین نے ایک دوسرے سالانہ کارکردگی کی تشخیص کا سامنا کرنا پڑا ہے، لیکن وہ تنخواہ میں اضافے یا بونس کی مقدار جاننے کے لئے سب سے بہتر امید رکھتے ہیں. نگرانی اور مینیجرز بھی، اس سالانہ ایونٹ کو بند کر دیتے ہیں کیونکہ اس کے ملازمین کی کارکردگی کے بارے میں واضح طور پر رائے کی ضرورت ہوتی ہے جو کبھی کبھی الجھن یا مایوسی میں ختم ہوتا ہے. جب آپ کو غیر اطمینان بخش کارکردگی کا اندازہ ملتا ہے، اور محسوس ہوتا ہے کہ آپ کے کام کی کارکردگی کا اندازہ غیر منصفانہ ہے تو، تشخیص کو اپیل کرنے کے بارے میں معلومات طلب کریں.
آپ کو محسوس کیا اپیل کرنے کا ارادہ رکھتا ہے کہ آپ کو ناقابل یقین حد تک کارکردگی کا اندازہ لگانا ہے. اپنے ارادے کو سیکھنے کے بعد آپ کا سپائریسر آپ کو یہ بتانے کا ایک موقع دے سکتا ہے کہ آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی کارکردگی کی تشخیص غیر منصفانہ ہے. پرسکون رہیں اور اپنے وجوہات کو غیر غیرقانونی طریقے سے بتائیں.
کارکردگی کی تشخیص پر اپیل کرنے پر کمپنی کی پالیسی کے لئے اپنا ملازم ہینڈ بک کا جائزہ لیں. اپنی ملازمت کی فائل کاپی کا مطالبہ کریں؛ آپ کے ہینڈ بک کو اپنے اہلکار ریکارڈ کی ایک نقل حاصل کرنے کے لئے عمل کی وضاحت کرنا چاہئے.
وفاقی حکومت نے 1 9 40 میں رمز پیک ایکٹ کے ساتھ اپیل کی درخواست تیار کی، جس میں: "ہر ایجنسی میں درجہ بندی اپیلوں کا فیصلہ کرنے کے لئے جائزہ لینے والے آزاد بورڈز کی تشکیل کی ہدایت کی." 1978 میں، سول سروس ریفارم ایکٹ کے منظور شدہ نے کہا: "ایجنسیوں کو تمام وفاقی ملازمتوں کے لئے تشخیص کے نظام کو فروغ دینے کی ضرورت ہے." بہت سارے نجی شعبے کے نرسوں نے کارکردگی کی اپیل کی اپیل کرنے کے لئے تحریری طریقہ کار تیار کیے ہیں.
آپ کی مسودہ کے لئے ایک کام کی کاپی کے طور پر استعمال کرنے کی کارکردگی کا مظاہرہ. اپنے پچھلے سال کے کارکردگی کی اپیلسز کا موازنہ موجودہ کے مقابلے میں کریں، اور آپ کی ملازمت کی فائل میں تمام کارکردگی سے متعلق مواد کا جائزہ لیں. اگر آپ کے آجر کے پاس اپیل فارم نہیں ہے تو، اپنا مسودہ خط فارم میں تیار کریں یا مثال کے طور پر اپلی کیشن فارم کے لۓ تلاش کریں.
ایک ایسے خطوط کا خط لکھیں جنہیں آپ محسوس کرتے ہیں کہ کارکردگی کا اندازہ غیر منصفانہ ہے؛ ملازمت کی کارکردگی کی کنکریٹ مثالیں فراہم کریں جو آپ کے موازنہ کی وضاحت کرتی ہیں. موجودہ اپراسیلز کی ایک لائن کی قسم کے مقابلے کو موجودہ بنائیں. مثال دکھائیں کہ آپ کی کارکردگی کو کارکردگی کے معیار کو پورا یا اس سے زیادہ ہے؛ سال سے سال سے آپ کی کارکردگی کے بارے میں کسی بھی انتباہ کے نوٹس یا نظم و ضبط فارم کی غیر موجودگی کی نشاندہی کریں. اپنی اپیل کو حتمی شکل دیں، متعلقہ دستاویزات کی کاپیاں منسلک کریں اور اپنے اپیل کے بیان سے متعلق مشق کریں. اگر آپ لازمی طور پر اپنے کیس کو واضح اور اعتماد سے متعلق HR اور آپ کے سپروائزر کو بتانا چاہتے ہیں.
ایک انسانی وسائل کے عملے کے رکن کے ساتھ ایک اجلاس شیڈول. کارکردگی سے متعلق معاملات میں، آپ کے HR رابطے ملازم تعلقات کے ماہر یا HR مینجر ہوسکتا ہے. اپنے کارکردگی کی تشخیص کے نتیجہ اور آپ کے اپیل کی بنیاد پر وجوہات کی وضاحت کریں. انسانی حقوق کے عملے کے رکن آپ کی اپیل کی نظر ثانی کرنے کے لۓ اپنے سپروائزر یا اگلے درجے کے انتظام کے ساتھ میٹنگ کا شیڈول کرسکتے ہیں. "ملازمت کی تشخیص اور کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے ایسوسی ایشن کے لئے ایسوسی ایشن کے لئے قانونی ہدایات"، اٹارنی موریس باسکن نے آجروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ: "ملازمت کو اعلی سطح پر نگرانی کے لۓ اپنے کارکردگی کی تشخیص اپیل کرنے کا حق دینا، ملازمت کی تشخیص کے عمل کے ملازم کے تصور کو منصفانہ طور پر بہتر بنایا جائے. اور ملازمت کے اچھے تعلقات کو فروغ دیتا ہے، جب تک اعلی درجے کا جائزہ لینے کے "پرو فارمیٹا" جائزہ نہیں ہے."
تجاویز
-
نتیجے سے قطع نظر، اپیل میں ملوث تمام جماعتوں کو اپنی تعریف کا مظاہرہ کرتے ہیں اور آپ کے ملازمت کے فرائض انجام دینے کے لئے عزم رکھتے ہیں جو توقعات کو پورا یا اس سے زیادہ حد سے تجاوز کرتے ہیں لہذا آپ کو اگلے سال بہتر جائزہ ملے گا.
