ایک آجر کے طور پر، آپ کو اپنے ملازمتوں کی ضروریات پر خصوصی توجہ دینا ضروری ہے، بشمول کام کی جگہ سے متعلق معاملات کے بارے میں دشواریوں سمیت. ملازمین کی دشواریوں کے مسائل اور اسباب ہیں جو ملازمین کو اپنے فرائض کو آرام سے انجام دینے کے لئے مشکل بناتے ہیں. عموما، ملازمتوں کو ان کی دشواریوں کے حل کے انتظام میں پیش کی جاتی ہے. ملازم کی دشواریوں کا سبب ملازم کی طرف سے مختلف ہوسکتا ہے، اور آپ کے کاروبار کی قسم اور آپ کی کمپنی کی ثقافت کے قسم پر منحصر ہوسکتا ہے.
بہتر کام کرنے والا آفس کا سامان
چاہے ٹوٹا ہوا پرنٹر، کمپیوٹر یا کافی مشین ہے، دفتری سامان اور سامان مناسب طریقے سے کام نہیں کرتے ہیں، تو یہ ملازم کے دن پر تباہی پھیل سکتا ہے. ملازمتوں کو بیماری سے متعلق دفتری سازوسامان کے بارے میں شکایت ہوتی ہے اگر وہ اپنے کام کے فرائض کو پورا کرنے سے روکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم آنے والے اجلاس کے لئے دستاویزات کو پرنٹ کرنے کی کوشش کرتا ہے، تو وہ انتظامیہ کو خبردار کرسکتا ہے اگر مشین رنگ میں پرنٹ نہیں کرے گا، یا اگر یہ مکمل طور پر پرنٹنگ بند ہوجائے.
دفتری درجہ حرارت
2009 کی رپورٹ میں، بین الاقوامی سہولت مینجمنٹ ایسوسی ایشن نے انکشاف کیا کہ ایک غیر آرام دہ دفتر کا درجہ اعلی ملازم کی شکایت تھی.موسم سرما سے موسم گرما سے، کام کے جگہ کے اندر درجہ حرارت تبدیل ہوجاتا ہے. کچھ ملازمین آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں، دوسروں کو محسوس ہوتا ہے کہ بہت سردی یا بہت گرم ہے. اگر آپ درجہ حرارت کو ترمیم کرنے کے لۓ ترمامیٹر کو ایڈجسٹ کر سکتے ہیں، تو اس جگہ کے ہیٹر یا پرستار میں لاتے ہیں، یا تہوں میں ڈریسنگ کرتے ہیں، اگر درجہ حرارت ان کی دشواریوں میں سے ایک ہے.
تبعیض
امتیازی سلوک کی وجہ سے ملازمتوں کو آپ کے انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ شکایات درج کرنے کی وجہ سے ہوسکتا ہے، اور اگر یہ شکایات بے چینی ہوجائے تو وہ قوانین کو تبدیل کرسکتے ہیں. تبعیض کی مثال میں ایک کارکن شامل ہوسکتا ہے جو محسوس کرتا ہے کہ صرف مرد ملازمین کو فروغ مل رہا ہے، یا ملازم جو مل کر کام کرنے والے کے بعد ناراض ہے تو نسل پرست مذاق بتاتا ہے. امتیازی سلوک کے دیگر علاقوں میں عمر، معذور، مساوات، مذہب یا حاملہ بھی شامل ہوسکتی ہے.
تنخواہ، فوائد اور فروغ
ملازمت اکثر ان کے مینیجرز سے ملنے کے لۓ اپنے تنخواہ، فوائد اور فروغ پر تبادلہ خیال کرتے ہیں. ایک ملازم اس بات کو سمجھ نہیں سکتا کہ کمپنی کی ٹیوشن کی ادائیگی کا پروگرام کس طرح کام کرتا ہے، یا وہ اہل ہے. ملازمین یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ وہ ان کاموں کے لئے غیر منصفانہ طور پر معاوضہ دے رہے ہیں، یا تعجب کرتے ہیں کہ انھیں فروغ ملے کیوں نہیں، ملازمین کی طرح. ملازمین کو ان کی صحت کی دیکھ بھال کے کوریج پر بھی خدشات محسوس ہوتی ہے، بشمول اعلی ادائیگی اور پریمیم.
ہراساں کرنا
جب ملازمین کو ملازمین سے ہراساں کر دیا جاتا ہے تو، وہ انتظامیہ کے ساتھ شکایات کا شکار ہوسکتا ہے، لہذا حالات کو حل کیا جا سکتا ہے. کسی ملازم کو غلط طور پر گرایا جا سکتا ہے، جنسی مذاق کی طرف سے ناراض ہوسکتا ہے، یا ایک ملازم اس کے سامنے ایک جسمانی خطرہ بنا سکتا ہے.
گھنٹے اور شیڈول
ملازمین کے شیڈول اور گھنٹے اکثر مایوسی کا ایک ذریعہ ہیں، اگر ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ وہ کافی گھنٹے نہیں مل رہے ہیں، یا وہ بہت سے گھنٹے کام کر رہے ہیں. ملازمت بھی شکایت کر سکتے ہیں اگر وہ ٹیلی کام کرنا چاہتے ہیں، لیکن نہیں کر سکتے ہیں، کیونکہ وہ گھر سے ضروری نظام تک رسائی حاصل نہیں کرسکتے ہیں. اگر ملازمین مسلسل تبدیلیوں کے دوران کام کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو وہ ترجیح دیتے ہیں، نوکریوں کو شکایات میں اضافے کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
