کامیاب کاروباری اداروں کو ان کے سب سے اہم اثاثوں میں سے ایک کا احساس ہے کہ ان کا کارکن. ایک مضبوط، قابل ملازم رسٹر تیار کرنا بھرتی اور انتخابی عمل کی ضرورت ہوتی ہے جو کمپنی کے اندر اور باہر دونوں مضبوط قابلیتوں کی شناخت کرتا ہے. نئے ملازمتوں کو برقرار رکھنے اور ترقی کے لئے ملازمین کو منتخب کرنے میں استعمال ہونے والے طریقوں، طریقہ کار اور حکمت عملی کا معمول تشخیص ملازم کی رکاوٹ اور انٹرویو کے امیدواروں کی کیفیت کو بہتر بنا سکتا ہے. بہترین تشخیص کے طریقوں کامیاب عملوں کی نشاندہی کرتی ہیں جو بہتر اور ناقابل عمل عملوں کو ترمیم کی ضرورت ہوتی ہے.
پیمائش معیاری بنائیں. کسی بھی کاروباری عمل کی مؤثریت کا سامنا کرنا ٹھوس پیمائش کے نظام کے بغیر مشکل ہے. نوکری کے معیار کے طور پر نئے ملازم کی تبدیلی کا استعمال کرتے ہوئے، ملازم کی اطمینان میٹرن یا اوسط پوزیشن کی چھٹی کا وقت استعمال کریں. آپ کو انتظامیہ، ملازم اور امیدوار کے سروے کے ذریعے قابلیت کی تشخیص بھی استعمال کرسکتے ہیں.
ٹریک کی پیمائش کے اعداد و شمار. پیمائش اور معیار کے عمل کی ناکامی اور انتخاب کے عمل کے اشارے کے طور پر پیمائش کے معیار کو وقت کے ساتھ ٹریک کرنا چاہئے. ماہانہ، سہ ماہی یا سالانہ بنیاد پر ان اقدامات کو باخبر رہنے پر غور کریں. انڈسٹری زیادہ قدرتی تبدیلی کے ساتھ زیادہ مسلسل پیمائش کرنا چاہتے ہیں، جبکہ کمپنی کو کم ملازم کی تبدیلی کے ساتھ معمول کے ساتھ کافی ہوسکتا ہے، لیکن بے حد تشخیص. مثبت رجحانات کے اعداد و شمار مؤثر عمل کی نشاندہی کرتی ہیں. کاروباری اثرات سے بچنے سے بچنے کے لئے منفی رجحانات کی پیمائشیں بنیادی مسائل کو حل کرنے کے لئے فوری طور پر خطاب کرنے کی ضرورت ہے.
جائزہ کی لاگت مجموعی اخراجات کو دیکھو کہ آپ کی کمپنی بھرتی اور انتخاب کی کوششوں کے لئے خرچ کرتی ہے. اخراجات میں اشتہاری اخراجات، انسانی وسائل کا اہلکار کا وقت، اخراجات اور اخراجات کو بڑھانے کے لۓ بونس پر دستخط کرنا لازمی ہے. ہر قسم کے سرمایہ کاری کی لاگت کا جائزہ لیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ اخراجات معیار کے ملازمین کے امیدواروں کے نتیجے میں ہیں. مؤثر اخراجات صحیح ملازمت کے امیدواروں کو نشانہ بنانے میں مدد مل سکتی ہے.
بھرتی اور انتخاب کے عمل کو یقینی بنائیں کہ آپ کی کاروباری تصویر میں اضافہ ہو. ممکنہ ملازمین، کاروباری شراکت داروں اور گاہکوں کی طرف سے بہتر کاروباری اداروں اور گاہکوں کی طرف سے بہتر طریقے سے بھرتی اور انتخاب کے عمل کو منفی اثر پڑے گا. آپ کے ملازمین ہیں اس سے پہلے بھی ملازمتوں کو آپ کو دکھا کر دکھایا گیا ہے کہ وہ ایک دوسرے سے متفقہ کام کرنے والے تعلقات کے لئے مرحلے کا تعین کرتا ہے.
اس بات کی ضمانت ہے کہ کاروبار اور قانونی ضروریات کے مطابق. اگر آپ کے کاروبار میں مالی اور قانونی رکاوٹوں کا سامنا ہوسکتا ہے تو تبعیض، ملازم کی اہلیت اور لیبر قانون کے معیار کو حل نہیں کیا جا سکتا. اسپاٹ چیک دستاویزات اور قانونی تعمیل کو یقینی بنانے کے لئے حالیہ ہائروں کے ساتھ غیر رسمی انٹرویو منعقد.
