بہت سے تنظیموں کے لئے، بھرتی اور انتخاب کے عمل میں کئی مراحل شامل ہیں. ابتدائی اور انٹرمیڈیٹ مراحل کے لئے روزگار کی ماہر یا نوکرانی ذمہ دار ہے، جبکہ محکمہ کے سر، ملازمت کے منتظمین اور دیگر انسانی وسائل کے عملے کو عمل کے آخری مراحل میں انٹرمیڈیٹ میں شامل کیا جاتا ہے.
سوسسنگ درخواست دہندگان
ملازمین کے ماہرین اور بھرتیوں کو ذریعہ امیدواروں کے لئے مختلف قسم کی تکنیک کا استعمال. سوسائٹی کے امیدواروں کو بھرتی کے عمل میں ابتدائی مرحلے کا حوالہ دیا جاتا ہے، جس میں ایک آجر فعال طور پر اہل درخواست دہندگان کی تلاش کر رہا ہے. سوسسنگ کسی مخصوص شعبے میں لوگوں کو سردی سے بلا کر کیا جا سکتا ہے کہ وہ پوچھیں کہ آیا وہ یا ان کے ساتھیوں کو دوسرے فرم کے ساتھ کیریئر کے مواقع میں دلچسپی ہے یا اشتہار کے ذریعے بھرتی کے روایتی ذرائع کے ذریعہ کیا جا سکتا ہے. LinkedIn ایک سماجی نیٹ ورکنگ سائٹ، پیشہ ور افراد کو کیریئر کے مواقع تلاش کر رہے ہیں اس بات کی نشاندہی کرنے کی اجازت دیتا ہے کی طرف سے سورسنگ کے امیدواروں کو بہت آسان بنا دیتا ہے. تکنیکی رضاکارانہ کارکنوں کو سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس کا استعمال، ذریعہ امیدواروں کے لئے بلٹن بورڈز اور نوکری پوسٹنگ سائٹس کو بھرتی. منہ کا لفظ دوسرا ہے، کبھی کبھی زیادہ مؤثر، امیدواروں کو سورسنگ کرنے کا مطلب. نوکریاں اور ملازمت کے ماہرین، جو اس لفظ کو بیان کرتے ہیں کہ وہ ملازمین کو نوکریوں کو بھرنے کے لئے تلاش کر رہے ہیں، اکثر درخواست دہندگان کی انکوائریوں کے ساتھ گھبراہٹ ہوتے ہیں.
اسکریننگ درخواست دہندگان
اسکریننگ عمل بہت مشکل ہوسکتا ہے جب بڑی تنظیموں کے بھرتیوں کو ہزاروں کے دوبارہ شروع، ایپلی کیشنز اور دلچسپی کے خطوط کے ذریعہ ترتیب دینا چاہیے. دو وجوہات ہیں کہ آجروں کو درخواست کے عمل کے دوران مندرجہ ذیل ہدایات کی اہمیت پر زور دیا گیا ہے: یہ بھرتی میں ابتدا اسکریننگ مراحل کو چلاتا ہے. یہ ہدایتوں کی پیروی کرنے کے لئے ایک درخواست دہندگان کی صلاحیت بھی ظاہر کرتا ہے، جس میں قابل قدر امیدواروں میں اہم کردار ادا کرنے والے افراد ہیں. تنظیموں جو درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے کے نظام کا استعمال کرتے ہیں وہ شروع ہونے والے کلیدی الفاظ کی تلاش میں استعمال کرتے ہیں جو کچھ علاقوں میں تجربے کا اظہار کرتے ہیں، ماؤس کے کلک کے ساتھ ابتدائی اسکریننگ کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، انسانی وسائل کے امیدواروں کے لئے ابتدائی اسکریننگ جو ملازمت کے شکایات کے ماہرین کی پوزیشننگ کے بیانات ہیں، میں کلیدی الفاظ جیسے "ملازم تعلقات،" "پوزیشن کے بیانات" اور "ملازم کی شکایات" کی تلاش میں شامل ہوں گے.
انٹرویو
ملازمت کے طلباء کے لئے، نوکریاں اور ملازمن کے مینیجرز، انٹرویو اکثر پسندیدہ ملازمت کے فرائض کی فہرست پر بہت کم ہے. انٹرویو کرنے والے اور انٹرویو والے افراد کو کم، اگر کوئی، تیاری کے ساتھ چہرہ چہرے کی میٹنگ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اگرچہ بہت سارے آن لائن اور پرنٹ وسائل موجود ہیں جو بے حد اور غیر یقینیی کو کم سے کم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. انٹرویو سوالات کے دو بڑے قسم کے رویے اور حالات ہیں. طرز عمل انٹرویو سوالات عام طور پر امیدواروں سے انتظامی سطح کی پوزیشنوں کے لئے اور اس کے اوپر کے جوابات تلاش کرتے ہیں کہ وہ کس طرح ملازم اور کام جگہ کے مسائل کو حل کرسکتے ہیں. حال ہی میں انٹرویو سوالات امیدوار کی فعال یا تکنیکی مہارت کا مظاہرہ کرتے ہیں اور عام طور پر نوکری کے لئے درخواست دہندگان کے لئے محفوظ ہیں جو پوزیشنوں پر عمل کرتے ہیں جو عمل اور اقدامات کے علم کی ضرورت ہوتی ہیں، مثلا طبی نرسنگ کی پوزیشنوں کے لئے درخواست دہندگان.
انتخاب
بھرتی اور انتخابی عمل میں حتمی مرحلہ یہ ہے جب امیدواروں کو انسانی وسائل کے عملے، انعقاد کرنے والے مینیجرز، اور اعلی درجے کے ایگزیکٹوز کے ساتھ ان کے انٹرویو کو ہوا. انتخابی مرحلے میں کرایہ دار مینیجرز اور انسانی وسائل کے عملے کے درمیان کانفرنسز شامل ہوسکتے ہیں تاکہ اس بات کا تعین کریں کہ کونسی امیدواروں کو مختصر فہرست سے ملازمت کے قابل ہو. تاہم، کچھ ملازمین کے مینیجرز روزگار کی پیشکش کو بڑھانے کے لئے ایک باہمی فیصلہ کرتے ہیں اور درخواست دیتے ہیں کہ انسان وسائل کے عملے کو صرف پیشکش کے ساتھ منسلک انتظامی اور فنکشن کے کاموں کو سنبھالنے سے صرف مطالبہ کی جاتی ہے. انتخابی مرحلے میں دیگر اقدامات بشمول انسانی وسائل کے کاموں جیسے پس منظر کے چیکز، کارکن کی اہلیت کی تصدیق، اور دیگر ملازمت سے قبل روزگار کے عمل میں شامل ہیں.
