نمائش کارکنوں کی کمپنی کی پیداوری سطح اور کلائنٹ سروس کے معیار کے لئے خراب ہے. کم ملازم اخلاقیات مختلف وسائل سے منسلک کرسکتے ہیں، بشمول مینجمنٹ کے کاموں کے ساتھ ساتھ مثال کے طور پر اعلی افسران کم سطحی کارکنوں کو مقرر کرنے کا انتخاب کرتے ہیں. کام کی جگہ کا ایک قریبی امتحان اس بات کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے کہ کس طرح کاروباری حکمت عملی اور انتظام کے اعمال ملازم مورال کو متاثر کر رہے ہیں.
کام کی جگہ ٹرسٹ کی کمی
ملازمین اور مینجمنٹ کے اہلکاروں کے درمیان کام جگہ کا تعلق بنیادی طور پر امریکی مینجمنٹ ایسوسی ایشن کے مطابق اعتماد پر بنایا گیا ہے. ملازمین کو کم اخلاقی اور demoralization کا ایک عام ہوا ظاہر کر سکتا ہے جب مینجمنٹ ان کے اوزار کی طرح سلوک کرتا ہے اور ہاتھوں پر کاموں پر قابل قدر رائے اور نقطہ نظر نہیں رکھتے. جذباتی طور پر ناپسندیدہ ملازمین جو اس مینجمنٹ کی حکمت عملی کی طرف سے جوڑی محسوس کرتے ہیں وہ کاروبار کے لئے مشکل کے طور پر کام نہیں کریں گے اور کام کے کم معیار پیدا کر سکتے ہیں یا صرف کاموں کو مکمل طور پر طویل عرصہ تک لے جائیں.
اوپر موبلٹی کی کمی
ایک میل روم کلک جو جانتا ہے کہ وہ کمپنی کی صفوں کے ذریعے کبھی بھی نہیں آ رہا ہے اور سب سے کم سطح سے باہر ہی اس کے کام کو برقرار رکھنا بہت محنت کرتا ہے. ایک تنظیمی ثقافت جو کارکنوں کے لئے ایک ذریعہ نہیں ہے، اس کے ساتھ کام کرنے والے افراد کے لئے ایک ذریعہ کا کوئی فقدان نہیں ہے اور مشکل کام کے ذریعہ پروموشنز کو کم کر سکتا ہے، اس کے عملے کو بے بنیاد کر سکتا ہے کیونکہ ان ملازمین کو عملدرآمد اور انتظامی اہلکار دیکھتے ہیں، منافع بخش فوائد اور اخراجات سے لطف اندوز ہوتے ہیں جبکہ کم سطحی ملازمین کا کام ناقابل برداشت ہوجاتا ہے. انسانی وسائل IQ کے لئے ویب سائٹ کے مطابق، اوپر کی نقل و حرکت کی کمی بھی مینجمنٹ کی توقعات کے درمیان منقطع ظاہر کرتا ہے اور مثال کے طور پر ان اہلکاروں کو کم سطحی ملازمین کے لئے مقرر کیا گیا ہے.
محکمہ انفیکچرنگ
ٹیم کے اراکین کے درمیان انفیکچرنگ محکمہ کے حوصلہ افزائی کو ڈرا سکتے ہیں اور کارکنوں کو کاروائی کو ہراساں کرنے کے خاتمے کو روک سکتے ہیں. مینجمنٹ کام جگہ میں ہراساں کرنے کے واقعے سے نمٹنے کے لئے فعال ہونا ضروری ہے اور فوری طور پر اس طرح کے عملوں کو انجام دینے کے مجرم افراد کو نظم و نسق. مینجمنٹ اور ملکیت جو کام کی جگہ کو ختم کرنے کے لئے ہراساں کرنے کی ثقافت کی اجازت دیتا ہے وہ کارکن مورال کی وجہ سے مزید پریشان کرسکتا ہے. اگر وہ ملازمین کو کام کرنے کی جگہ بنانے کے لئے مقدمہ درج کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو وہ سول ذمہ داری کو بھی متاثر کرسکتے ہیں جہاں ہراساں کرنا ممکن ہوسکتا ہے.
مائکرمننگ ملازمت نوکریاں
مانیٹرنگ ملازمین مصنوعات کے معیار کو کنٹرول کرنے کے قابل قبول ذریعہ ہیں، لیکن کارکنوں کو دیکھ کر دیکھتے ہیں کہ ملازم اعتماد کو ہلانا اور حوصلہ افزائی کر سکتا ہے. مائیکرمانٹنگ ایسا ہوتا ہے جب مینجمنٹ یا مالکیت کا سوال اور ہر موڑ پر تنقید کا کام کرنے والا کام - یہاں تک کہ سادہ کام بھی. امریکی انتظامیہ کے ایسوسی ایشن کے مطابق، مائیکروسافٹ کی وجہ سے کارکنوں کو غیر معمولی معیاری کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں ناکام ہونے کے لئے غیر حقیقی مجرمانہ خوف سے ڈرنا پڑتا ہے. کارکن کی کارکردگی کے لئے واضح توقعات کی ترتیبات اور ان ملازمین کو فوری طور پر تنقید کے بغیر کاموں میں شامل ہونے کی اجازت دیتا ہے، حوصلہ افزائی برقرار رکھنے میں مدد مل سکتی ہے اور کارکن فورس کو پوری طرح سے بچنے سے بچنے کے لۓ.
