انسانی وسائل (HR) بھرتی اور انتخابی عمل عام طور پر ان کی پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے بہترین امیدواروں کو منتخب کرنے کے ساتھ اشتہاری نوکری کی تشخیص اور اختتام کے ساتھ شروع ہوتا ہے. درخواست دہندگان کے بھرتی کے مرحلے میں آن لائن درخواست دہندگان کو ٹریکنگ، ابتدائی اسکریننگ، انٹرویو، حوالہ اور پس منظر کی جانچ پڑتال، امیدوار انتخاب کے بعد شامل ہے. اقدامات کی یہ سلسلہ عام طور پر بھرتی کے عمل کے طور پر بھیجا جاتا ہے؛ تاہم، انسانی وسائل پیشہ ورانہ حکمت عملی تیار شدہ بھرتی اور انتخاب کے عمل کی وضاحت کرنے کے لئے شرائط جیسے "پرتیبھا حصول" اور "ٹیلنٹ مینجمنٹ" استعمال کرتے ہیں.
آن لائن درخواست دہندگان کو ٹریکنگ
نوکریوں کے عملے کی ترقی کے لئے اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے پیچھے کے مناظر کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور ریٹائرمنٹ اور استعفی طویل عرصہ جاری ہے. تاہم، پہلے مرحلے کے درخواست دہندگان کو عام طور پر آن لائن درخواست کے عمل کا سامنا ہے. ایک درخواست دہندگان سے باخبر رہنے والے نظام (اے ٹی ایس) کو درخواست دہندگان کو ان کی اپنی ذاتی معلومات اور کام کے تاریخ کو نامزد شدہ شعبوں میں داخل کرنے کا اشارہ دیتا ہے. اس کے بعد نظام ان کے فرائض، کاموں اور ذمہ داریوں کے درخواست دہندگان کی وضاحت کرتا ہے، اور مخصوص مطلوبہ الفاظ سے ملتا ہے اور درخواست دہندگان کی شناخت کرتا ہے جو ہر کام کے بنیادی ضروریات کو پورا کرتا ہے. مہمانوں کو درخواست دہندگان سے باخبر رہنے والے ٹیکنالوجی کا استعمال کرنے کے لئے امیدواروں کی نشاندہی، شیڈول انٹرویوز کی نشاندہی اور رپورٹنگ کے مقاصد کے برابر برابر روزگار کا موقع (ای ای او) کو نکالنے کے لۓ.
اندرونی بھرتی
اندرونی بھرتی کے طریقہ کار تھوڑا سا مختلف ہوتے ہیں. موجودہ ملازمین کو بیرونی ملاپ کے سامنے ملازمت میں اپنی دلچسپیوں کا اظہار کرنے کا ایک موقع ملازمت کے لۓ ملازمت کی خالی جگہوں کی اشاعتیں بیرونی اشتہارات سے قبل کرسکتے ہیں. بعض آجروں میں پروموشنز اور ٹرانسفارمرز کے بارے میں کام کی جگہ کی پالیسییں ہیں - مثال کے طور پر، کچھ کمپنیوں کی ضرورت ہوگی کہ ملازمین کو ان کی موجودہ ملازمتیں کم از کم چھ مہینے تک منتقل ہونے سے پہلے ہو.
ابتدائی اسکریننگ
ابتدائی اسکریننگ HR کے بھرتی کے عمل میں اگلے قدم ہے. روزگار اور روزگار کے ماہرین نے کام کی تاریخ اور بنیادی قابلیت اور مہارت کی تصدیق کرنے کے لئے استعمال کردہ ٹیلی فون انٹرویو کے ذریعہ ابتدائی اسکریننگ کا آغاز کیا. ایک ٹیلی فون کا انٹرویو یہ پہلا نقطہ ہے جس پر کسی نرس کسی امیدوار میں دلچسپی کا اظہار کرتا ہے. ٹیلی فون کا انٹرویو یہ بھی پہلا موقع ہے جس کے تحت نوکری کے نمائندہ کو ممکنہ ملازمین پر اچھا اثر پڑتا ہے. لہذا، نگہداشت جو اپنی کاروباری ساکھ کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں وہ ابتدائی اسکریننگ کے مواقع کا استعمال کرتے ہیں کہ یہ بتائیں کہ وہ پسند اور کمپنیوں کے ملازمین ہیں جن کے لئے درخواست دہندگان کو ملازمت کے لئے سمجھا جاتا ہے.
انٹرویو
بہت سے ملازمتوں کے لئے، امیدوار ابتدائی اسکریننگ کے بعد دو انٹرویو مراحل سے گزرتے ہیں. پہلا انٹرویو کے مرحلے میں یا پھر ریورس یا مینیجر کے ساتھ سامنا کرنا پڑا انٹرویو شامل ہے. پوزیشن پر منحصر ہے، اگلے مرحلے میں ملازمین یا اعلی درجے کے ایگزیکٹو کے ساتھ ہوسکتا ہے. انٹرویو کارکنوں کو ملازمت کا تعین کرنے کے طریقوں کا استعمال کرتے ہیں جو امیدواروں کو ملازمت اور تنظیم کے لئے اچھی فٹ ہونے کے قابل ہوتا ہے. اس کے علاوہ، انٹرویو کے جوابات نے حقیقی ملازمتوں کے فرائض انجام دینے اور اپنی صلاحیتوں اور قابلیتوں کو انجام دینے کے امیدواروں کی صلاحیت پر روشنی ڈالی. جب بھی ایک پینل انٹرویو ہوتا ہے تو، انٹرویو عام طور پر اس امیدوار پر اتفاق کرتا ہے جس کی قابلیت اور اخلاقیات نوکری کی ضروریات کے ساتھ ساتھ تنظیمی فلسفہ سے ملتا ہے.
انتخاب
بھرتی کا عمل ایک قابل اہتمام امیدوار کے انتخاب کے ساتھ ختم ہوتا ہے. اصل انتخاب کے عمل میں ملازمت کی پیشکش کو بڑھانے سے زیادہ پر مشتمل ہوتا ہے. کچھ حالات میں، نرس کے بعد ایک معاوضے اور فوائد پیکج کے بعد بات چیت کے لئے مذاکرات پیش کرتے ہیں. بہت سے معاملات میں، نوکرین پس منظر کی تحقیقات اور ریفرنس چیک چیک کرتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ وہ محنت کش کرنے کا فیصلہ کر رہے ہیں. ایونٹ میں سب سے پہلے امیدواروں نے پس منظر کی جانچ کو کامیابی سے کامیابی حاصل نہیں کی ہے یا اگر ریفرنس چیک کی معلومات سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کو ملازمین کی جانب سے دوسرے امیدواروں کو نظر انداز کرنا چاہئے تو ان کے انٹرویو سے دوسرے امیدواروں کے ساتھ کام آسکتا ہے.
