کارکنوں کی تعداد پر منحصر ہے جو کاروبار ہے، اس کے انسانی وسائل کے مینیجر کے فرائض بڑے پیمانے پر مختلف ہیں. چھوٹی سی کمپنی، زیادہ ممکنہ مخصوص افعال، جیسے تنخواہ آؤٹ آؤٹ ہو جائے گی. اپنے گھر میں انسانی سرگرمیوں کو آہستہ آہستہ بڑھانے کے بارے میں سمجھتے ہیں کہ آپ کو اپنے مؤثر طریقے سے ترقی کے انتظام میں مدد ملتی ہے، آپ کے بجٹ کے اندر آپ کی مزدور کی پیداوار میں اضافہ.
تنظیمی منصوبہ بندی
کسی بھی انسانی شعبے کے فرائض میں سے ایک کمپنی کے تنظیمی چارٹ کا انتظام کرنا ہے. صرف چند ملازمین کے ساتھ کمپنیوں میں، تنظیمی منصوبہ بندی پر زور مستقبل کے ملازمت کی ضروریات کو فروغ دینے، مستقبل کے روزگار کی تفصیل لکھنے، کمانڈ کی تفصیل لکھنے اور حکم کی ایک سلسلہ بنانے کے لئے معیارات کو مقرر کرنے کے لئے بنچمارک قائم کرنے کی طرف سے ایک تنظیمی چارٹ بنانے کے لئے ہو سکتا ہے. بڑی کمپنیوں میں، تنظیمی چارٹ کے متعلق انسانی حقوق کے فرائض میں کام کی تفصیلات کے جائزے شامل ہیں، اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آؤٹ سورس کے کام کو گھر میں لایا جانا چاہئے یا فیصلہ کرنا اگر مخالف ہے. پرانے کمپنی، زیادہ اہم کامیابی کی منصوبہ بندی عملے کی تسلسل کو یقینی بنانا ہے.
بھرتی، تربیت اور انتظام
چھوٹے کاروباری اداروں میں اکثر گھر میں ایچ ایچ او عملے نے کرایہ، ٹرین اور ملازمین کو سستی طریقوں جیسے پرنٹ چاہتے اشتھارات یا آن لائن نوکری بورڈز، نئے نگروں اور سالانہ جائزے کے نگرانی کی تربیت کا استعمال کرتے ہوئے انتظام کیا ہے. بڑی کمپنیوں کو اہم ایگزیکٹو پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے ایگزیکٹو سرچ فرموں یا ہیڈر ہنٹرز کرایہ کر سکتا ہے. وہ ملازمتوں کو ورکشاپوں کی تربیت یا گھریلو گروپ کے سیمینارز کو منظم کرنے کے لئے تربیت دینے کے لئے بھیجتے ہیں. چھوٹے کاروباری اداروں میں، انسانی حقوق کے فرائض میں شامل ہونے والی پالیسیوں اور طریقہ کار کو نفاذ کرنے کے لئے کمپنی کے پہلے ملازم ہینڈ بک کی تخلیق شامل ہوتی ہے، جبکہ بڑے کاروباری اداروں کو ان کی پالیسی کے رہنماؤں کی نظر ثانی کی ضرورت ہوتی ہے.
معاوضہ اور فوائد
چھوٹی کمپنی، زیادہ براہ راست ملازم کا تنخواہ ہے. جب کمپنیوں میں اضافہ ہوتا ہے تو، وہ سائن ان بونس، خرابی پیکجوں، ٹیکس، فلاح و بہبود کے پروگراموں، ایوارڈز اور فوائد شامل ہیں. ایک چھوٹے سے کاروبار میں ایک ایچ آر مینیجر کے فرائض میں آؤٹ سورسنگ کی تنخواہ شامل ہوسکتی ہے اور انشورنس فراہم کرنے والے کے ساتھ کام کرنے میں رضاکارانہ فوائد پیش کرنے کے لئے ملازمین خود کو خریدتے ہیں.بڑے کمپنیوں کے انسانی مینیجرز اپنے اکاؤنٹنگ محکموں کو بورڈ کے نئے محافظوں سے صحیح طریقے سے کام کرتے ہیں، اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ان کی تنخواہ کی معلومات، جیسے ذاتی ٹیکس کی معلومات، ادائیگی کی شرح اور فوائد درست ہیں. وہ کل انعامات کے پروگراموں کو منظم کرتے ہیں جن میں اخلاقی پروگراموں، ایوارڈز، مقابلہوں، فلاح و بہبود کے اقدامات اور ملازمتوں کے لئے بہتر کام / زندگی کے توازن پیدا کرنے کے دیگر طریقے شامل ہیں.
قانونی تعمیل
جیسا کہ ایک کاروبار بڑھتا ہے، اس کے قانونی ذمہ داریاں اپنے ملازمین کی طرف بڑھتی ہیں. جیسا کہ نرسوں کو مخصوص ملازمین کی سطح تک پہنچنے کے لۓ، وہ مساوی روزگار مواقع کمشنر اور غیر ملکی معذور افراد کے قوانین کے تحت گر جاتے ہیں. ملازمین کو پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن کی ہدایات کی پیروی کرنا اور ریاست اور وفاقی لیبر قوانین کو پورا کرنا لازمی ہے، بشمول اتباعی تنخواہ، وقفے، معلوماتی نشستوں کو پوسٹ کرنے اور منظم کرنے کا حق. چھوٹے کمپنیاں عموما مزدور ماہر کے ساتھ کام کرتے ہیں اور اپنے قانونی ذمہ داری کو پورا کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں، جبکہ بڑے اداروں میں گھریلو مشاورت یا ایچ ایچ پی کے ماہرین کو تعمیل کی نگرانی کے لے سکتا ہے.
